Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι μια πολύ μακρά διαδικασία και πολλές οργανώσεις συνεννοούνται με υποψήφιους υποψήφιους αρκετές φορές. Εάν είστε αρκετά τυχεροί για να προσγειώσετε μια δεύτερη συνέντευξη, συνήθως σημαίνει ότι η πρώτη συνέντευξη πήγε καλά και η εταιρεία ενοικίασης θέλει να συναντήσετε άλλους διευθυντές και υπεύθυνους λήψης αποφάσεων. Σε γενικές γραμμές, οι δευτερεύουσες συνεντεύξεις εξελίσσονται σε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση και την εταιρεία. Η δεύτερη συνέντευξη είναι ο χρόνος σας να αποδείξετε ότι θα είστε ένα πολύτιμο πλεονέκτημα για την εταιρεία και μπορείτε να το κάνετε αυτό, ζητώντας μια ποικιλία έξυπνων λεπτομερών ερωτήσεων.
Ερωτήσεις Θέσης
Ενώ η πρώτη συνέντευξη πιθανότατα επικεντρώνεται σε ευρείες ερωτήσεις και συζητήσεις σχετικά με τα σύνολα δεξιοτήτων σας, την προηγούμενη εμπειρία και την περιγραφή θέσης, η δεύτερη συνέντευξη συνήθως περνάει με μεγάλη λεπτομέρεια σχετικά με αυτό που αναμένεται από εσάς. Όταν είστε στη σειρά σας για να κάνετε ερωτήσεις, αξιοποιήστε στο έπακρο το χρόνο σας, αποσαφηνίζοντας τη θέση. Κάποιες καλές ερωτήσεις για τη δεύτερη συνέντευξη είναι οι εξής: "Μπορείτε να διευκρινίσετε ποια θα είναι τα αρχικά μου καθήκοντα ενώ θα συνεχίσω να εκπαιδεύω;" και "Παρακαλώ περπατήστε μέσα από μια κανονική μέρα στη δουλειά. Τι καθημερινές ευθύνες θα έχω;"
Εταιρικές Ερωτήσεις
Χρησιμοποιήστε τη δεύτερη συνέντευξη για να βεβαιωθείτε ότι πρόκειται για μια εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε. Δώστε ερωτήσεις σχετικά με την ηγεσία της εταιρείας και την εργασιακή κουλτούρα ή τη φιλοσοφία, καθώς και οποιαδήποτε πρόσφατα γεγονότα έχετε διαβάσει. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Columbia, μια καλή ερώτηση για τον εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού είναι: "Τι φαίνεται το πρόγραμμα προσανατολισμού και κατάρτισης;" Άλλες καλές ερωτήσεις περιλαμβάνουν: "Πόσο συχνά διεξάγονται εκτιμήσεις επιδόσεων;" και "Έχει περάσει η εταιρεία σε οποιαδήποτε απολύσεις τα τελευταία χρόνια ή προβλέπετε σημαντικές αλλαγές προσωπικού; "Εάν είστε πρόσφατος πτυχιούχος κολλεγίου, ρωτήστε για προγράμματα καθοδήγησης και για μονοπάτια σταδιοδρομίας, γιατί θα θελήσετε να εξασφαλίσετε ότι θα μπορέσετε να αναπτύξετε επαγγελματικά.
Οφέλη Ερωτήσεις
Παρόλο που ποτέ δεν πρέπει να φέρετε τον μισθό ή τους αριθμούς πριν κάνει ο διαχειριστής μίσθωσης, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τα συνολικά οφέλη της θέσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε: "Πόσο συχνά διενεργούνται οι αξιολογήσεις μισθών και πώς αξιολογούνται;" Ρωτήστε γενικές ερωτήσεις, όπως "Ποια είναι η συνολική σας πακέτα παροχών;" και "Έχει ένα σχέδιο αποζημίωσης για δίδακτρα;"
Peer Questions
Πολλές εταιρείες θα σας συστήσουν σε μελλοντικούς συναδέλφους ή συνομηλίκους στη δεύτερη συνέντευξη. Επωφεληθείτε από αυτή τη στιγμή θέτοντας καλές ερωτήσεις όπως: "Ποιο είναι το καλύτερο πράγμα για την εταιρεία;" και "Ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση εδώ;" Μπορείτε επίσης να θελήσετε να ρωτήσετε: "Τι φαίνεται η τυπική ημέρα εργασίας όπως; "για να βεβαιωθείτε ότι αυτό που σας έχει πει είναι ακριβές.
