Πολλοί οργανισμοί σήμερα απαιτούν από τους υπαλλήλους να ορίσουν προσωπικούς στόχους που αναλύονται στην ανασκόπηση της απόδοσης. Οι οργανισμοί διενεργούν περιοδικές αναθεωρήσεις επιδόσεων, συνήθως στο τέλος του έτους, για τον καθορισμό της αποζημίωσης των εργαζομένων ή άλλων ανταμοιβών. Οι προσωπικοί στόχοι πρέπει να καθοριστούν έτσι ώστε να ανταποκρίνονται στις ατομικές ανάγκες του εργαζομένου ενώ ευθυγραμμίζονται άμεσα με τους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας. Οι στόχοι επιδόσεων που ορίζει ένας υπάλληλος σήμερα θα καθορίσουν τουλάχιστον ένα μέρος της μελλοντικής αποζημίωσης του.
Προσδιορίστε τους τομείς απόδοσης που πρέπει να αναπτύξετε κατά τη διάρκεια του έτους εξετάζοντας τα σχόλια που μπορεί να έχετε λάβει από τους διαχειριστές ή τους επόπτες σας στο παρελθόν. Πρόκειται για μια λίστα με πιθανά κενά απόδοσης που πρέπει να συμπληρώσετε με την πάροδο του χρόνου. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους και τις δυνατότητές τους. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αναζητήσετε ελλείψεις. Η ιδέα είναι να ψάξετε για αναπτυξιακούς τομείς χωρίς να κάνετε τον εαυτό σας να μοιάζει σαν ένας κακός καλλιτέχνης. Για παράδειγμα, εάν είστε ηγέτης ομάδας, μπορεί να χρειαστεί να παρατηρήσετε την ανώτερη διοίκηση για να μάθετε καλύτερα την τέχνη της διοίκησης ομάδας.
Διαχωρίστε τις δυνατότητες ανάπτυξης σε στοιχεία και επιλογές που δεν μπορούν να επιτευχθούν. Δεν μπορούν να αναπτυχθούν όλοι οι τομείς απόδοσης εντός ενός έτους. ως εκ τούτου, να προσδιορίσει τους σημαντικότερους τομείς επαγγελματικής εξέλιξης από τις περιοχές όπου μπορεί να ασκηθεί προσφυγή.
Αναφέρετε τις ευκαιρίες εκπαίδευσης που προσφέρονται στους υπαλλήλους της επιχείρησής σας μέσω ανθρώπινων πόρων ή συμβουλευθείτε τον διευθυντή σας. Προσδιορίστε ποια εκπαίδευση ταιριάζει καλύτερα στη θέση σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε επιλέξει τουλάχιστον μία ευκαιρία κατάρτισης κάθε χρόνο για να είστε κατάλληλοι για τυχόν μπόνους ή προσφορές.
Συζητήστε τους προσωπικούς στόχους που απαριθμήσατε στα Βήματα 2 και 3 με τον διευθυντή σας και βρείτε έναν τρόπο να επιτύχετε τους προσωπικούς σας στόχους χωρίς να διακυβεύσετε τους στόχους του οργανισμού σας.
Συμφωνείτε με τον διαχειριστή σας σχετικά με τους στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης που έχετε ορίσει για το επόμενο έτος. Οι στόχοι σας θα επιτευχθούν μόνο εάν ο διαχειριστής τους υποστηρίζει και είναι σίγουροι ότι μπορείτε να τις εκπληρώσετε.
