Για πολλές επιχειρήσεις, η παγκοσμιοποίηση είναι το αμερικανικό σύστημα ελεύθερης αγοράς που εφαρμόζεται σε ολόκληρο τον κόσμο. Η τεχνολογία της πληροφορίας και οι ταχύτερες μέθοδοι διανομής καθιστούν το παγκόσμιο εμπόριο ευκολότερο από ποτέ. Αυτή η ελεύθερη ροή του εμπορίου είχε πολλά οφέλη και μειονεκτήματα, ειδικά για τη λειτουργία των ανθρώπινων πόρων των επιχειρήσεων. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνα για την πρόσληψη, την κατάρτιση και την εξασφάλιση της ανάπτυξης του προσωπικού. Αυτά τα καθήκοντα καθίστανται πιο περίπλοκα καθώς οι εταιρείες μετακινούν τμήματα στο εξωτερικό ή επαναπροσδιορίζουν την επιχείρηση ως λειτουργούσα στην παγκόσμια οικονομία.
Κοινωνική αδικία
Πολλές χώρες έχουν χαμηλότερους κατώτατους μισθούς, διαφορετικά πρότυπα εργασίας και άγνωστους (ή ανύπαρκτους) κανονισμούς ασφάλειας της εργασίας. Αυτοί οι παράγοντες καθιστούν την κατασκευή και τη λειτουργία μιας επιχείρησης σε αυτές τις χώρες φθηνότερη από τη λειτουργία επιχειρήσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες ή σε άλλες βιομηχανικές χώρες. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η πρακτική της εξωτερικής ανάθεσης για φθηνότερη εργασία είναι εκμεταλλευτική και διευρύνει το χάσμα μεταξύ των πλούσιων στον κόσμο και των φτωχών στον κόσμο. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να καταπολεμήσει την κοινωνική αδικία, πιέζοντας για αυξημένη υπευθυνότητα στις επιχειρήσεις του. Μια επιχείρηση δεν χρειάζεται να λειτουργεί με χαμηλότερα πρότυπα εργασίας απλώς και μόνο επειδή λειτουργεί σε μια χώρα που επιτρέπει την κοινωνική αδικία.
Κοινωνική διαφάνεια
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού στις παγκοσμιοποιημένες εταιρείες πρέπει να κατευθύνουν την ποικιλία των κοινωνικών κανόνων που είναι εγγενείς στο συνδυασμό των προσπαθειών των εργαζομένων από διάφορες χώρες. Η διαδικασία είναι παρόμοια με την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού της πολυπολιτισμικότητας, αλλά εστιάζεται στους συγκεκριμένους πολιτισμούς που εμπλέκονται στην τρέχουσα προσπάθεια παγκοσμιοποίησης. Η οικονομική συνεργασία οδηγεί συχνά σε πολιτική συνεργασία μεταξύ χωρών που έχουν παραδοσιακή περιφρόνηση. Το κλειδί είναι το κοινωνικό άνοιγμα που οδηγεί σε θετική αλληλεπίδραση στο χώρο εργασίας και δημιουργεί ένα περιβάλλον πολιτιστικής κατανόησης.
Μάθηση νέων επιχειρηματικών διαδικασιών
Η παγκοσμιοποίηση δίνει στο ανθρώπινο δυναμικό την ευκαιρία να βιώσει και να απορροφήσει τον τρόπο με τον οποίο άλλες εταιρείες άλλων πολιτισμών εκτελούν λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού και άλλες επιχειρηματικές διαδικασίες. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού που χρειάζονται χρόνο για να μάθουν πώς ένας άλλος πολιτισμός διεξάγει επιχειρήσεις μπορούν να συγκρίνουν αυτό με τη διαδικασία της δικής τους επιχείρησης για να επιλέξουν πιο παραγωγικές ή πιο αποτελεσματικές τεχνικές. Η πρόσβαση σε ποικίλες επιχειρηματικές προσεγγίσεις δίνει στους επαγγελματίες HR τη δυνατότητα να επιλέξουν από τις καλύτερες ιδέες και μεθόδους στον κόσμο.
Χάνοντας Αμερικανικές Εργασίες
Η απώλεια των θέσεων εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών στις υπερπόντιες αγορές είναι μία από τις πιο ευρέως γνωστές αποτυχίες της παγκοσμιοποίησης. Πολλές εταιρείες μεταφέρουν τμήματα της επιχείρησης σε άλλες χώρες εξαιτίας της επέκτασης της αγοράς ή επειδή είναι λιγότερο δαπανηρό να λειτουργούν στο άλλο έθνος. Αυτό είναι θετικό για τη χώρα στην οποία κινείται η εταιρεία, αλλά οδηγεί σε μειωμένη ασφάλεια εργασίας για πολλούς Αμερικανούς. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αυξήσουν το ηθικό για τους εργαζόμενους που ανησυχούν για τη θέση τους, ειδικά μετά από ένα κύμα απολύσεων που σχετίζονται με την ξένη επέκταση.
