Μια επισκόπηση επιδόσεων δίνει τη δυνατότητα στον επιβλέποντα να προσδιορίσει αν έχετε ανταποκριθεί ή υπερβεί τις προσδοκίες εργασίας σας ή αν δεν τις ικανοποιήσατε. Ο Carter McNamara της Authenticity Consulting, LLC, λέει ότι οι προϊστάμενοι θα πρέπει να προγραμματίζουν μια εξέταση επιδόσεων έξι μήνες μετά την ημερομηνία μίσθωσης του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, η επανεξέταση θα πρέπει να γίνεται κάθε χρόνο κατά την επέτειο της εργάσιμης ημέρας. Η ανασκόπηση της απόδοσης μπορεί να περιλαμβάνει ένα σχέδιο δράσης, το οποίο σας ενημερώνει για τις περιοχές στις οποίες πρέπει να βελτιωθεί, για το πώς μπορείτε να επιτύχετε τους στόχους σας και για το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου μπορείτε να τις ολοκληρώσετε. Θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει ένα τμήμα για να συμπεριλάβετε τα σχόλιά σας σχετικά με την αναθεώρηση.
Διαβάστε προσεκτικά την αναθεώρηση απόδοσης. Η ανασκόπηση των επιδόσεων θα πρέπει να είναι μια σαφής αξιολόγηση της δουλειάς σας και της στάσης σας απέναντί της. Δεν πρέπει να περιλαμβάνει προσωπικές επιθέσεις, παραδοχές, ακρόαση, ούτε πρέπει να είναι ασαφής. Θα πρέπει να αναφέρει τις προσδοκίες σας για την εργασία σας και τον τρόπο με τον οποίο τους γνωρίσατε. Δεν χρειάζεται να απαντήσετε αμέσως στην κριτική. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι θα θέλατε να περάσετε λίγο χρόνο και ότι θα το υποβάλετε την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Πάρτε το στο σπίτι μαζί σας και διαβάστε προσεκτικά πριν σχολιάσετε.
Δηλώστε τα σημεία με τα οποία συμφωνείτε. Αυτό δείχνει ότι ξέρετε πώς να αναγνωρίζετε πότε οι άλλοι έχουν δίκιο. Αν κατορθώσατε να κάνετε ένα έργο που περιελάμβανε τη βοήθεια των συναδέλφων σας, αναγνωρίστε και τα στοιχεία τους. Αυτό σας δείχνει ως ευσυνείδητο άτομο που ξέρει πώς να δώσει πίστωση σε-και να συνεργαστεί με άλλους.
Σκεφτείτε δύο φορές πριν αντικρούσετε. Η κριτική μπορεί να είναι δύσκολο να χειριστεί. Επομένως, αν ο προϊστάμενος σας λέει κάτι αρνητικό για την απόδοσή σας, το εξετάστε πριν απαντήσετε. Βεβαιωθείτε ότι διαφωνείτε γιατί διαφωνείτε ειλικρινά και όχι μόνο επειδή τα συναισθήματά σας είναι πληγωμένα. Για παράδειγμα, εάν γνωρίζετε ότι πραγματοποιήσατε τις εργασίες σας εγκαίρως, αλλά η αναθεώρηση λέει ότι δεν το κάνετε, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε την απόδειξη με την ένστασή σας. Μεταβείτε σε οποιαδήποτε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή βρείτε δικαιολογητικά έγγραφα που μπορούν να δημιουργήσουν αντίγραφα ασφαλείας της αίτησής σας. Καταγράψτε τους λόγους για τις αντιρρήσεις σας. Προσέξτε τις αντιρρήσεις σας ορθολογικά. Απλά δηλώστε τα γεγονότα και αποφύγετε την προσωπική και συναισθηματική.
Συμπεριλάβετε ιδέες που μπορούν να βελτιώσουν την απόδοσή σας. Για παράδειγμα, εάν χρειάζεστε κατάρτιση που ο προϊστάμενός σας δεν έχει προτείνει, συμπεριλάβετε τα σχόλια σας. Χρησιμοποιήστε τα σχόλια ως εργαλείο για να εκφράσετε την προθυμία σας να συμβάλει και να αναπτυχθεί ως υπάλληλος.
Συμβουλές
-
Οι αξιολογήσεις απόδοσης μπορούν να σημαίνουν αύξηση των αμοιβών και προώθηση. Μπορούν επίσης να σημαίνουν μια υποβάθμιση, αν δεν έχετε απόδοση μέχρι την ισοτιμία. Ή μπορεί να σημαίνει καμία αύξηση. Μην φοβάστε να σχολιάσετε την ανασκόπηση της απόδοσής σας αν νομίζετε ότι δεν είναι δικαιολογημένη. Απλά να είστε διακριτικοί και επαγγελματίες γι 'αυτό. Μπορείτε να γράψετε τα σχόλιά σας σε κενό χαρτί και να επισυνάψετε την επισκόπηση απόδοσης. Ο επιβλέπων σας πρέπει να διαβιβάσει ένα αντίγραφο της επισκόπησης στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. ένα αντίγραφο πρέπει να τοποθετηθεί στο αρχείο προσωπικού σας.
