Οι αναφορές μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να αποκτήσουν καλύτερη αίσθηση πιθανών υπαλλήλων και οι περισσότεροι θα ελέγξουν τις αναφορές ενός υποψηφίου εργασίας σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Οι έλεγχοι αναφοράς μπορεί να ποικίλουν από την απλή επαλήθευση των ημερομηνιών απασχόλησης έως την αναζήτηση λεπτομερέστερων λεπτομερειών, όπως η μιλώντας σε έναν πρώην επόπτη σχετικά με την εργασιακή σας ηθική.
Πότε πρέπει να παρέχετε αναφορές
Η επισύναψη των αναφορών σας στο βιογραφικό σημείωμα ή στην εφαρμογή εργασίας σας δεν είναι πλέον ο κανόνας, σύμφωνα με το CareerBuilder.com. Αντ 'αυτού, πρέπει να περιμένετε έως ότου σας ζητήσει η εταιρεία να παράσχει τις αναφορές - συνήθως στο τέλος της πρώτης συνέντευξης. Σε αυτό το σημείο, ξέρετε περισσότερα για τη θέση και το είδος του υπαλλήλου που αναζητούν. αυτό σας επιτρέπει να παρέχετε αναφορές που είναι σχετικές, χρήσιμες και μπορούν να επισημάνουν τα καλύτερα σημεία σας.
Παραλλαγές εργοδότη
Δεν υπάρχει κανένας κανονικός χρόνος ώστε όλοι οι εργοδότες να ελέγχουν τις αναφορές. Πολλοί τους ελέγχουν πριν από τη δεύτερη συνέντευξη, αλλά μερικοί θα περιμένουν μέχρι λίγο πριν κάνουν μια προσφορά εργασίας. Το CareerBuilder.com εξηγεί ότι ορισμένες εταιρείες περιορίζουν αυτό που οι υπάλληλοί τους μπορούν να πουν όταν κάποιος καλεί να ελέγξει μια αναφορά. Ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί συνεπώς να παραλείψει να καλέσει τις αναφορές σας, υποθέτοντας ότι δεν θα δώσουν απαραίτητα μια ακριβή εικόνα της προσωπικότητάς σας.
Ετοιμάζεται
Πριν πάτε στη δεύτερη συνέντευξη, είναι έξυπνο να υποθέσουμε ότι η εταιρεία μίσθωσης κάλεσε τις αναφορές σας. Σκεφθείτε για τυχόν σχόλια που σχετίζονται με την εργασία σας, μπορεί να έχουν γίνει αναφορές, τόσο θετικές όσο και αρνητικές, ώστε να είστε έτοιμοι να μιλήσετε γι 'αυτούς. Για παράδειγμα, ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί να θέλει να μάθει περισσότερα για ένα έργο που ο προηγούμενος διευθυντής σας είπε ότι εργαστήκατε ή να ρωτήσετε για μια νομική ενέργεια που πήρατε εναντίον ενός πρώην εργοδότη.
Η πλήρης εικόνα
Οι εταιρείες γνωρίζουν ότι οι αναφορές σας δεν θα δείχνουν πάντα την πλήρη εικόνα. Εκτός από την επικοινωνία με τις αναφορές σας, ο εργοδότης μπορεί επίσης να αναζητήσει το όνομά σας στο διαδίκτυο, να εξετάσει ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn ή το Facebook. Να γνωρίζετε ότι αυτό μπορεί να δείχνει μια πλευρά σας που δεν θέλετε ο εργοδότης να δει.
