Η βιβλιοθήκη Ελεύθερης Διοίκησης ορίζει ένα στυλ ηγεσίας ως "τη φύση του πώς κάποιος ενεργεί όταν θεσπίζει μια συγκεκριμένη θεωρία ή ένα μοντέλο". Η ηγεσία συχνά εμπίπτει στην ομπρέλα της διοίκησης, αλλά ο Jim Clemmer της Ομάδας Clemmer υποστηρίζει ότι η διοίκηση και η ηγεσία είναι δύο διαφορετικές μορφές δράσης. Επομένως, το στυλ ηγεσίας του laissez-faire είναι μια ξεχωριστή φιλοσοφία που τίθεται σε δράση από έναν διευθυντή ή επικεφαλής ομάδας.
Ορισμός
Το Laissez-faire είναι ένας γαλλικός όρος που σημαίνει "επιτρέπεται να περάσει", ή "να αφήσει να είναι". Αυτό το στυλ ηγεσίας είναι μια μη αυταρχική μορφή ηγεσίας. Είναι μια πρακτική προσέγγιση για τη διαχείριση, με τη θεωρία ότι οι άνθρωποι που απομένουν στις δικές τους συσκευές υπερέχουν. Ο ηγέτης laissez-faire παρεμβαίνει μόνο όταν είναι απαραίτητο και με τον ελάχιστο έλεγχο.
Όταν λειτουργεί
Το στυλ ηγεσίας laissez-faire επιτυγχάνεται πιο συχνά όταν τα μέλη της ομάδας είναι ώριμα μέλη της ομάδας. Το Laissez-faire συνήθως λειτουργεί καλύτερα σε ομάδες με υψηλή αρχαιότητα και ικανότητες. Όταν οδηγείτε χρησιμοποιώντας αυτή τη φιλοσοφία, πρέπει να παρακολουθείτε την πρόοδο και να δώσετε διορατικότητα και καθοδήγηση όταν χρειάζεται. Ανοικτή επικοινωνία και σαφή πρότυπα και στόχοι είναι απαραίτητα για να πετύχει αυτό το ύφος.
Παγίδες
Ένας μάνατζερ που εγκαταλείπει την ομάδα του να καταρρέει με λίγες επαφές και ασαφείς προσδοκίες απέτυχε στο στυλ ηγεσίας laissez-faire.Αυτό μπορεί να είναι το αποτέλεσμα ενός τεμπέλης διευθυντή που δίνει λίγη προσοχή στους υπαλλήλους του. Εάν τα μέλη της ομάδας δεν είναι εξειδικευμένα ή εάν δεν κατανοούν πλήρως τι περιμένετε από αυτά, η ηγεσία του laissez-faire θα αποτύχει.
Πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη
Πριν εξασκήσετε την ηγεσία του laissez-faire, εξετάστε τις ανάγκες των μελών της ομάδας σας. Εάν δεν διαθέτουν υψηλά προσόντα ή εάν προτιμούν περισσότερη επαφή και σαφείς στόχους, δεν θα ανταποκριθούν καλά σε αυτό το στυλ ηγεσίας. Εάν, ωστόσο, τα μέλη της ομάδας σας είναι ανεξάρτητα, αξιόπιστα και προσανατολισμένα στις εργασίες, η ηγεσία του laissez-faire είναι μια βιώσιμη επιλογή.
Εάν η ομάδα σας χρειάζεται περισσότερη ηγεσία, δοκιμάστε ένα άλλο στυλ. Για παράδειγμα, το μετασχηματιστικό ηγετικό στυλ είναι αυτό στο οποίο η ηγέτης εμπνέει την ομάδα της με ένα κοινό όραμα. Αυτός ο τύπος ηγεσίας λειτουργεί καλά σε συνδυασμό με την ηγεσία συναλλαγών ή με διευθυντικά στελέχη. Ο δημοκρατικός ηγέτης επιτρέπει στα μέλη της ομάδας να βοηθήσουν να παίξουν ένα ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Αυτό δίνει στους εργαζομένους την αίσθηση της ιδιοκτησίας στην εταιρεία και στην ίδια τη δουλειά. Αυτό το στυλ απαιτεί περισσότερο χρόνο και εισροές από τη διοίκηση, ωστόσο τα αποτελέσματα είναι συχνά καλύτερο για όλους τους εμπλεκόμενους.
