Ένα από τα δυσάρεστα μέρη κάθε επιχείρησης είναι η περιστασιακή ανάγκη να τερματίσει τους υπαλλήλους. Ο τερματισμός των υπαλλήλων μπορεί να οφείλεται σε πολλούς λόγους, όπως η κακή απόδοση, η ανάγκη από πλευράς εργοδότη να μειώσει το κόστος, την αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων και τις παραβιάσεις των πολιτικών στο χώρο εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να αποκαλύψει τον λόγο τερματισμού. Ωστόσο, αυτό μπορεί να έχει απρόβλεπτες συνέπειες.
Νομικές απαιτήσεις
Οι εργοδότες δεσμεύονται από τις συνδικαλιστικές συμβάσεις στις οποίες συμφωνούν και τις συμφωνίες απασχόλησης που συνάπτουν όταν προσλαμβάνουν εργαζόμενους. Όταν υπάρχει σύμβαση εργασίας, μπορεί να περιλαμβάνει διατάξεις για την κοινοποίηση λόγων τερματισμού. Εάν η σύμβαση απαγορεύει επίσης τη λήξη για ορισμένους λόγους, η απαίτηση γνωστοποίησης εξασφαλίζει ότι ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους για την εκτόξευση ενός εργαζομένου. Οι απαιτήσεις αποκάλυψης συμβάλλουν επίσης στην αποτροπή της παράνομης τερματισμού λόγω διακρίσεων, η οποία είναι παράνομη βάσει των ομοσπονδιακών νόμων, συγκεκριμένα του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964.
Κίνδυνοι
Η αποκάλυψη των λόγων τερματισμού μπορεί να είναι επικίνδυνος για τους εργοδότες που το κάνουν τόσο άνετα και χωρίς να συμβουλεύονται νομικούς εμπειρογνώμονες. Εάν ένας εργοδότης αποκαλύψει οικειοθελώς έναν λόγο τερματισμού που παραβιάζει μια σύμβαση εργασίας, μπορεί να αντιμετωπίσει πολιτικές κυρώσεις για αθέμιτο τερματισμό. Το ίδιο ισχύει και όταν ο εργοδότης παραδέχεται ότι καταγγέλλει έναν εργαζόμενο λόγω φυλής, φύλου, εθνότητας ή θρησκείας. Οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν αυτά τα ζητήματα χρησιμοποιώντας μια τυποποιημένη επιστολή τερματισμού που περιλαμβάνει έναν κατάλογο νόμιμων λόγων τερματισμού. Οι εταιρείες ενδέχεται επίσης να επιθυμούν να εμποδίσουν τους επόπτες να αποκαλύπτουν λόγους πολιτικής καταγγελίας, υπό οποιαδήποτε μορφή πλην της επίσημης επιστολής.
Εξωτερική αποκάλυψη
Εκτός από την αποκάλυψη ενός λόγου τερματισμού στον μισθωτό, ο εργοδότης μπορεί επίσης να αποκαλύψει τον λόγο στους εξωτερικούς υπαλλήλους μέσα στα όρια ή τους περιορισμούς μιας σύμβασης εργασίας. Εάν δεν έχετε συμβόλαιο και ζητήσετε νέα θέση εργασίας, ο υποψήφιος εργοδότης σας μπορεί να επικοινωνήσει με τον πρώην εργοδότη σας για να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τον λόγο σας για τερματισμό, ιστορικό μισθών και γενική απόδοση. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συμπεριλάβετε έναν αληθινό λόγο για να εγκαταλείψετε την προηγούμενη δουλειά σας στις αιτήσεις για βιογραφικό σημείωμα και απασχόληση, αφού τίποτα δεν εμποδίζει τον πρώην εργοδότη σας να αποκαλύψει τον λόγο για τον τερματισμό σας.
Τυχαία γνωστοποίηση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης θα αποκαλύψει τυχόν λόγους παράλειψης και όχι μέσω οποιασδήποτε επίσημης διαδικασίας κοινοποίησης. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης που αντιμετωπίζει οικονομική δυσκολία μπορεί να ανακοινώσει επικείμενες απολύσεις για να μειώσει το κόστος και να μειώσει την μισθοδοσία. Η ανακοίνωση μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια για τις απολύσεις, όπως η απόδοση, η απόλυση ή η αρχαιότητα. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ειδοποιήσεις τερματισμού αμέσως μετά την ανακοίνωση αυτή θα έχουν γενική κατανόηση των λόγων τερματισμού τους.
