Κανονικά, οι εργαζόμενοι λειτουργούν βάσει συμβάσεων εργασίας, οι οποίες ιδανικά καταγράφονται. Οι συμβάσεις αυτές περιγράφουν τους όρους υπό τους οποίους ο εργαζόμενος θα εργάζεται και τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης θα τον αποζημιώσει για τις προσπάθειές του. Οι εργοδότες έχουν επιλογές σχετικά με το είδος της σύμβασης που χρησιμοποιούν όταν προσλαμβάνουν κάποιον. Οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν ένα σύνηθες σύμβαση αορίστου χρόνου λόγω των παροχών που παρέχει μια τέτοια σύμβαση.
Ορισμός
Μια αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας είναι μια σύμβαση εργασίας που δεν έχει ημερομηνία λήξης για τον εργαζόμενο. Βάσει αυτού του είδους συμβάσεων, η διάρκεια του χρόνου που ένας υπάλληλος θα δαπανήσει κάτω από έναν και μόνο εργοδότη είναι διφορούμενη, αφήνοντας τον εργαζόμενο ελεύθερο να συνεχίσει να εργάζεται στην εργασία του εφόσον η απόδοσή του ανταποκρίνεται στις προσδοκίες.
Εποχιακές συμβάσεις
Παρόλο που μια σύμβαση αορίστου χρόνου δεν δείχνει πότε θα σταματήσει να απασχολεί ένας προϊστάμενος, μπορεί ακόμα να καθορίσει ημερομηνίες για τη λειτουργία. Για παράδειγμα, μερικές θέσεις εργασίας, όπως αυτές σε υπαίθρια υδάτινα πάρκα, είναι εποχιακές. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αν και η εργασία δεν είναι συνεπής καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υποθέτουν ότι ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην εργασία στην αρχή της επόμενης περιόδου.
Πλεονεκτήματα
Το κύριο πλεονέκτημα μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να διαπραγματεύονται μια νέα σύμβαση επανειλημμένα. Αντ 'αυτού, μπορούν να χρησιμοποιούν περιοδικές αξιολογήσεις και συνεδριάσεις των εργαζομένων για να κάνουν μικρές τροποποιήσεις στη σύμβαση που υπάρχει ήδη. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να τονίζουν αν ο εργοδότης θα τους αφήσει να πάνε σε συγκεκριμένη ημερομηνία και γνωρίζουν ότι οι όροι της απασχόλησής τους θα παραμείνουν αρκετά συνεπείς.
Μειονεκτήματα
Με μια αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, οι εργοδότες δεσμεύονται με τους μισθωτούς που έχουν μισθώσει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό μερικές φορές δίνει στους εργοδότες λιγότερη ευκαιρία να προσλάβουν νέους, καινοτόμους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορούν να δώσουν σε μια επιχείρηση το κούνημα που μπορεί να χρειαστεί να παραμείνει ανταγωνιστική. Εάν ένας εργοδότης θέλει να αφήσει έναν εργαζόμενο να πάει ή εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να φύγει, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να προχωρήσουν σε πρόσθετες διαπραγματεύσεις και τεκμηρίωση. Αυτό μπορεί να είναι συναισθηματικά δύσκολο αν η ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας είναι αρνητική.
