Η αξιολόγηση της θέσης εργασίας καθορίζει την αξία της σε σχέση με άλλες θέσεις εργασίας σε μια επιχείρηση ή μια βιομηχανία. Στην ιδανική περίπτωση, η περιγραφή της εργασίας ορίζει τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων, ανεξάρτητα από το ποιος κάνει την εργασία. Διεξάγετε αξιολογήσεις εργασίας για διάφορους λόγους, ανάμεσα στους οποίους εξασφαλίζετε ότι οι εργαζόμενοί σας λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία και αντιμετωπίζουν τη φυλή, το φύλο, την ηλικία ή άλλες ανισότητες που εισάγουν διακρίσεις.
Ιστορία
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η ισότητα ευκαιριών απασχόλησης ανά φυλή και φύλο ισχύει από τη στιγμή που πέρασε ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963. Παρά τη νομοθεσία αυτή, πολλοί εξακολουθούν να εργάζονται με χαμηλότερα ποσοστά αμοιβής και λιγότερες πιθανότητες για πρόοδο από τους συνομηλίκους τους. Για τον καθορισμό των θεμάτων διακρίσεων μισθών, οι θέσεις εργασίας μπορούν να αξιολογηθούν και να συγκριθούν με βάση τις δεξιότητες, τις γνώσεις, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των εργασιών.
Λειτουργία
Οι πολιτικές αμοιβής μετοχών δημιουργούνται σε ομοσπονδιακό, κρατικό, τοπικό ή εταιρικό επίπεδο. Μια αξιολόγηση εργασίας χρησιμεύει για την ταξινόμηση της εργασίας μέσα σε μια επιχείρηση. Μελετώντας τους μισθούς που σχετίζονται με τις εργασίες και τους ανθρώπους που ολοκληρώνουν το έργο θα αποκαλύψουν ανισότητες που μπορούν στη συνέχεια να αντιμετωπιστούν. Παραδοσιακά, οι θέσεις εργασίας που απαιτούν σωματική προσπάθεια (δουλειές που κατέχουν οι άνδρες) αποτιμούσαν περισσότερο τους ρόλους των υπηρεσιών (που κατά κανόνα κατέχουν γυναίκες), αλλά και οι δύο διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτυχία μιας επιχείρησης. Οι αξιολογήσεις εργασίας εκθέτουν αυτές τις ασυνέπειες.
Τύποι
Οι αξιολογήσεις εργασίας ταξινομούνται ως κατάταξη εργασίας, σύγκριση, συγκριτική αξιολόγηση ή αντιστοίχιση. Η κατάταξη περιλαμβάνει την παραγγελία εργασίας με βάση το χρόνο υπηρεσίας στην εργασία. Σε σύγκριση με την αξιολόγηση εργασίας, εξετάζετε τις λειτουργίες εργασίας σε ζεύγη για να αποκαλύψετε ομοιότητες και αποκλίσεις. Η συγκριτική αξιολόγηση συνεπάγεται τη σύγκριση μιας επαγγελματικής περιγραφής της εταιρείας με ένα βιομηχανικό πρότυπο. Κατά την αντιστοίχιση εργασιών, δημιουργείτε ένα σύστημα σημείων για να καθορίσετε μια βαθμολογία για κάθε εργασία. Στη συνέχεια, αναλύετε θέσεις εργασίας σε σχέση με τη σημασία τους στην εταιρεία σας. Αυτές οι τεχνικές μπορούν να χρησιμοποιηθούν από κοινού για τη διεξαγωγή μιας ισχυρής αξιολόγησης εργασίας στην εταιρεία σας.
Σκέψεις
Οι αξιολογήσεις εργασίας μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω ερωτηματολογίων ή συνεντεύξεων ή με τη σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας για σύγκριση. Η διατήρηση της ανωνυμίας για να εξασφαλιστεί μια μη αντικειμενική προσέγγιση είναι το κλειδί της επιτυχίας. Η εξέταση των θέσεων εργασίας για να εξασφαλιστεί η ίση αμοιβή είναι μια χρονοβόρα και κουραστική διαδικασία που απαιτεί εντατική προσοχή στη λεπτομέρεια. Υπάρχουν συχνά νομικές συνέπειες, επομένως φροντίστε να κάνετε μια διεξοδική δουλειά που μπορεί να υποστηριχθεί.
Παρανοήσεις
Οι αξιολογήσεις εργασίας δεν αποσκοπούν στην εκτίμηση των ατόμων που ολοκληρώνουν την εργασία ή προβλέπουν τα επιτεύγματα των εργαζομένων. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε τις τεχνικές διαχείρισης της απόδοσης και αξιολόγησης για να αξιολογήσετε τις συνήθειες εργασίας των εργαζομένων και την ικανότητα να ολοκληρώσετε την εργασία αξιόπιστα και αποτελεσματικά, ώστε να ευθυγραμμιστεί με το στρατηγικό όραμα της εταιρείας σας.
