Οι ανεπίσημοι οργανισμοί στερούνται δομής, χαρακτηρίζονται ως ρόλοι και επίσημοι κανόνες, αλλά ευδοκιμούν όταν η ένταξη μεταφέρει επιθυμητά πλεονεκτήματα. Στην περίπτωση αυτή, τα οργανωτικά στοιχεία περιλαμβάνουν μια αποστολή και την ανεπίσημη συμμόρφωση με τον περιορισμό της συμμετοχής στην ομάδα στα μέλη που συμβάλλουν και είναι εποικοδομητικά. Άλλα στοιχεία είναι η ηγεσία που βασίζεται στην αντιληπτή επιτυχία και την επιβολή των άτυπων κανόνων μέσω των αλληλεπιδράσεων οργανικών ομάδων. Η ομάδα πρέπει να επιτύχει τους στόχους της και να φέρει πλεονεκτήματα για τα μέλη της με τέτοιες ανεπίσημες διαδικασίες για να επιβιώσουν.
Αποστολή
Ένα βασικό στοιχείο μιας άτυπης οργάνωσης είναι η αποστολή της. Πρέπει να υπάρχει ένας λόγος για την ύπαρξη της άτυπης οργάνωσης και για να θέλουν οι άνθρωποι να συμμετέχουν στο έργο της. Η έλλειψη επίσημων εγγράφων περιορίζει την πολυπλοκότητα. Οι τυπικές ανεπίσημες οργανώσεις θα έχουν απλές αποστολές με σαφείς στόχους. Οι βουλευτές γνωρίζουν ποιες θα είναι οι ευθύνες τους και ποια οφέλη θα έχουν τα μέλη. Μια αποστολή πρέπει να περιλαμβάνει αμοιβαίους στόχους που είναι δύσκολο να επιτευχθούν χωριστά χωρίς συνεργασία. Μια άτυπη οργάνωση μπορεί να συγκεντρωθεί γύρω από αυτούς τους στόχους και να λειτουργήσει χωρίς επίσημες δομές.
Ιδιότητα μέλους
Η ιδιότητα μέλους είναι το βασικό άτυπο οργανωτικό στοιχείο για την προώθηση της συνοχής. Η οργάνωση περιορίζει την ιδιότητα μέλους της ομάδας στόχου της. Οι ομάδες υγείας των γυναικών ενδέχεται να μην παραδεχθούν ότι οι άνδρες και οι εσωτερικές εταιρικές ομάδες δεν θα δεχθούν μη εργαζόμενους. Εντός της ομάδας στόχου, η συμμετοχή είναι γενικά ανοιχτή, αλλά μπορεί να είναι περιορισμένη σε αριθμό, με τους περισσότερους υποψηφίους να ενθαρρύνονται να ξεκινήσουν τις δικές τους ομάδες. Μεταξύ των μελών, οι κυριότερες ανεπίσημες απαιτήσεις θα είναι ότι συμβάλλουν και αποφεύγουν να διαταράσσονται.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Ελλείψει επισήμως ορισθέντων ηγετών, οι ανεπίσημοι οργανισμοί βασίζονται στην αποδεδειγμένη ικανότητα των μελών τους όσον αφορά συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας. Ένα μέλος μπορεί να έχει τεχνικές δεξιότητες και να οδηγεί όταν η ομάδα πρέπει να εκτελεί τεχνική εργασία. Ένα άλλο μέλος μπορεί να έχει καλές δεξιότητες επικοινωνίας και να αναλάβει αυτή τη λειτουργία. Τα μέλη του ομίλου παρακολουθούν την αποδεδειγμένη ικανότητα που βασίζεται στην επιτυχία συγκεκριμένων πρωτοβουλιών. Κάθε μέλος θα θεωρεί το κάθε μέλος ως ικανό σε μια συγκεκριμένη περιοχή με βάση την τρέχουσα επιτυχία και τη φήμη του παρελθόντος.
Επιβολή
Η επιβολή είναι βασικό στοιχείο για την επιβίωση ανεπίσημων οργανώσεων. Ελλείψει τυπικών κανόνων και γραπτές κυρώσεις για απαράδεκτη συμπεριφορά, τα μέλη βασίζονται σε κοινωνικές κυρώσεις και ομαδική απροθυμία για την ενθάρρυνση της συνοχής των μελών. Όταν τα μέλη αδυνατούν να ενεργήσουν εποικοδομητικά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η ομάδα πρέπει να λάβει ισχυρότερη δράση. Οι αποφάσεις των μελών για τον περιορισμό ή τον τερματισμό της συμμετοχής ενός μέλους στην ομάδα αντικαθιστούν τους μηχανισμούς επιβολής των ομάδων με επίσημες δομές.
