Οι προσωρινοί υπάλληλοι μπορούν να προσθέσουν ευελιξία στον εργασιακό χώρο. Μπορεί να είναι απαραίτητες για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν εποχιακές βροχοπτώσεις. Οι προσωρινά εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την πλήρωση θέσεων όταν οι μόνιμοι υπάλληλοι βρίσκονται σε άδεια. Ωστόσο, πριν προσληφθεί ένας προσωρινός εργαζόμενος, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τους κανόνες και τους κανονισμούς.
Ομοσπονδιακοί νόμοι περί απασχόλησης
Πολλοί ομοσπονδιακοί νόμοι για την απασχόληση, όπως η αποζημίωση των εργαζομένων και ο νόμος περί επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (OSHA), ισχύουν τόσο για τους μόνιμους όσο και για τους έκτακτους υπαλλήλους. Εάν ο έκτακτος υπάλληλος έχει συνάψει σύμβαση μέσω πρακτορείου απασχόλησης, είτε η εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος ασκεί τις υπηρεσίες του είτε ο οργανισμός είναι υπεύθυνος για την παροχή ασφάλισης αποζημίωσης των εργαζομένων. Εάν δεν παρέχεται, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει για αμέλεια.
Benfits
Οι έκτακτοι υπάλληλοι ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για παροχές υγειονομικής περίθαλψης ή συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 1.000 ώρες σε περίοδο 12 μηνών πρέπει να περιλαμβάνονται σε όλα τα συνταξιοδοτικά ή συνταξιοδοτικά προγράμματα που έχει ο εργοδότης.
Επιπλέον, η πολιτική της εταιρείας μπορεί να υπαγορεύει ότι οι έκτακτοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για παροχές. Πολλές εταιρείες προσφέρουν οφέλη σε εργαζόμενους που εργάστηκαν για τρεις διαδοχικούς μήνες. Εάν ένας προσωρινός υπάλληλος ταιριάζει με αυτό το κριτήριο, τότε και αυτοί είναι επιλέξιμοι για παροχές εκτός αν η πολιτική της εταιρείας αναφέρει διαφορετικά.
Νόμιμα δικαιώματα
Οι προσωρινά εργαζόμενοι έχουν τα ίδια νομικά δικαιώματα με τους μόνιμους εργαζόμενους όσον αφορά τις διακρίσεις, τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις και τις αιτήσεις ισότητας αμοιβών. Τόσο τα γραφεία εύρεσης εργασίας όσο και οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση ότι οι προσωρινοί εργαζόμενοι δεν υφίστανται διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία, το χρώμα ή την αναπηρία τους. Οποιεσδήποτε πολιτικές και διαδικασίες παρενόχλησης και διάκρισης που ισχύουν για τους μόνιμους υπαλλήλους ισχύουν και για τους εκτάκτους υπαλλήλους.
