Οι αμοιβές των εργαζομένων και τα συναφή έξοδα αντιπροσωπεύουν από κοινού ένα από τα μεγαλύτερα έξοδα για πολλές επιχειρήσεις και όταν τα έξοδα αρχίζουν να τρέχουν υψηλά, δεν είναι ασυνήθιστο για τους ιδιοκτήτες και τους διαχειριστές να κάνουν περικοπές σε αυτόν τον τομέα, ακριβώς επειδή είναι τόσο μεγάλο. Αυτό όμως μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη προσωπικού, γεγονός που προκαλεί πολλά ακόμη προβλήματα σε μια επιχείρηση. Οποιαδήποτε απόφαση για τη μείωση του προσωπικού κάτω από τα βέλτιστα επίπεδα πρέπει να γίνεται μόνο με σαφή κατανόηση των δυσμενών συνεπειών της έλλειψης προσωπικού.
Ανεπαρκής απασχόληση
Μια εταιρεία που δεν διαθέτει επαρκείς πόρους στερείται αρκετούς υπαλλήλους για να καλύψει τον κανονικό φόρτο εργασίας και να ολοκληρώσει αποτελεσματικά τα καθήκοντα εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έλλειψη προσωπικού είναι το αποτέλεσμα των προκλήσεων για την εξεύρεση κατάλληλων εργαζομένων, αλλά σε άλλες είναι σκόπιμη λόγω μέτρων μείωσης του κόστους. Ανεξαρτήτως του λόγου, όμως, το φορτίο του προσωπικού δεν εμπίπτει κυρίως στους ώμους των υπαρχόντων εργαζομένων, οι οποίοι πρέπει να αναλάβουν το χαλαρό.
Εξάντληση των εργαζομένων
Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μη επαρκείς εγκαταστάσεις χρειάζονται περισσότερη εργασία από αυτήν που συνήθως συνδέεται με την εργασία τους. Αυτό οδηγεί σε υπερβολική κόπωση και φυσική εξάντληση. γεγονός που με τη σειρά του οδηγεί σε μείωση της παραγωγικότητας. Οι κουρασμένοι εργαζόμενοι που προσπαθούν να δουλέψουν πιο γρήγορα για να καλύψουν τις ποσοστώσεις είναι συχνά πιο επιρρεπείς σε ατυχήματα. Επιπλέον, επειδή επικεντρώνεται στην τήρηση των προθεσμιών και των ποσοστώσεων, η δημιουργικότητα και η ευρηματικότητα των εργαζομένων παρακμάζουν, πράγμα που αποτελεί πραγματικό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις που βασίζονται στις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων των εργαζομένων. Τέλος, οι πελάτες σας συχνά δεν θα λάβουν έγκαιρη και κατάλληλη υποστήριξη, έτσι η γενική εξυπηρέτηση των πελατών υποφέρει.
Χαμηλή ηθική
Το χαμηλό ηθικό είναι ένα άλλο κοινό θέμα που συνδέεται με την έλλειψη προσωπικού σε μια επιχείρηση. Με την πάροδο του χρόνου, καθώς οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι χάνουν την ελπίδα ότι θα λάβουν ανακούφιση από τις υπερβολικά καταπιεστικές συνθήκες εργασίας, συχνά είναι δυσαρεστημένοι με τη διοίκηση και την εργασία γενικότερα. Το χαμηλό ηθικό οδήγησε τους εργαζόμενους να πάρουν περισσότερες ημέρες ελεύθερης εργασίας, να χάσουν τις προθεσμίες και να χάσουν το ενδιαφέρον τους για τη δουλειά τους. Αυτοί οι παράγοντες οδηγούν σε χαμηλότερη συνολική παραγωγικότητα.
Τζίρος
Μία από τις χειρότερες πιθανές επιπτώσεις της έλλειψης προσωπικού σε μια επιχείρηση είναι ο ξαφνικός υψηλός κύκλος εργασιών, αποτέλεσμα των αποτρόπαιων εργαζομένων που εγκαταλείπουν την επιχείρηση για πιο πράσινους βοσκότοπους. Ένα υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών είναι ένα ακριβό πρόβλημα για μια επιχείρηση. Η εταιρεία πρέπει να πληρώσει για να προσλάβει και να εκπαιδεύσει νέους υπαλλήλους. Μια ξαφνική πτώση στο υπάρχον προσωπικό μπορεί να επιδεινώσει το ήδη υπάρχον πρόβλημα προσωπικού. Σε μια ακραία περίπτωση, ο υπερβολικός κύκλος εργασιών σε έναν ήδη υπαρκτό χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε διακοπή των εργασιών.
