Ο νόμος της Πενσυλβάνια απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζόμενους για όλες τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το αν μια επιχείρηση πυρπολεί έναν εργαζόμενο για ακατάλληλη ανικανότητα ή ο εργαζόμενος παραιτείται χωρίς προειδοποίηση. Οι περισσότεροι άνεργοι εργαζόμενοι θα λάβουν τον τελικό μισθό τους εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία λήξης τους, ανάλογα με το πόσο συχνά έλαβαν ένα paycheck. Το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβάνια επιβάλλει κανόνες πληρωμής στο κράτος υπό την εξουσία του Τίτλου 43 του καταστατικού της Πενσυλβανίας και του νόμου περί πληρωμής και συλλογής μισθών της Πενσυλβανίας.
Χρονικό πλαίσιο
Εάν ο μισθωτός απολυθεί ή τερματιστεί, ο εργοδότης του πρέπει να του καταβάλει το τελικό του paycheck σε νόμιμους πόρους των Η.Π.Α. μέχρι την επόμενη προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής του. Το κράτος της Πενσυλβάνια δεν απαιτεί μια επιχείρηση να ορίζει εβδομαδιαίες, διμηνιαίες ή μηνιαίες χρονικές περιόδους και μπορούν να επιλέξουν πόσο συχνά θα πληρώνουν τους υπαλλήλους τους. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του νόμου περί πληρωμής και συλλογής μισθών της Πενσυλβανίας (WPCL), οι εργοδότες πρέπει να περιγράφουν πόσο συχνά λαμβάνει ο εργαζόμενος αμοιβή κατά τη μίσθωση.
Οφέλη
Οι εργοδότες της Πενσυλβανίας δεν χρειάζεται να καταβάλλουν περιθωριακές παροχές στους εργαζομένους, όπως οι συσσωρευμένες διακοπές και οι ασθενείς ημέρες, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας περιγράφει την καταβολή αυτών των παροχών. Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή διακοπών ως μέρος του τελικού μισθού του, αυτές οι ώρες δεν καταβάλλονται σε τιμές υπερωριών. Ο εργοδότης θα ειδοποιήσει τον εργαζόμενο κατά την πρόσληψη του αν θα του χορηγηθούν παροχές κατά την εγκατάλειψη ή τον τερματισμό, σύμφωνα με το τμήμα 5 του WPCL.
Διαφορές
Εάν ένας εργοδότης της Πενσυλβανίας αμφισβητήσει ένα μέρος της τελικής αμοιβής που οφείλεται σε έναν τερματισμένο υπάλληλο, μπορεί να παραμείνει στη διαφορά της διαφοράς, αλλά πρέπει να αποδεσμεύσει το υπόλοιπο των οφειλόμενων χρημάτων στον εργαζόμενο. Οι εργοδότες πρέπει να έχουν νόμιμο λόγο για την κατοχή μέρους του τελικού μισθού του εργαζομένου και δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη διαδικασία επίλυσης διαφορών για να παρακρατήσουν την αμοιβή ενός εργαζομένου ως μορφή αποζημίωσης για κακές επιδόσεις ή παραπόνων του εργατικού δικαίου. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν το τελικό paycheck τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανιών της Πενσυλβανίας ή να καταθέσουν αγωγή για αποκατάσταση ζημιών.
Ποινικές ρήτρες
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει τελική αποζημίωση εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης του τελικού μισθού, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει τον πρώην μισθωτό του για το πλήρες ποσό των οφειλόμενων μισθών συν το μεγαλύτερο ποσοστό του 25 τοις εκατό των συνολικών μισθών που οφείλονται ή $ 500. Το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας θα επιβάλει πρόστιμο σε έναν εργοδότη ο οποίος παραβιάζει το νόμο περί πληρωμής και συλλογής μισθών της Πενσυλβανίας μέχρι 300 δολαρίων, που καταβάλλονται στο κρατικό δημόσιο ταμείο της Πενσυλβανίας.
