Σε μια μελέτη του 2005, η American Management Association διαπίστωσε ότι το 16% των εργοδοτών παρακολούθησε το προσωπικό τους με βιντεοκάμερες. Σε πολλές περιπτώσεις, οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι γυρίζουν, με την κατανόηση ότι οι κάμερες βοηθούν να αποτρέψουν ή να πιάσουν κλέφτες. Ωστόσο, υπάρχουν νόμοι περί επιτήρησης για την προστασία της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων από την ασυνείδητη μαγνητοσκόπηση ή την καταγραφή. Οι νόμοι της Φλόριντα βασίζονται σε εθνικούς κανονισμούς που διέπουν την επιτήρηση στο χώρο εργασίας.
Νομική επιτήρηση
Σύμφωνα με το νόμο της Φλώριδας, το προσωπικό επιβολής του νόμου μπορεί να διενεργεί επιτήρηση απαραίτητη για την επιβολή του νόμου Μερικές φορές η γραμμή μεταξύ νόμιμης και παράνομης επιτήρησης μπορεί να είναι θολό. Αντί να επιχειρήσουν να δικαιολογήσουν το σκοπό της επιτήρησης στο χώρο εργασίας σε μια νομική μάχη, οι εργοδότες της Φλόριντα πρέπει να τοποθετήσουν πινακίδες προειδοποιώντας τους υπαλλήλους ότι μπορεί να κινηματογραφηθούν ή να εγγραφούν. Σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο, η επιτήρηση είναι νόμιμη σε περιοχές που δεν θεωρούνται ιδιωτικές και όπου τα σημάδια είναι αναρτημένα ή κάμερες είναι προφανείς.
Μπανιστήρι
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να καταγράφουν βίντεο, εικόνες ή ηχογραφήσεις υπαλλήλων για σκοπούς διασκέδασης βάσει του νόμου της Φλόριντα. Δεν επιτρέπεται να μεταδίδουν τέτοιες εγγραφές ή εικόνες, δηλαδή να τις αποστέλλουν στο Διαδίκτυο, να τις στέλνουν με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να τις στέλνουν με οποιονδήποτε άλλο σκοπό για ψυχαγωγία. Ομοίως, οι εργοδότες δεν μπορούν να μοιράζονται ηχογραφήσεις ή εικόνες με σκοπό να ενοχλούν ή να βλάπτουν το θέμα.
Επιτήρηση πελατών και πελατών
Οι πελάτες σε ένα δημόσιο περιβάλλον, όπως ένα κατάστημα ή ένα πάρκινγκ, θα πρέπει να περιμένουν να παρακολουθούνται χρησιμοποιώντας μέτρα παρακολούθησης βίντεο. Οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να παρακολουθούν πελάτες ή πελάτες σε γκαρνταρόμπες ή τουαλέτες χρησιμοποιώντας βίντεο ή άλλες μεθόδους επιτήρησης μέσα στο δωμάτιο. Ένας εργοδότης μπορεί να παρατηρήσει τον πελάτη από έξω από το δωμάτιο, εφόσον αυτό δεν εισβάλλει στο απόρρητο του πελάτη. Για παράδειγμα, αν η πόρτα βρίσκεται έξι ίντσες από το πάτωμα, ο εργοδότης ή ένας υπάλληλος θα μπορούσε να δει τον πελάτη να βάλει τα εμπορεύματα σε μια τσάντα και να πιάσει τον κλέφτη πριν φύγει.
Εθνικές πολιτικές
Τέσσερις κατευθυντήριες γραμμές ισχύουν σε όλα τα κράτη και σε νομικές υποθέσεις αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές βοηθούν τα δικαστήρια να προσδιορίζουν σε ατομική βάση κατά πόσο ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να χρησιμοποιεί επιτήρηση. Κατ 'αρχάς, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να έχουν εύλογες προσδοκίες για την προστασία της ιδιωτικής τους ζωής σε συγκεκριμένα πλαίσια, όπως για παράδειγμα όταν αλλάζουν στα αποδυτήρια, χρησιμοποιούν την τουαλέτα ή πραγματοποιούν συναντήσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων. Δεύτερον, η παρακολούθηση θα πρέπει να πραγματοποιείται μόνο για συγκεκριμένο εργασιακό σκοπό. Τρίτον, οι εργοδότες δεν πρέπει να εισάγουν διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με την εξέταση μόνο ενός συγκεκριμένου δημογραφικού. Τέταρτον, οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους ότι μπορούν να χρησιμοποιήσουν μέτρα επιτήρησης.
Ποινικές ρήτρες
Τα περισσότερα αδικήματα επιτήρησης είναι πταίσματα στον πρώτο βαθμό, τιμωρούνται με φυλάκιση ενός έτους ή λιγότερο, ή πρόστιμο 1.000 $. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πράξη θεωρείται κακούργημα στον τρίτο βαθμό, τιμωρείται με πρόστιμο 5.000 δολαρίων ή μεγαλύτερη ποινή φυλάκισης, μέχρι 10 χρόνια για τους συνηθισμένους παραβάτες.
