Η σχέση μεταξύ των εργοδοτών και της ασφάλισης υγείας μπορεί να αφήσει τους εργαζόμενους να αισθάνονται λίγο ανήσυχοι. Άλλωστε, εάν ένας εργοδότης συμβάλλει στην πληρωμή της ασφάλισης υγείας, είναι λογικό να έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πώς χρησιμοποιείται. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργοδότες δεν μπορούν να εξετάσουν τα ιατρικά αρχεία των ατόμων, αλλά επιτρέπονται αναφορές σχετικά με τη συνολική ασφάλιση υγείας.
HIPAA
Ο ομοσπονδιακός νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας για ασφάλειες υγείας παρέχει τεράστια δικαιώματα ιδιωτικής ζωής για τους ασθενείς. Μόνο οι ασθενείς, το κατάλληλο ιατρικό προσωπικό και οι υπάλληλοι της ασφαλιστικής εταιρείας, όπως απαιτείται, μπορούν να δουν ιατρικά αρχεία. Ακόμη και οι οικογένειες των ασθενών δεν έχουν το δικαίωμα σε ιατρικά αρχεία ή πληροφορίες χωρίς τη συγκατάθεση του ασθενούς. Κατά συνέπεια, ούτε οι ιατρικοί πάροχοι ούτε οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να μοιράζονται πληροφορίες με τον εργοδότη σχετικά με την υγεία ενός εργαζομένου.
Οικονομικές πληροφορίες
Οι εργοδότες επιτρέπεται να παρακολουθούν την ασφάλιση υγείας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να δει το ποσό των απαιτήσεων που χρεώνονται έναντι του σχεδίου ασφάλισης υγείας. Οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να μοιράζονται τόσο συνολικά τέλη για το σύνολο του εργατικού δυναμικού όσο και απαιτήσεις ανά εργαζόμενο. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης μπορεί να γνωρίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει λάβει μεγαλύτερο ποσό από το κανονικό ποσό της υγειονομικής περίθαλψης - αλλά όχι τις λεπτομέρειες που αφορούν, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων των παρόχων και των εγκαταστάσεων.
Αιτιολογικό
Η αυξημένη χρησιμοποίηση της ασφάλισης υγείας μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερα ασφάλιστρα για μια ολόκληρη εταιρεία. Οι εργοδότες παρακολουθούν τη χρήση της ασφάλισης υγείας για να παρακολουθούν εάν τα ασφαλιστικά προγράμματα πληρούν τις ανάγκες των εργαζομένων και να δουν πώς η ασφαλιστική χρήση θα επηρεάσει τα κόστη των παροχών. Η υψηλή ασφαλιστική χρήση μπορεί να αναγκάσει τους εργοδότες να ψωνίσουν για νέα σχέδια υγείας για να διατηρήσουν την κάλυψη προσιτές.
Γνωστοποιήσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι επιλέγουν να μοιράζονται ιατρικές πληροφορίες με τους εργοδότες. Αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Για παράδειγμα, ένα ατύχημα που οδηγεί σε αναπηρία μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να ζητήσει ειδική στέγη από έναν εργοδότη. Ομοίως, η λήψη άδειας ή βραχυπρόθεσμης αναπηρίας λόγω σύνθετης ή σοβαρής ιατρικής κατάστασης απαιτεί συνήθως από τους εργαζομένους να ανταλλάσσουν προσωπικές πληροφορίες με τους εργοδότες. Προφανώς, είναι δύσκολο να ζητήσετε άδεια μητρότητας χωρίς να δώσετε ορισμένες ιατρικές πληροφορίες. Επιπρόσθετα, η HIPAA δεν απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες σχετικά με την ιατρική που ενδέχεται να είναι απαραίτητες για την αναχώρησή τους, τη διαχείριση σχεδίου παροχών ή την εύλογη στέγαση. Ωστόσο, η απελευθέρωση τέτοιων πληροφοριών απαιτεί εξουσιοδότηση των εργαζομένων.
