Οι όροι "ικανοποίηση από την εργασία" και "κίνητρο" συχνά χρησιμοποιούνται εναλλακτικά. Ωστόσο, αυτό είναι εσφαλμένο. Η ικανοποίηση από την εργασία αναφέρεται στην ευχαρίστηση ή τη διαβεβαίωση ότι μια εργασία παρέχει ένα άτομο. Ένα άτομο που είναι ικανοποιημένο από τη δουλειά του λέγεται ότι έχει υψηλή εργασιακή ικανοποίηση. Αντίθετα, τα κίνητρα αναφέρονται μόνο στους λόγους για τους οποίους ένα άτομο εκτελεί μια εργασία, ανεξάρτητα από το αν η δουλειά του φέρνει ευχαρίστηση. Ωστόσο, οι όροι συνδέονται στενά.
Κίνητρο
Το κίνητρο αναφέρεται στους λόγους - το κίνητρο - ότι ένα άτομο εκτελεί μια συγκεκριμένη δουλειά. Τα κίνητρα ενός ατόμου για να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να ποικίλουν ευρέως. Ενώ μερικοί κάνουν μια δουλειά επειδή τους καθιστούν ευτυχείς, άλλοι το κάνουν απλώς και μόνο επειδή πληρώνονται για να το κάνουν και χωρίς κανονικό μισθό θα καταλήξουν σε άστεγους και πεινασμένους. Τα κίνητρα ενός ατόμου για την εκτέλεση του έργου που κάνει δεν είναι πάντα γνωστά.
Ικανοποίηση
Η ικανοποίηση από την εργασία αναφέρεται στην ικανοποίηση που ένα άτομο λαμβάνει από την εκτέλεση της εργασίας του. Η ικανοποίηση μπορεί να πάρει πολλές μορφές - ικανοποίηση για το έργο που έχει επιτύχει, ικανοποίηση για την προσπάθεια που βάζει στη δουλειά, ικανοποίηση για τη βοήθεια που έχει παράσχει σε άλλους - αλλά όλα συνεπάγονται κάποιο βαθμό ψυχολογικής ικανοποίησης. Η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί συχνά να είναι δύσκολο να μετρηθεί, επειδή οι άνθρωποι ορίζουν την ικανοποίηση με διαφορετικούς τρόπους.
Σχέση
Η κίνητρα και η ικανοποίηση συνδέονται στενά, καθώς η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να χαρακτηριστεί ως είδος κινήτρου. Ωστόσο, η ικανοποίηση ενός ατόμου από τη δουλειά του και το κίνητρό του να εκτελέσει την εργασία μπορεί να υπάρχουν ανεξάρτητα το ένα από το άλλο. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να ικανοποιηθεί από τη δουλειά του, αλλά το κίνητρό του για να κάνει την εργασία μπορεί να υπάρχει ανεξάρτητα από την ικανοποίησή του. Θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά για τα χρήματα, με την ικανοποίησή του απλώς τυχαία.
Σκέψεις
Μερικές φορές, ένα άτομο δεν γνωρίζει ούτε το κίνητρό του για να κάνει την εργασία ούτε την ικανοποίηση που φέρνει. Όπως και οι περισσότερες ψυχολογικές συνθήκες, τα κίνητρα μπορούν να παραμείνουν φευγαλέα και άγνωστα. Επιπλέον, η ικανοποίηση μπορεί να είναι δύσκολο να μετρηθεί, επειδή ο όρος είναι σχετικός. Ωστόσο, πολλοί διευθυντές πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι υποκινούνται καλύτερα από την προοπτική ικανοποίησης από την εργασία παρά από άλλα κίνητρα, ανεξάρτητα από το αν η ικανοποίηση αυτή επιτυγχάνεται ή όχι.
