Τόσο η ισότητα ευκαιριών απασχόλησης όσο και η θετική δράση είναι πολιτικές στον χώρο εργασίας που επιδιώκουν τη μείωση των διακρίσεων στις επιχειρήσεις. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών θέσπισε και τα δύο προγράμματα σε μια προσπάθεια να ενθαρρύνει την ποικιλομορφία στην πρόσληψη και προώθηση εταιρειών. Ωστόσο, τα προγράμματα διαφέρουν στους στόχους, τις απαιτήσεις και τις μεθόδους διοίκησής τους.
Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης
Ο νόμος περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης απαιτεί από τους εργοδότες να αξιολογούν δίκαια όλους τους αιτούντες εργασία χωρίς να χρησιμοποιούν τη φυλή, την εθνότητα, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία ή τη σωματική τους αναπηρία ως μέσο για τη διάκριση σε βάρος τους. Μόλις προσληφθεί ένας εργαζόμενος, ο νόμος περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να επεκτείνουν την επαγγελματική εκπαίδευση και τις προσφορές εξίσου σε αυτόν, ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε σωματικές διαφορές ή προσωπικές πεποιθήσεις που μπορεί να κατέχει.
Θετική δράση
Η Θετική Δράση είναι μια δυναμική μέθοδος πρόσληψης που ενθαρρύνει τους εργοδότες να αναζητούν μέλη ιστορικά καταπιεσμένων ομάδων, συμπεριλαμβανομένων ατόμων με μειονότητες και γυναικών, για θέσεις με ειδικές θέσεις στις επιχειρήσεις τους. Με αυτό τον τρόπο, η θετική δράση είναι ένας πιο άμεσος τρόπος διασφάλισης της διαφορετικότητας από τον νόμο περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στην Επιθετική Δράση μπορούν επίσης να παρέχουν εξειδικευμένη κατάρτιση και βοήθεια για να βοηθήσουν τις γυναίκες και τις μειονότητες να εργάζονται για τους ρόλους διαχείρισης.
Εκτέλεση ίσων ευκαιριών απασχόλησης
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), ή η EEOC, επιβάλλει την Ευκαιρία Ίσων Ευκαιριών στους χώρους εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτός ο νόμος ισχύει για τις περισσότερες επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 15 άτομα. Όταν ένας υπάλληλος κατηγορεί για διάκριση, το EEOC διεξάγει έρευνα και μπορεί είτε να διαπραγματευτεί μια διευθέτηση είτε, σε περιπτώσεις σκανδαλώδους συμπεριφοράς, να ασκήσει αγωγή εναντίον της εταιρείας.
Διαχείριση της θετικής δράσης
Σε αντίθεση με την Equal Employment Opportunity, όλοι οι εργοδότες δεν είναι νομικά υποχρεωμένοι να προωθήσουν τη θετική δράση. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών απαιτεί οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και οι υπεργολάβοι να συμμετέχουν κάθε χρόνο στο πρόγραμμα "Θετική δράση". Μέσα στο Τμήμα, το Γραφείο των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με τα Συμβόλαια επιβάλλει τις πολιτικές του προγράμματος για συμμετέχοντες εργολάβους.
