Εκτός από τον καθορισμό του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού, του παιδικού εργατικού δυναμικού και των προτύπων τήρησης αρχείων στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA) θέτει επίσης τους όρους για το αν ένας υπάλληλος απαλλάσσεται ή δεν έχει εξαναγκαστεί. Το τελευταίο αντιπροσωπεύει τους περισσότερους ωρομίσθιους υπαλλήλους.
Δεν υπάρχει αναγνώριση ταυτότητας
Ένας υπάλληλος που δεν ανήκει δεν πληροί τις προϋποθέσεις απαλλαγής από την υπερωριακή αμοιβή σύμφωνα με την FLSA. Ως εκ τούτου, ένας εργοδότης υποτίθεται ότι καταβάλλει υπερωριακούς μισθούς ανέργων αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να είναι μισθωτός και ανύπαρκτος. Για παράδειγμα, αν ένας μισθωτός αμείβεται με μισθολογική βάση, αλλά τα καθήκοντά του δεν πληρούν τους απαιτούμενους ορισμούς της FLSA για απαλλαγή, δεν είναι εξαίρετο και δικαιούται την πληρωμή υπερωριών.
Απαιτήσεις υπερωριών
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μισθωτούς που δεν απασχολούνται - ωριαίες ή μισθωμένες - υπερωριακές μισθούς κατά το 1 1/2 φορές το κανονικό τους μισθό για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα 40 για την εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος υποφέρει περισσότερες από 40 ώρες για την εβδομάδα λόγω μιας ημέρας παροχών, όπως διακοπών ή διακοπών, δεν δικαιούται υπερωρίες. ο εργοδότης πληρώνει όλες τις ώρες στο κανονικό της μισθό. Πρέπει να δουλέψει περισσότερο από 40 ώρες για την εβδομάδα για να λάβει υπερωρίες.
Κριτήρια απαλλαγής
Αν και οι περισσότεροι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δεν είναι εξαίρετοι, ένας υπάλληλος, όπως ένας ακαδημαϊκός δάσκαλος, μπορεί να απαλλάσσεται και σε ωριαία βάση - ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει υπερωρίες στην περίπτωση αυτή. Τα καθήκοντα του υπαλλήλου είναι τα βασικά αποφασιστικά στοιχεία για το αν είναι απαλλαγμένο. Για παράδειγμα, το κύριο καθήκον του εξωτερικού πωλητή πρέπει να είναι να εκτελεί πωλήσεις ή να λαμβάνει συμβόλαια ή εντολές παροχής υπηρεσιών και πρέπει συχνά να εργάζεται εκτός του χώρου εγκατάστασης, μακριά από τον τόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη του για να χαρακτηρίσει ως απαλλασσόμενο.
Προειδοποίηση
Η λανθασμένη ταξινόμηση του υπαλλήλου ως απαλλαγμένου από την απαγόρευση μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες. Τον Μάρτιο του 2011, η Διεύθυνση Εργασίας, Τμήματος Μισθών και Ώρας των ΗΠΑ, η οποία διαχειρίζεται την FLSA, ανέφερε ότι ανακάλυψε ότι μια εταιρεία με έδρα τη Φλόριντα είχε υπαίτια επισήμανση υπαλλήλων ως απαλλασσόμενη, με αποτέλεσμα η εταιρεία να συμφωνήσει να πληρώσει 754.578 δολάρια σε υπερωρίες 89 τρέχοντες και παρελθόντες εργαζόμενους. Το τμήμα απαιτεί από αυτούς τους παραβάτες να επιστρέψουν τους μισθούς, να ταξινομήσουν κατάλληλα τους υπαλλήλους ως nonexempt και να συμμορφωθούν με το FLSA στο μέλλον. Επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε αστικές κυρώσεις ύψους μέχρι 10.000 $ και φυλάκιση.
