Όλοι αγαπούν ένα μπόνους μετρητών ή ένα raise. Είναι μια ευκαιρία να βγείτε στο δείπνο ή απλώς να πληρώσετε επιπλέον λογαριασμούς. Τα μπόνους και οι αυξήσεις σε μετρητά μπορούν να είναι ωφέλιμες εμπειρίες για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους, εάν διανέμονται αποτελεσματικά. Θα πρέπει να συνδέονται με συγκεκριμένα αποτελέσματα απόδοσης και να δίνουν ευγενικά, με ένα αληθινό συναίσθημα ότι ο εργαζόμενος έχει αποδείξει την αξία του στην εταιρεία και αξίζει να ευημερήσει επίσης.
Πρακτικά οικονομικά πλεονεκτήματα
Οι οικονομικές ανταμοιβές είναι επωφελείς για τους εργαζόμενους, πρώτιστα και κυρίως επειδή το επιπλέον εισόδημα είναι πάντα χρήσιμο. Σύμφωνα με το MSN Money, το 43% των Αμερικανών ξοδεύει περισσότερα από όσα κερδίζουν κάθε χρόνο. Αυτός ο αριθμός είναι μόνο ένα παράδειγμα του ευρέως διαδεδομένου φαινομένου του προσωπικού εισοδήματος που είναι ανεπαρκές για την κάλυψη καθημερινών αναγκών, αν όχι δαπανών διακριτικής ευχέρειας. Σχεδόν ο καθένας μπορεί να βρει κάποια χρήση για τα επιπλέον χρήματα που περιλαμβάνονται σε ένα μπόνους αύξησης ή σε μετρητά, οπότε η παροχή πρόσθετου εισοδήματος για έναν υπάλληλο παρέχει πρακτικά και απτά οφέλη.
Πλεονεκτήματα της εμφάνισης
Η παροχή ενός εργαζόμενου με χρηματική ανταμοιβή είναι ένας τρόπος να του δείξετε ότι εκτιμάτε το έργο του και τη συμβολή του στην εταιρεία.Παρόλο που ο έπαινος και η ευγνωμοσύνη μπορούν να αποτελέσουν κι άλλους παράγοντες, ένα raise ή ένα μπόνους μετρητών είναι μια συγκεκριμένη έκφραση εκτίμησης, η οποία χρησιμοποιεί το ίδιο νόμισμα που τροφοδοτεί τις καθημερινές λειτουργίες κάθε επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται εκτιμημένοι τείνουν να εργάζονται περισσότερο, εν μέρει λόγω της ελπίδας για πρόσθετη οικονομική ανταμοιβή στο μέλλον και επίσης επειδή αισθάνονται ότι οι εισφορές τους είναι αναγνωρισμένες και σημαντικές.
Πλεονεκτήματα διατήρησης των εργαζομένων
Οι οικονομικές ανταμοιβές είναι επίσης επωφελείς για τους εργαζόμενους επειδή αυξάνουν την πιθανότητα διαμονής του προσωπικού στην εταιρεία, επιτρέποντας στους εργοδότες να διατηρούν τη βάση εμπειρίας και γνώσης και να παρέχουν στους εργαζομένους ένα μέτρο οικειότητας και σταθερότητας. Ένας εργαζόμενος που κερδίζει αρκετά για να καλύψει τις βασικές του ανάγκες - και κάποια επιπλέον - θα είναι λιγότερο πιθανό να ειδοποιήσει και να αναζητήσει άλλη δουλειά, σώζοντας τον εαυτό του από το άγχος μιας αναζήτησης εργασίας και σώζοντας τον εργοδότη του την ταλαιπωρία που πρέπει να αντικαταστήσει ένα πολύτιμο εργάτης.
