Οι αξιολογήσεις απόδοσης πραγματοποιούνται για να παρέχουν στους υπαλλήλους μια αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας τους. Οι εισροές παρέχονται από τους διαχειριστές, τους συναδέλφους, τις άμεσες αναφορές και τους πελάτες ώστε να παρέχουν μια καλά στρογγυλεμένη αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.
Διευθυντές
Τα επιχειρηματικά περιβάλλοντα είναι πολύ ρευστά. Οι διευθυντές ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να προσαρμόζονται στην αλλαγή. Μια βασική φράση που πρέπει να χρησιμοποιείται στις εκτιμήσεις επιδόσεων είναι ότι ο εργαζόμενος είναι "ικανός να προσαρμόζεται στις μεταβαλλόμενες προθεσμίες και τις αλλαγές στη φύση των αναθέσεων".
Peers
Η ικανότητα συναδέλφων να εργάζονται μέσα σε μια ομάδα είναι πολύτιμη. Για να τονίσει αυτή την ικανότητα, μια βασική φράση για μια επισκόπηση επιδόσεων είναι ο συνεργάτης "κάνει πολύτιμη συμβολή στους στόχους της ομάδας".
Ευθείς αναφορές
Μια δεξιότητα που χρησιμοποιείται στην αποτελεσματική διαχείριση είναι η ικανότητα να μεταβιβάζεται αποτελεσματικά. Όταν ένας διευθυντής έχει μεταβιβάσει αποτελεσματικά, μια φράση-κλειδί για μας είναι "εκπρόσωποι με σαφώς καθορισμένη ευθύνη και εξουσία".
Πελάτες
Η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων με τους πελάτες ενισχύει τις σχέσεις. Η επίλυση προβλημάτων είναι μια σημαντική δεξιότητα που χρησιμοποιείται στη διαχείριση των επιχειρηματικών σχέσεων. Μια βασική φράση για τη χρήση στην επισκόπηση επιδόσεων είναι "μεταφράζει τα προβλήματα σε πρακτικές λύσεις."
Υπόδειξη
Για κάθε βασική φράση σε μια επισκόπηση απόδοσης, παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα συμπεριφοράς του υπαλλήλου.
