Αντιμετωπίζοντας μια σοβαρή ασθένεια - είτε δική σας είτε μέλη της οικογένειάς σας - μπορεί να είναι ένας τρομακτικός χρόνος. Προσδίδει μόνο το άγχος μόνο αν ανησυχείτε για την απώλεια της δουλειάς σας λόγω των επανειλημμένων απουσιών. Κατανόηση των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, η κυβέρνηση έχει θεσπίσει ένα σύστημα που επιτρέπει στους υπαλλήλους να αντιμετωπίζουν τα ιατρικά θέματα χωρίς φόβο να χάσουν τη δουλειά ή την ασφάλιση.
Επισκόπηση FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας, που εγκρίθηκε το 1993, επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενη άδεια κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, να φροντίζουν για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή εάν έχετε σοβαρή ασθένεια. Το FMLA σας επιτρέπει επίσης να λάβετε άδεια αν εμφανιστούν ορισμένες ειδικές περιστάσεις σε σχέση με τη σύζυγό σας ή την υπηρεσία του παιδιού σας στο στρατό.Εάν φροντίζετε έναν σύζυγο, έναν γονέα, ένα παιδί ή έναν συγγενή που τραυματίστηκε σε στρατιωτική μάχη, το FLMA σας επιτρέπει να λάβετε έως και 26 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Η άδεια FMLA ξεκινά την πρώτη ημέρα που δεν εργάζεστε για λόγο που σχετίζεται με FMLA. Δεν μπορείτε να χάσετε τη δουλειά σας για τη λήψη άδειας FMLA και ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει να συνεισφέρει στην ασφάλιση υγείας σας ενώ δεν εργάζεστε.
Κοινοποιώντας τον εργοδότη
Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τον εργοδότη τους, μόλις γνωρίσουν ότι θα πρέπει να λάβουν άδεια FMLA. 30 ημέρες είναι η τυπική περίοδος ειδοποίησης. Ίσως χρειαστεί να δώσετε τεκμηρίωση για την ανάγκη σας για άδεια FMLA. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η παροχή προειδοποίησης 30 ημερών είναι αδύνατη ή μη πρακτική. Εάν η ανάγκη για FMLA προκύπτει λόγω έκτακτης ανάγκης, πρέπει να παράσχετε την κοινοποίηση και την τεκμηρίωση το συντομότερο δυνατό. Η ημερομηνία έναρξης της άδειας FMLA είναι πάντα η πρώτη ημέρα της απουσίας σας από την εργασία, ανεξάρτητα από το πότε ειδοποιείτε τον εργοδότη σας.
Υποκαταστάσεις FMLA
Ορισμένοι εργοδότες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να υποκαταστήσουν την αμειβόμενη εργασία για το σύνολο ή μέρος της άδειας FMLA. Για παράδειγμα, ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να έχει εξοικονομηθεί έξι εβδομάδες αμειβόμενου χρόνου. Όταν γεννιέται, μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτές τις έξι εβδομάδες ελεύθερης διαμονής και να πληρώσει για αυτούς, ενώ οι υπόλοιπες έξι εβδομάδες της άδειας της είναι απλήρωτες. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια FMLA αρχίζει ακόμα την πρώτη ημέρα της απουσίας από την εργασία για τον καλυπτόμενο από FMLA λόγο.
FMLA Αφήστε Πρόγραμμα
Η άδεια FMLA δεν πρέπει πάντα να λαμβάνεται σε 12 ή 26 συνεχόμενες εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει θεραπεία για μια ασθένεια, η άδεια μπορεί να διαλυθεί σε μπλοκ χρόνου ή να ληφθεί ως μειωμένο χρονοδιάγραμμα με την πάροδο του χρόνου. Το πρόγραμμα αδείας σας πρέπει να συμπεριλαμβάνεται μαζί με την ειδοποίησή σας στον εργοδότη σας. Εάν γεννήσατε ή υιοθετήσατε ένα μωρό, ο εργοδότης σας μπορεί να αποφασίσει αν θα σας επιτραπεί να διαλύσετε την άδειά σας.
Προκριματικά για FMLA
Για να δικαιούστε άδεια FMLA, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης σας πρέπει να καλύπτεται από το FMLA, το οποίο σημαίνει γενικά ότι απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους. πρέπει να έχετε εργαστεί για την εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες και να εργαστείτε τουλάχιστον 1.250 εντός αυτών των δώδεκα μηνών. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να βρίσκεται εντός των Η.Π.Α. ή ενός από τα εδάφη του. Εάν ο εργοδότης σας έχει τοποθεσίες εκτός των Η.Π.Α., τουλάχιστον 50 εργαζόμενοι πρέπει να είναι με έδρα τις Η.Π.Α.
