Για μεγάλο μέρος της ιστορίας, οι γυναίκες έχουν αντιμετωπίσει σοβαρές διακρίσεις στους χώρους εργασίας που κυριαρχούν στους άνδρες, όταν τους επιτράπηκε να εργαστούν καθόλου. Σήμερα οι γυναίκες στα περισσότερα βιομηχανικά έθνη απολαμβάνουν ίσων δικαιωμάτων σύμφωνα με το νόμο, αν όχι και στην πράξη. Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αρκετούς νόμους για τα βιβλία που καταστήσουν παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των γυναικών όσον αφορά τις μισθώσεις, τις αποζημιώσεις, τις δοκιμές των εργαζομένων, τις περιθωριακές παροχές, τα καθήκοντα εργασίας και την πρόσβαση στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.
Ιστορία
Τα ίσα δικαιώματα των γυναικών στον χώρο εργασίας βρισκόταν στην πρώτη γραμμή της υπεράσπισης των ίσων δικαιωμάτων και του φεμινιστικού κινήματος από τον 19ο αιώνα. Το θέμα πήρε πρόσθετη σημασία μόλις ένας νέος ομοσπονδιακός νόμος έδωσε στις γυναίκες δικαίωμα ψήφου στις αρχές του 20ου αιώνα. Οι διακρίσεις λόγω φύλου αναφέρθηκαν συχνά παράλληλα με τον ρατσισμό και τις θρησκευτικές διακρίσεις κατά τη διάρκεια του κινήματος των πολιτικών δικαιωμάτων της δεκαετίας του 1960. Σήμερα οι αναλυτές συγκρίνουν τους μέσους μισθούς των γυναικών με τους μισθούς των ανδρών σε μια συνεχιζόμενη προσπάθεια προσδιορισμού και καταπολέμησης των ανισοτήτων στο χώρο εργασίας που δεν μπορεί να αποτρέψει η νομοθεσία.
Του νόμου
Δύο σημαντικοί νόμοι ασχολούνται με τα δικαιώματα των γυναικών στο χώρο εργασίας. Η πρώτη είναι η Equal Pay Act του 1963. Ο νόμος αυτός, ο οποίος είναι επίσης μέρος του άρθρου 206 (δ) του Κώδικα των Η.Π.Α., ορίζει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες που εκτελούν κατ 'ουσία παρόμοια δουλειά πρέπει να λαμβάνουν ίσες αμοιβές. Εφαρμόζει επίσης ομοσπονδιακούς νόμους για τους κατώτατους μισθούς για όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου.
Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 επηρεάζει επίσης τα δικαιώματα των γυναικών. Ο τίτλος VII του κανονισμού ορίζει ότι οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, θρησκείας ή εθνικής καταγωγής. Παρόλο που γιορτάστηκε για την επίδρασή της στους Αφροαμερικανούς εργαζόμενους, ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 είναι επίσης σημαντικός στην ιστορία των δικαιωμάτων των γυναικών.
Επίπτωση
Η ομοσπονδιακή νομοθεσία που παρέχει στις γυναίκες ισότιμη θέση στο χώρο εργασίας είχε σημαντικό αντίκτυπο στη σύσταση του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με τους Equal Rights Advocates, από το 2011 οι γυναίκες αποτελούν το 48% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Από αυτές τις γυναίκες, το 70% εργάζεται ως ζήτημα οικονομικής ανάγκης. Συνολικά, το 18% των αμερικανικών νοικοκυριών διευθύνεται από γυναίκες που αποτελούν τις κύριες πηγές εισοδήματος για τις οικογένειές τους. Αυτοί οι αριθμοί υποδηλώνουν το γεγονός ότι η ελεύθερη πρόσβαση στην εργασία αποτελεί αναγκαιότητα για πολλές γυναίκες και ότι η νομοθεσία περί ίσων δικαιωμάτων επιτρέπει σε πολλές γυναίκες να έχουν σημαντική σταδιοδρομία.
Σκέψεις
Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991 είναι ένας άλλος σημαντικός νόμος όσον αφορά τα δικαιώματα των γυναικών. Διευκρινίζει ότι οι γυναίκες που αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω εργασίας έχουν δικαίωμα για χρηματική αποζημίωση. Οι γυναίκες που παρατηρούν διακριτική συμπεριφορά μπορούν να συμβουλευτούν τους δικηγόρους, συμπεριλαμβανομένων των δικηγόρων για τα πολιτικά δικαιώματα που προσφέρουν δωρεάν συμβουλές και μπορούν ακόμη και να αναλάβουν μια υπόθεση και να χρεώσουν μικρά ή καθόλου νομικά έξοδα.
Ωστόσο, τα ίσα δικαιώματα για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας δεν εξαλείφουν την πραγματικότητα των αμοιβών που βασίζονται στην αξία και των μεταβλητών κλιμάκων μισθών για τους εργαζομένους βάσει της αρχαιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας. Οι γυναίκες δικαιούνται απλώς την ίδια μεταχείριση στο σύστημα αμοιβών μιας επιχείρησης όπως οι άνδρες ομολόγους τους.
