Νέες προσλήψεις
Εισαγάγετε νέους υπαλλήλους στην εταιρεία μέσω ενός προετοιμασμένου προγράμματος κατάρτισης που καλύπτει θέματα που κυμαίνονται από τις εταιρικές διακοπές και τις εορταστικές εκδηλώσεις στο χώρο όπου αναρτώνται νέες θέσεις εργασίας και ο κώδικας ένδυσης. Δώστε σε νέους μισθούς την ευκαιρία να υποβάλουν ερωτήσεις και να συναντήσουν συναδέλφους έτσι ώστε όταν εγκατασταθούν στους ρόλους τους, μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί και να εργάζονται με μια αίσθηση ότι ανήκουν. Συμπεριλάβετε μια σύντομη εκπαίδευση που καλύπτει τις φιλοσοφίες, την αποστολή και τις βασικές αξίες της εταιρείας. Εξηγήστε την αλυσίδα διοίκησης, τους κανονισμούς ασφαλείας και τις πρακτικές ανθρώπινων πόρων. Αναθέστε σε ανώτερο υπάλληλο ή διευθυντή γραφείου να παρέχει την εκπαίδευση. Προσπαθήστε να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση με τη διαδικασία προσανατολισμού.
Εκπαίδευση υπαλλήλων
Καταρτίστε ένα σχέδιο που καλύπτει τομείς στους οποίους η εκπαίδευση είναι πιο απαραίτητη για τους υπαλλήλους του τρέχοντος έτους. Βασίστε το σχέδιο στις εισροές των εργαζομένων και της διοίκησης. Ανακαλύψτε πού εμφανίζονται τα σφάλματα συχνότερα, το κόστος αυτών των σφαλμάτων και τα επακόλουθα αποτελέσματα που έχουν τα λάθη σε άλλα τμήματα. Ερευνήστε τους υπαλλήλους για να μάθετε τι είδους εκπαίδευση πιστεύουν ότι θα είναι χρήσιμες για να τους βοηθήσουν να εκτελούν καλύτερα την εργασία τους. Συμπεριλάβετε ειδικά σύνολα δεξιοτήτων, χρονοδιαγράμματα και μια λίστα με ποιον πρέπει να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση. Παρέχετε προτάσεις για το πώς να ολοκληρώσετε την εκπαίδευση, είτε αυτό γίνεται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας είτε εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικές συναντήσεις έξω από το εργασιακό περιβάλλον. Συγκεντρώστε προσφορές τιμών από επαγγελματίες εκπαιδευτές ή συμβούλους κατάρτισης ή αναπτύξτε ένα πρόγραμμα σπουδών που θα μπορούσατε να διδάξετε εσείς ή άλλος υπάλληλος. Επιδείξτε στη διαχείριση τα αποτελέσματα που θα παράγει η κατάρτιση και θα αποδώσει απόδοση της επένδυσης.
