Είναι σύνηθες για τους εργοδότες να πραγματοποιούν κάποια μορφή ελέγχου ιστορικού σε σχέση με τους αιτούντες εργασία και οι έλεγχοι αυτοί κυμαίνονται από πλήρη έλεγχο οικονομικών και ποινικών μητρώων έως απλώς τον έλεγχο του πού εργάστηκε πριν. Όσον αφορά το ιστορικό του διαδικτύου σας, οι εργοδότες μπορούν να δουν οτιδήποτε δημοσιεύσατε δημοσίως στο διαδίκτυο. Αυτό που δεν μπορούν να κάνουν είναι να έχουν πρόσβαση στον προσωπικό σας υπολογιστή ή σε οποιονδήποτε λογαριασμό κοινωνικών μέσων που έχετε προστατεύσει με κωδικό πρόσβασης.
Τι επιταγές μπορούν να εκτελέσουν οι εργοδότες;
Είναι πραγματικά εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποιο είδος ελέγχου θα τρέξει, με λίγους νομικούς περιορισμούς. Ορισμένοι εργοδότες θα διενεργούν πλήρη έλεγχο ιστορικού, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης, των προηγούμενων αρχείων για την απασχόληση, του ποινικού μητρώου και των ελέγχων πίστωσης. άλλοι δεν θα κάνουν τίποτα περισσότερο από να καλέσουν τις αναφορές σας. Όπου η εργασία είναι ευαίσθητη ή παρέχει πρόσβαση σε ευάλωτα άτομα, όπως η εργασία με παιδιά, μπορούν να πραγματοποιηθούν δοκιμές διαλογής φαρμάκων και αλκοόλ. Οι εργοδότες επιτρέπεται να εκτελούν όλους αυτούς τους ελέγχους στις Η.Π.Α. Πρέπει να συγκατατεθείτε για τον έλεγχο.
Είναι εντάξει για να ελέγξετε το δημόσιο ιστορικό Διαδικτύου
Ορισμένα τμήματα του ιστορικού του διαδικτύου σας είναι δημόσιο αρχείο. Αυτό περιλαμβάνει τα προφίλ των κοινωνικών μέσων που δεν έχετε ρυθμίσει σε "ιδιωτικούς", προσωπικούς ιστοτόπους ιστολογίου και οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες δημοσιεύετε δημοσίως και μοιράζεστε ηλεκτρονικά. Επειδή αυτές οι πληροφορίες είναι δημόσιες, ο καθένας μπορεί να το διαβάσει, συμπεριλαμβανομένου ενός υποψήφιου εργοδότη. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να αποκαλύψει ότι κοιτάζει και το δημόσιο ψηφιακό αποτύπωμα. Σύμφωνα με τους νόμους περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων, ο εργοδότης πρέπει μόνο να σας ενημερώσει ότι πρόκειται να εκτελέσει έναν έλεγχο ιστορικού όταν χρησιμοποιεί μια εταιρεία στην επιχείρηση συγκέντρωσης πληροφοριών. Αν τον ελέγχει ο ίδιος, μπορεί να το κάνει χωρίς να σας πει.
Κανείς δεν πηγαίνει να ελέγξει το ιδιωτικό ιστορικό περιήγησης
Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας ζητήσει να παραδώσετε τον κωδικό πρόσβασής σας για να αποκτήσετε πρόσβαση στο ιδιωτικό σας προφίλ σε έναν ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης. Ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα πρόσβασης σε αυτές τις πληροφορίες χωρίς δικαστική απόφαση. Ομοίως, ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει το ιστορικό περιήγησης στο διαδίκτυο στον προσωπικό υπολογιστή σας. Για να γίνει αυτό, ο δυνητικός εργοδότης θα πρέπει να καταλάβει τον υπολογιστή σας και τη συσκευή smartphone και μόνο η αστυνομία έχει την εξουσία να το κάνει αυτό στο πλαίσιο μιας ποινικής έρευνας. Εάν ένας εργοδότης σας ζητήσει να αποκαλύψετε αυτές τις πληροφορίες, είστε εντός των δικαιωμάτων σας να πείτε "όχι".
Ένας υπολογιστής επιχείρησης είναι δίκαιο παιχνίδι
Η μόνη φορά που ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει το ιστορικό περιήγησής σας είναι όταν έχετε χρησιμοποιήσει έναν υπολογιστή της εταιρείας. Στη συνέχεια, ο υπολογιστής ανήκει στην εταιρεία και η εταιρεία μπορεί να παρακολουθεί οτιδήποτε έρχεται μέσω του δικτύου του, συμπεριλαμβανομένων αρχείων, μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, πληκτρολογήσεων, άμεσων μηνυμάτων και ναι, του ιστορικού περιήγησης. Η κατάσταση μπορεί να είναι διαφορετική όταν, για παράδειγμα, χρησιμοποιείτε το δικό σας φορητό υπολογιστή για επαγγελματική και προσωπική χρήση. Στη συνέχεια, έχετε δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή για οτιδήποτε αποστέλλεται μέσω του προσωπικού σας δικτύου. Είναι καλή ιδέα να ελέγξετε το εγχειρίδιο της εταιρείας, το οποίο συνήθως εξηγεί την πολιτική σχετικά με τα θέματα χρήσης υπολογιστών.
Οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν
Κατά την λήψη μιας απόφασης πρόσληψης, οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν τα ίδια πρότυπα σε όλους ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, την εθνική προέλευσή τους, τη θρησκεία, την αναπηρία, την οικογενειακή κατάστασή τους ή την ηλικία τους. Ορισμένα κράτη απαγορεύουν επίσης τη διάκριση λόγω πολιτικής συγγένειας ή άλλων χαρακτηριστικών. Έτσι, για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να σας προσλάβει επειδή μια αναζήτηση στο Facebook δείχνει ότι έχετε ιστορικό κατάθλιψης. Αυτό που μπορεί να κάνει ο εργοδότης είναι να ζητήσει ιατρικές πληροφορίες ή να πραγματοποιήσει ιατρική εξέταση αφού έχει κάνει προσφορά εργασίας υπό όρους. Εντούτοις, μπορεί να ζητήσει ιατρικά δεδομένα μόνο αν είναι σχετική με την εργασία και η απαίτηση είναι ίδια για όλους τους εισερχόμενους υπαλλήλους στην ίδια κατηγορία εργασίας.
