Ο υπολογισμός της συνολικής μισθοδοσίας δεν είναι ποτέ τόσο απλός όσο οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται ότι είναι - "Χ" φορές φορές "Υ" ώρες σας δίνει "Z" πληρώνουν. Οι φόροι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, τα οφέλη, την ανεργία των εργαζομένων, την κρατική ανεργία (SUTA) και την ομοσπονδιακή ανεργία (FUTA) να εξετάζουν και να καλύπτουν ορισμένα ποσά που φθάνουν σε διαφορετικά επίπεδα. Όλα αυτά πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των ποσοστών μισθοδοσίας.
Φόροι εργοδότη
Ένα μεγάλο μέρος του υπολογισμού μισθοδοσίας είναι οι φόροι που αντιστοιχούν στους εργοδότες - τα ποσά που οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν στις κρατικές και ομοσπονδιακές κυβερνήσεις για το προνόμιο να προσλάβουν κάποιον άλλο για να εργαστούν. Οι φόροι αυτοί περιλαμβάνουν FICA (Κοινωνική ασφάλιση και Medicare), FUTA (Ομοσπονδιακός νόμος για την ανεργία στη φορολογία) και SUTA (νόμος περί κρατικής ανεργίας). Υπάρχει επίσης ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων, η οποία πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη.
Υποθέτοντας ότι ένας υπάλληλος κάνει $ 25 ανά ώρα και εργάζεται 40 ώρες σε μια εβδομάδα, θα κερδίσει $ 1.000. Για να υπολογίσετε τα ποσοστά μισθοδοσίας του εργοδότη, θα: 1. Πολλαπλασιάστε τα $ 1.000 με το ποσοστό FICA (το οποίο το 2009) είναι 7.65% ή 76.50 δολάρια. 2. Πολλαπλασιάστε τα $ 1.000 με το ποσοστό FUTA που είναι 0,80 τοις εκατό, ή $ 8, στην περίπτωση αυτή. 3. Πολλαπλασιάστε τα $ 1.000 από το ποσοστό SUTA της εταιρείας σας, το οποίο είναι βασικός αριθμός, συν ή μείον οποιεσδήποτε εκπτώσεις ή ποινές που πρέπει να πληρώσετε. Για παράδειγμα, η Αριζόνα State SUTA είναι 2,0% βάση, ή $ 2 για τον σημερινό υπάλληλό μας. 4.Πολλαπλασιάστε τα 1,000 δολάρια από τον κώδικα κινδύνου αποζημίωσης των εργαζομένων που έχει ανατεθεί στον υπάλληλο για τη δουλειά που κάνουν. Για παράδειγμα, εάν είναι υπάλληλος, ο κωδικός είναι 8810. Το ποσοστό για αυτόν τον κωδικό θα διαφέρει ανάλογα με την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε και τις εκπτώσεις ή τους τροποποιητές πριμοδότησης που προσφέρει η ασφαλιστική σας εταιρεία, αλλά το βασικό επιτόκιο στο κράτος της Αριζόνα είναι 28 σεντ για κάθε $ 100 που κερδίζει ο εργαζόμενος. Οι πιο επικίνδυνες θέσεις παίρνουν ακριβότερους κώδικες αντιστάθμισης των εργαζομένων. Υποθέτοντας ότι ο υπάλληλός μας είναι υπάλληλος και πληρώνει το βασικό επιτόκιο, αυτό θα ήταν 2,80 δολάρια.
Προσθέτοντας αυτά τα ποσά μαζί, έχουμε έρθει με $ 89.30. Αυτό είναι το ποσό που ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει από τα κέρδη / κεφάλαια της εταιρείας - που δεν πρέπει να ληφθούν από τον εργαζόμενο. Σημειώστε ότι ορισμένοι φόροι έχουν ένα ανώτατο όριο που τους έχει οριστεί, όπως η FICA, που σημαίνει ότι μόλις ο εργαζόμενος έχει κερδίσει ένα συγκεκριμένο ποσό προ φόρων για το έτος (σήμερα $ 106,800), δεν χρειάζεται πλέον να πληρώνετε το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης της FICA για αυτός ο υπάλληλος και ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να το πληρώσει.
Φόροι εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τους ίδιους φόρους και είναι γενικά υπεύθυνος του εργοδότη να παρακρατήσει τα ποσά του φόρου από την αμοιβή του υπαλλήλου και να το υποβάλει έγκαιρα στην αρμόδια κρατική και ομοσπονδιακή αρχή. 1. Ο εργαζόμενος πληρώνει το ίδιο ποσό FICA ως εργοδότης, έτσι στο παράδειγμά μας, θα παρακρατούσατε 76,50 δολάρια από την αμοιβή του υπαλλήλου. 2. Ο δικτυακός τόπος του IRS έχει τρέχοντες πίνακες για τον υπολογισμό των ποσοστών παρακράτησης των εργαζομένων. Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να υπολογίσετε πόσο να παρακρατήσετε τους ομοσπονδιακούς φόρους βάσει του τι σημαίνει ο υπάλληλος στο έντυπο W-4. Πόσο θα φορολογήσετε εδώ δεν είναι απαραίτητα ακαθάριστο εισόδημα, αλλά φορολογητέο εισόδημα, το οποίο μπορεί να είναι διαφορετικό. Ορισμένες μειώσεις, όπως η ασφάλιση υγείας και οι εισφορές 401 (k), δεν φορολογούνται, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να αφαιρέσετε αυτά τα ποσά από την αμοιβή του μισθωτού πριν υπολογίσετε τους φόρους. 3. Η κρατική κυβέρνησή σας πρέπει επίσης να διαθέτει έναν ιστότοπο διαθέσιμο για πληροφορίες ή πίνακες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των κρατικών φόρων του εργαζομένου (εάν υπάρχουν). Πολλά κράτη χρησιμοποιούν ένα απλό ποσοστό του ομοσπονδιακού φόρου που έχει παρακρατηθεί. Ορισμένα κράτη χρησιμοποιούν μια μορφή παρακράτησης και τύπο ανεξάρτητα από τους ομοσπονδιακούς φόρους. Για παράδειγμα, εάν το ποσοστό του κράτους σας ήταν 10 τοις εκατό των ομοσπονδιακών φόρων. Στην περίπτωση αυτή, θα παρακρατούσατε 7,65 δολάρια από την αμοιβή του υπαλλήλου.
