Οι εταιρείες συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού (HR) συνεργάζονται με μικρές επιχειρήσεις, μεγάλες εταιρείες και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Αν έχετε σημαντική εμπειρία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, ίσως θελήσετε να ξεκινήσετε τη δική σας μικρή εταιρεία συμβούλων HR. Ως σύμβουλος, ενδέχεται να σας ζητηθεί να παράσχετε οδηγίες σχετικά με το πώς να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας, να βελτιώσετε το ηθικό των εργαζομένων, να δημιουργήσετε ηγέτες στην εταιρεία ή να χειριστείτε τις καταγγελίες για διακρίσεις. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί καθοδήγηση σχετικά με τη συμμόρφωση με το εργατικό δίκαιο. Θα μπορούσατε να χειριστείτε επιλεγμένα καθήκοντα, όπως την πρόσληψη νοσοκόμων από τις Φιλιππίνες ή την Καραϊβική.
Καθορίστε τις γενικές υπηρεσίες που θα παράσχετε, με βάση την εμπειρία και την εμπειρία σας. Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις ίσως χρειαστούν να εκτελέσετε ελέγχους ιστορικού για πιθανές νέες προσλήψεις ή υποψηφίους εκτελεστικών. Μπορείτε να λειτουργήσετε ως γραφείο πλήρους εξυπηρέτησης και να στοχεύσετε εταιρείες μικρού έως μεσαίου μεγέθους που είτε δεν διαθέτουν τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είτε επιθυμούν να αναθέσουν σε τρίτους την εργασία.
Επιλέξτε ένα κατάλληλο όνομα εταιρείας και ελέγξτε τις διαθέσιμες διευθύνσεις ιστότοπου. Βρείτε μια τοποθεσία που λειτουργεί καλά για εσάς. Εξετάστε το ενδεχόμενο να ενοικιάσετε χώρους γραφείων, ειδικά εάν θα προβάλετε τους αιτούντες για τους πελάτες σας.
Ελέγξτε τους ισχύοντες τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Αποκτήστε μια άδεια τοπικής επιχείρησης και τις απαραίτητες πιστοποιήσεις. Εξετάστε το ενδεχόμενο να εγγραφείτε σε ένα μάθημα που προσφέρεται από την Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών της Ε.Ε. Εάν χειριστείτε την επαλήθευση επιλεξιμότητας για την απασχόληση (I-9), ίσως θελήσετε να αυξήσετε την εξοικείωσή σας με το ομοσπονδιακό πρόγραμμα E-Verify.
Σχεδιάστε μια στρατηγική ανάπτυξης για την επιχείρησή σας. Θα χρειαστείτε γραμματέα, βοηθό, συνεργάτη; Στην αρχή ή κάτω από το δρόμο όταν η επιχείρησή σας φτάνει σε ορισμένα σημεία αναφοράς; Οργανώστε τα συστήματα της επιχείρησής σας έτσι ώστε να μπορείτε να διαχειριστείτε αποτελεσματικά, με σαφή καθήκοντα και ευθύνες, καθώς και ένα σχέδιο για να υποστηρίξετε ο ένας τον άλλον όταν είναι απαραίτητο. Δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου που προσδιορίζει τις καθημερινές, εβδομαδιαίες και μηνιαίες εργασίες ανθρώπινου δυναμικού (μισθοδοσία, επισκέψεις στο χώρο, τάξεις κατάρτισης ηγεσίας) που σχετίζονται με κάθε πελάτη. Δημιουργήστε μια σχέση με έναν πληρεξούσιο, όπως απαιτείται ή συντηρητική, για να σας βοηθήσουμε σε νομικά ζητήματα.
Διαφημίστε τις υπηρεσίες σας συνεχώς και επισημάνετε τους πολλαπλούς λόγους για τους οποίους οι εταιρείες πρέπει να σας προσφέρουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να περιγράψετε τη σημαντική προσοχή στη λεπτομέρεια και την εξοικονόμηση κόστους που μπορεί να προσφέρει η μικρή επιχείρησή σας, σε σύγκριση με ένα εσωτερικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή μια μεγαλύτερη εξωτερική επιχείρηση.
Συμβουλές
-
Διαβάστε τις δημοσιεύσεις που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό και επισκεφτείτε ιστότοπους HR όπως το δίκτυο Recruiters και επεκτείνετε τις επαφές σας με τους συναδέλφους σας στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων, να παραμείνετε ενημερωμένοι με τις ειδήσεις και τις πρακτικές της βιομηχανίας και ίσως να επιτύχετε ευκαιρίες για συμβάσεις.
Προειδοποίηση
Αποφύγετε την παροχή συμβουλών σε πελάτες σχετικά με θέματα που δεν γνωρίζετε, όπως για παράδειγμα πώς να χειριστείτε αξιώσεις παρενόχλησης εάν η τεχνογνωσία σας βρίσκεται κατά κύριο λόγο στη διαδικασία πρόσληψης.
