Ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα ορίζει τα ομοσπονδιακά ελάχιστα για την υπερωριακή αμοιβή για τους περισσότερους υπαλλήλους, αλλά καλύπτει μόνο ένα βασικό μισθωτό υπερωριακής απασχόλησης για όσους εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Η Καλιφόρνια είναι το μόνο κράτος που απαιτεί αμοιβή διπλασιασμού, αλλά ορισμένες εταιρείες και συνδικάτα προσφέρουν αυτό το ποσοστό αμοιβής, αν και δεν είναι νόμιμα υποχρεωμένοι να το κάνουν.
Όταν παίρνετε υπερωρίες
Οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες κερδίζουν χρόνο και μισό για όλες τις ώρες που εργάστηκαν περισσότερο από οκτώ ώρες μέχρι να εργάζονται δώδεκα ώρες μετάβασης σε μία εργάσιμη ημέρα. Παίρνουν επίσης χρόνο και μισό για έως και οκτώ ώρες εάν εργάζονται επτά συνεχόμενες ημέρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν υπερωρίες εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η αμοιβή διάρκειας ξεκινά μόλις ο εργαζόμενος εργάζεται πάνω από δώδεκα ώρες σε εργάσιμη μέρα ή αν εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την έβδομη συνεχή ημέρα μιας εργάσιμης εβδομάδας.
Ορισμένες εταιρείες και συνδικάτα μπορούν να επιλέξουν οικειοθελώς να προσφέρουν στους εργαζομένους διπλή αμοιβή, αλλά όταν οι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις για αυτή τη μορφή υπερωριών, μπορεί να διαφέρουν από επιχείρηση σε εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες θα πληρώνουν διπλάσιο χρόνο στις διακοπές, μερικές μετά από 10 ώρες εργασίας, μερικές μετά από 12 και μερικές μπορεί να το προσφέρουν τα σαββατοκύριακα. Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει διπλό χρόνο, είναι καλύτερο να ελέγξετε το εγχειρίδιο για να μάθετε πότε μπαίνει.
Ποιος πληρώνει με διπλή ώρα;
Ενώ οι περισσότεροι υπάλληλοι στην Καλιφόρνια πληρούν τις προϋποθέσεις για διπλό χρόνο, απαλλάσσονται οι υπάλληλοι. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι ορίζονται ως αυτοί που κάνουν πάνω από 455 δολάρια την εβδομάδα και λειτουργούν σε ορισμένους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών του διοικητικού, του διοικητικού, του επαγγελματικού και του εξωτερικού προσωπικού.
Οι ορισμοί μιας εργάσιμης ημέρας και μιας εβδομάδας εργασίας μπορεί να επηρεάσουν εάν ένας υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις για υπερωρίες. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να ξεκινήσει μια εργάσιμη ημέρα οποιαδήποτε ώρα της ημέρας, εφόσον είναι η ίδια καθημερινά. Το ίδιο ισχύει και για τις εβδομάδες εργασίας. Με άλλα λόγια, μια εταιρεία θα μπορούσε να ξεκινήσει την εργάσιμη μέρα το μεσημέρι ή ακόμα και τις 8 μ.μ. αν το επιλέξουν και θα μπορούσαν να ξεκινήσουν την εβδομάδα εργασίας την Τρίτη ή την Παρασκευή. Ανεξάρτητα από το τι, ο υπάλληλος θα πάρει υπερωρίες μόνο εάν εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες σε μία εργάσιμη ημέρα ή περισσότερες από επτά ημέρες σε μία εργάσιμη εβδομάδα.
Για παράδειγμα, ο εργοδότης ξεκινά την εργάσιμη μέρα το μεσημέρι και την εργάσιμη εβδομάδα την Τετάρτη. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται μια μετατόπιση που εκτείνεται από τις 6 π.μ. έως τις 8 μ.μ. και δεν εργάζεται άλλες ώρες κατά τη διάρκεια αυτών των δύο "εργάσιμων ημερών", τότε δεν θα πάρει υπερωρίες επειδή εργάστηκε τεχνικά μόνο έξι ώρες μία εργάσιμη ημέρα και οκτώ την επόμενη, αν και οι μετατοπίσεις ήταν διαδοχικές. Από την άλλη πλευρά, αν η μετατόπιση τεντωθεί από το μεσημέρι έως τις 2 μ.μ., θα πάρει τέσσερις ώρες υπερωριών και δύο ώρες διπλής αμοιβής. Ομοίως, αν ο εργαζόμενος εργάστηκε τέσσερις ώρες κάθε μέρα από την Κυριακή μέχρι το Σάββατο και δεν λειτούργησε άλλες μέρες εκείνης της εβδομάδας, δεν θα πήρε υπερωρίες επειδή εργάστηκε τεχνικά μόνο τρεις ημέρες σε μία εβδομάδα και τέσσερις ημέρες την επόμενη εβδομάδα, ήταν διαδοχικές. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε την Τετάρτη μέχρι και την Τρίτη, θα πληρώσει υπερωρίες για οποιαδήποτε εργασία ολοκληρώθηκε την Τρίτη.
Πώς να υπολογίσετε την πληρωμή διπλής ώρας
Ενώ ο υπολογισμός των βασικών υπερωριών μπορεί να είναι δύσκολος, και πολλοί άνθρωποι βασίζονται σε ένα χρόνο και μισό αριθμομηχανή για να καταλάβουν τι μπορεί να είναι ο ρυθμός υπερωριών, η διπλή αμοιβή είναι λίγο πιο εύκολο να καταλάβουμε γιατί αντί να υπολογίσετε 1,5 φορές αρχική ωριαία αμοιβή, πρέπει να διπλασιάσετε μόνο την αρχική ωριαία αμοιβή. Με άλλα λόγια, εάν κάποιος κερδίσει $ 15 την ώρα, θα κερδίσει $ 22,50 (1,5 φορές $ 15) για τις περισσότερες υπερωρίες και $ 30 (2 φορές $ 15) για διπλάσιο χρόνο.
Τα πράγματα γίνονται λίγο πιο περίπλοκα όταν υπολογίζετε την υπερωριακή αμοιβή για έναν μισθωτό εργαζόμενο καθώς πρέπει πρώτα να υπολογίσετε την ωριαία του τιμή. Εάν ένας μισθωτός καταβάλλεται ετήσιος μισθός, θα χρειαστεί να διαιρέσετε πρώτα αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των εβδομάδων σε ένα έτος (52), κατόπιν με τον αριθμό των ωρών μιας εβδομάδας (40). Αυτό θα σας δώσει την ωριαία τιμή του εργαζομένου, την οποία μπορείτε στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε για να υπολογίσετε τις υπερωρίες. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος λάβει $ 60.000 το χρόνο, τότε θα κερδίσει 1.153,85 δολάρια την εβδομάδα (60.000 δολάρια διαιρούμενο με 52) και 28.85 δολάρια ανά ώρα (1.153,85 δολάρια διαιρούμενο με 40). Αυτό σημαίνει ότι το βασικό επιτόκιο υπερωριών θα είναι $ 43,27 ($ 28,85 φορές 1,5) και το διπλό χρονικό ποσοστό θα είναι $ 57,70 ($ 28,85 φορές δύο).
