Οι οργανώσεις στις οποίες εργάζονται οι άνθρωποι επηρεάζουν τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τις ενέργειές τους.Αυτές οι σκέψεις, τα συναισθήματα και οι ενέργειες επηρεάζουν με τη σειρά τους την ίδια την οργάνωση. Η οργανωτική συμπεριφορά μελετά τους μηχανισμούς που διέπουν αυτές τις αλληλεπιδράσεις, επιδιώκοντας να εντοπίσει και να προάγει τις συμπεριφορές που οδηγούν στην επιβίωση και την αποτελεσματικότητα της οργάνωσης.
Ικανοποίηση από την εργασία
Η κατανόηση της οργανωτικής συμπεριφοράς μπορεί να ρίξει φως στους παράγοντες που μπορούν να προωθήσουν ή να παρεμποδίσουν την ικανοποίηση από την εργασία, όπως φυσικά περιβάλλοντα, οργανωτικά οφέλη και τιμωρίες ή χαρακτηριστικά ομάδας εργασίας. Η ικανοποίηση από την εργασία με τη σειρά της μπορεί να προάγει την υψηλότερη παραγωγικότητα και τον μειωμένο κύκλο εργασιών, παρέχοντας παράλληλα περισσότερη μόχλευση για την πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων.
Βρείτε τους σωστούς ανθρώπους
Ένα πλοίο με όλα τα πανιά και κανένα άγκυρα δεν θα έπεφτε, ένα με όλα τα άγκυρα και κανένα πανί δεν θα έφτασε οπουδήποτε. Η οργανωτική συμπεριφορά μπορεί να βοηθήσει στην εξεύρεση του σωστού συνδυασμού ταλέντων και μορφών εργασίας που απαιτούνται για την επίτευξη του συγκεκριμένου έργου. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε ποιον να συμπεριλάβετε σε ομάδα ή ομάδα εργασίας, καθώς και να αποφασίσετε ποιος θα προαχθεί σε ηγετική θέση ή ακόμα και το ιδανικό προφίλ για νέες μισθώσεις.
Οργανωτική κουλτούρα
Καθώς οι οργανώσεις μεγαλώνουν, μπορεί να είναι δύσκολο να διατηρηθεί η αίσθηση του κοινού σκοπού και της ενότητας της κατεύθυνσης. Η οργανωτική συμπεριφορά είναι χρήσιμη για την κατανόηση και το σχεδιασμό των διαύλων επικοινωνίας και των δομών ηγεσίας που μπορούν να ενισχύσουν την οργανωτική κουλτούρα. Καθώς τα ραγδαία εξελισσόμενα επιχειρηματικά περιβάλλοντα υποχρεώνουν τους οργανισμούς να προσαρμοστούν, μπαίνοντας, για παράδειγμα, στις παγκόσμιες αγορές ή χρησιμοποιώντας εικονικές εργατικές δυνάμεις, η οργανωτική συμπεριφορά μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση μιας σαφούς ταυτότητας χωρίς να χάσει την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα.
Ηγεσία και επίλυση συγκρούσεων
Το να παίζεις από το βιβλίο και να μην κάνεις κύματα μπορεί να είναι καλό για ορισμένους οργανισμούς, αλλά η νοοτροπία εντολής και ελέγχου της εποχής παραγωγής μπορεί να καταστεί αντιπαραγωγική στην αγορά γνώσεων. Η οργανωτική συμπεριφορά μπορεί να βοηθήσει στην προαγωγή της ηγεσίας, της ενεργητικότητας και της δημιουργικής επίλυσης προβλημάτων. Όταν επιτρέπεται η δημιουργικότητα, η απόκλιση των απόψεων είναι αναπόφευκτη, αλλά η οργανωτική συμπεριφορά μπορεί να προσφέρει την ηγεσία και τη δυναμική αρμπιτράζ που απαιτούνται για να μετατρέψουν τις συγκρούσεις σε εποικοδομητικές ανταλλαγές ιδεών.
