Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να αναφέρεται ως συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης. Οι συμβάσεις εργασίας είναι αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων μεταξύ της διοίκησης και της εργατικής ένωσης που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους μέσα σε έναν οργανισμό. Οι διαπραγματευτές για κάθε συμβαλλόμενο μέρος συναντώνται για να συζητήσουν τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς, τα οφέλη και την πληρωμή των συνδικαλιστικών τελών. Η οριστικοποίηση μιας τελικής σύμβασης εργασίας μπορεί να διαρκέσει αρκετές ημέρες έως πολλούς μήνες, ανάλογα με το επίπεδο συνεργασίας μεταξύ διοίκησης και οργανωμένης εργασίας, καθώς και τις παραχωρήσεις που κάθε μέρος είναι διατεθειμένο να αποδεχθεί.
Τα συμβαλλόμενα μέρη και τις ημερομηνίες των συμβάσεων
Το προοίμιο της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει τα ονόματα των μερών και τις ημερομηνίες ισχύος των συμβάσεων. Τα συμβαλλόμενα μέρη περιλαμβάνουν το όνομα του εργοδότη και το όνομα της τοπικής ένωσης και της υπαγωγής της, όπως η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργατικών Κογκρέσων Διεθνών Οργανισμών (AFL-CIO). Εάν η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει περισσότερους από έναν εργοδότες και συνδικάτα, αναφέρονται όλα τα ονόματα των μερών. Η σειρά των ονομάτων των μερών μπορεί να είναι αλφαβητική ή κατά σειρά προτεραιότητας, όπως για παράδειγμα ο μεγαλύτερος εργοδότης και η ένωση, ακολουθούμενη από δευτερεύοντα μέρη. Οι ημερομηνίες ισχύος των συμβάσεων είναι εξαιρετικά σημαντικές, επομένως πρέπει να αναφέρονται σαφώς στην πρώτη παράγραφο της σύμβασης εργασίας.
Ρήτρα δικαιωμάτων διαχειριστή
Στο πλαίσιο της συλλογικής διαπραγμάτευσης, η διοίκηση διατηρεί το δικαίωμα να ασκεί την επιχείρηση σε σχέση με τις γενικές επιχειρηματικές αποφάσεις. Οι γενικές επιχειρηματικές αποφάσεις περιλαμβάνουν θέματα όπως η απασχόληση, η οικονομική, η εκτελεστική ηγεσία και η οργανωτική δομή. Αυτό το τμήμα της σύμβασης εργασίας ονομάζεται ρήτρα διαχείρισης δικαιωμάτων και είναι ένα μη διαπραγματεύσιμο τμήμα μιας συλλογικής σύμβασης. Τα εργατικά συνδικάτα πρέπει να αποδέχονται το δικαίωμα εργοδότη να εκμεταλλεύεται την επιχείρηση προς το συμφέρον του οργανισμού.
Μισθοί και αυξήσεις
Το τμήμα συμβάσεων εργασίας που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τις περιοδικές αυξήσεις των μισθών είναι το τμήμα το οποίο πολλά μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στραφούν αμέσως μετά την επικύρωση της συλλογικής τους συμφωνίας. Οι συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν μισθολογικά ποσοστά και αντίστοιχες αυξήσεις για κάθε έτος της σύμβασης. Αυτό το τμήμα συμβαίνει επίσης να είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σημεία διαμάχης κατά τις διαπραγματεύσεις σύμβασης.
Παροχές σε εργαζόμενους
Οι παροχές σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν ένα άλλο τμήμα της σύμβασης εργασίας που μπορεί να συζητηθεί σε μεγάλο βαθμό κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις λόγω του κόστους της υγειονομικής περίθαλψης και άλλων παροχών στο χώρο εργασίας. Η τελική συμφωνία περιλαμβάνει συγκεκριμένες επιλογές παροχών σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ποσών των εισφορών των εργαζομένων για κάθε επίπεδο και τύπο κάλυψης. Οι πληροφορίες σχετικά με την ασφαλιστική κάλυψη προέρχονται από τις διαπραγματεύσεις της διοίκησης με τον πάροχο σχεδίου υγείας ομάδας. Οι όροι και προϋποθέσεις για την ομαδική ασφάλιση υγείας είναι γενικά εγγυημένοι για ορισμένο χρονικό διάστημα. οι πληροφορίες αυτές παρέχονται στην εργατική ένωση για να συμπεριληφθούν στη σύμβαση εργασίας.
Διαδικασία παραπόνων
Όταν προκύπτουν ζητήματα των εργαζομένων, τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν δικαίωμα εκπροσώπησης από συνδικαλιστή ή άλλο συνδικαλιστή. Η επίλυση των θεμάτων που αφορούν τα μέλη του συνδικάτου στο χώρο εργασίας αναφέρεται ως διαδικασία παραπόνων. Η πρώτη απόπειρα επίλυσης ενός παράπονα συνήθως περιλαμβάνει συζήτηση μεταξύ του υπαλλήλου, του συντηρητικού συντρόφου και του επιβλέποντος του υπαλλήλου. Μια σειρά βημάτων ακολουθείται εάν το παράπονο δεν διευθετηθεί κατά το πρώτο βήμα. Λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία παράβασης αναφέρονται σαφώς στη σύμβαση εργασίας. Αναφέρονται σαφώς στη σύμβαση εργασίας.
