Ως μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης, είναι κοινό να ζητάς από τους υπαλλήλους να δημιουργήσουν μια προσωπική επισκόπηση των επιδόσεων. Πρόκειται για μια αυτοαξιολόγηση της απόδοσης, για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, σε σύγκριση με τους στόχους, τους επιχειρηματικούς στόχους, την περιγραφή της θέσης εργασίας ή άλλους δείκτες απόδοσης. Ένα από τα σημαντικότερα οφέλη μιας αναθεώρησης προσωπικών επιδόσεων είναι ότι παρέχει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να προωθήσουν τα επιτεύγματά τους κατά την περίοδο αναθεώρησης και να επηρεάσουν την αξιολόγηση της απόδοσής τους. Η ανασκόπηση βοηθά επίσης να ανοίξει τις γραμμές επικοινωνίας μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός διαχειριστή.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Αντίγραφο της περιγραφής εργασίας
-
Αντίγραφο στόχων ή στόχων απόδοσης
Πλήρης έρευνα για την κριτική σας
Προσδιορίστε εάν υπάρχει μια τυποποιημένη μορφή ή πρότυπο για προσωπικές κριτικές απόδοσης ή αν πρέπει να δημιουργήσετε τη δική σας. Ορισμένες επιχειρήσεις εκμεταλλεύονται το λογισμικό αναθεώρησης σε απευθείας σύνδεση, ενώ άλλες έχουν τυποποιημένες μη αυτόματες φόρμες Εάν πρέπει να δημιουργήσετε τη δική σας, χρησιμοποιήστε το λογισμικό επεξεργασίας κειμένου στον υπολογιστή σας για να τεκμηριώσετε τις πληροφορίες.
Ελέγξτε τους στόχους απόδοσης ή τους στόχους που απαιτούνται για τη θέση σας. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ποσοτικούς στόχους, όπως η επίτευξη ποσοστώσεων πωλήσεων, η τήρηση των προτύπων ποιότητας ή η εκπλήρωση των καθηκόντων του έργου. Αυτά μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν ποιοτικούς στόχους, όπως την αποτελεσματική καθοδήγηση άμεσων εκθέσεων και την ανάθεση εργασιών.
Κοιτάξτε την περιγραφή εργασίας για τη θέση σας. Κατανοήστε τα αναμενόμενα καθήκοντα και τις δεξιότητες που θεωρούνται πιο σημαντικές.
Συγκρίνετε την πραγματική απόδοσή σας με τους στόχους και τους στόχους απόδοσης για την καθορισμένη περίοδο. Ελέγξτε τις κατάλληλες αναφορές και έγγραφα. Προσδιορίστε αν οι στόχοι ικανοποιήθηκαν και σε ποιο βαθμό και εάν ολοκληρώσατε τις εργασίες εγκαίρως. Εξετάστε αν οι επιδόσεις ικανοποιούν ή υπερβαίνουν τις προσδοκίες διαχείρισης.
Γράψτε την αναθεώρηση προσωπικών επιδόσεων
Συγκεντρώστε τη συνολική απόδοση σας σε σύγκριση με τους αναφερόμενους στόχους και στόχους και στη συνέχεια να παράσχετε αντίγραφα ασφαλείας που υποστηρίζουν τη σύνοψη. Επισημάνετε τα σημαντικότερα επιτεύγματα κατά την περίοδο αναθεώρησης. Περιγράψτε πώς τα επιτεύγματα επηρέασαν άμεσα την επιτυχία του τμήματος ή της εταιρείας. Δηλώστε εάν ικανοποιήσατε ή υπερέβαινε τις προσδοκίες.
Περιγράψτε τα πλεονεκτήματα απόδοσης και τις περιοχές ανάπτυξης κατά την περίοδο αναθεώρησης. Περιλάβετε λεπτομέρειες σχετικά με τις ενέργειες που κάνατε για να βελτιώσετε την απόδοσή σας, όπως η παρακολούθηση συνεδριών κατάρτισης, η παρακολούθηση μαθημάτων κολλεγίων ή η εργασία σε ειδικά έργα.
Περιγράψτε τυχόν προκλήσεις απόδοσης που αντιμετωπίσατε κατά τη διάρκεια της περιόδου αναθεώρησης, πώς χειρίσατε τις ενέργειές σας και τι μπορεί να κάνετε διαφορετικά στο μέλλον.
Καταγράψτε δύο έως τέσσερις επαγγελματικούς στόχους για την επόμενη περίοδο ανασκόπησης, όπως η ανάπτυξη ειδικών, σχετικών δεξιοτήτων ή η υπέρβαση ποσοτικών επιχειρηματικών στόχων.
Συμβουλές
-
Βεβαιωθείτε ότι η επισκόπηση της απόδοσής σας είναι απαλλαγμένη από ορθογραφικά ή γραμματικά σφάλματα.
