Η διατήρηση μιας θετικής κουλτούρας στον χώρο εργασίας σας είναι πιο σημαντική από ό, τι ίσως οποιαδήποτε άλλη πτυχή της επιχείρησής σας. Εάν οι άνθρωποι αισθάνονται εμπλεκόμενοι και εμπλέκονται, εργάζονται σκληρότερα, είναι πιο παραγωγικοί και κολλάνε με την εταιρεία σας εάν η επιχείρηση επιβραδύνεται. Επιπλέον, η διατήρηση ενός θετικού, ανελέητου πολιτισμού μπορεί να σας απομονώσει από εσωτερικές ενέργειες που μπορούν να αποφευχθούν και που μπορούν να καταστρέψουν μια επιχείρηση. Οι προσπάθειες για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας με υψηλό ηθικό πρέπει να ξεκινούν από την κορυφή και οι ενέργειές σας πρέπει να αντανακλούν την κουλτούρα που προσπαθείτε να εφαρμόσετε.
Μίσθωση των εργαζομένων που έχουν την ίδια τη στάση που θέλετε να είναι συνώνυμη με την εταιρεία σας. Επιλέξτε τους ανθρώπους που θέλουν να επιτύχουν σπουδαία πράγματα ως μέλη της ομάδας σας, όχι εκείνοι που αναζητούν μόνο ένα paycheck.
Επικοινωνήστε ειλικρινά με τους υπαλλήλους σας ανά πάσα στιγμή. Μην αφήνετε τίποτα στην τύχη όταν μιλάτε στο προσωπικό σας. βεβαιωθείτε ότι λαμβάνουν το προβλεπόμενο μήνυμα κάθε φορά. Εγκαταστήστε μια πολιτική ανοιχτής πόρτας, ώστε οι υπάλληλοί σας να γνωρίζουν ότι έχουν πρόσβαση σε εσάς ανά πάσα στιγμή.
Εφαρμόστε έναν κώδικα δεοντολογίας που λέει στους υπαλλήλους σας τι ακριβώς θα κάνει και δεν θα γίνει ανεκτή. Υποδείξτε την αρνητική συμπεριφορά που θεωρείτε απαράδεκτη, όπως κατηγορώντας τους άλλους για τα θέματα των ίδιων των εργαζομένων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην ξέρουν να κάνουν αυτά τα πράγματα. Ακολουθήστε τον κώδικα δεοντολογίας τιμωρώντας τους υπαλλήλους που ενεργούν αρνητικά.
Ενεργήστε ως ενσάρκωση του πολιτισμού που θέλετε να επιτύχετε. Αφήστε τους άλλους να τροφοδοτήσουν τη θετικότητα σας και να εξετάσουν τις συνεισφορές και τα συναισθήματα των συναδέλφων σας. Επιτρέψτε στο προσωπικό σας να δει ότι η αποστολή σας για μια θετική και ανεπιτήδευτη κουλτούρα εργασίας είναι κάτι περισσότερο από απλά λόγια.
Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα αναγνώρισης για να επισημάνετε την καλή δουλειά των υπαλλήλων σας. Δώστε τους την ευκαιρία να αισθάνονται καλά για το τι έχουν κάνει και να δείξουν πόσο εκτιμάται. Χρησιμοποιήστε αυτό το πρόγραμμα για να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας για την καλή συμπεριφορά των εργαζομένων, καθώς ένας καλός εργαζόμενος είναι αυτός που κάνει καλή δουλειά και εμφανίζει μια θετική στάση ανά πάσα στιγμή. Ανταμοιβή ένα ή δύο άτομα το μήνα με πιστοποιητικά δωρεάς $ 10 σε ένα τοπικό καφενείο ή προσφορά εισιτηρίων κινηματογράφου ως κίνητρο.
Αντιμετωπίστε τις ώρες εκτός ωρών εργασίας των εργαζομένων σας, εισάγοντας μέτρα για την αύξηση της συνολικής ποιότητας ζωής τους. Προσκαλέστε τους υπαλλήλους σας να αποκτήσουν εμπιστευτική μεταχείριση για πιθανές ασθένειες εκτροχιασμού της παραγωγικότητας, όπως η κατάθλιψη και η κατάχρηση ουσιών, μέσω ενός προγράμματος βοήθειας των εργαζομένων. Ακούστε τους υπαλλήλους σας και επιτρέψτε τους να προτείνουν τρόπους που μπορείτε να τους βοηθήσετε όταν δεν εργάζονται.
Συμβουλές
-
Μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας είναι πάντα ένα έργο σε εξέλιξη.Τονίστε με τις πολιτικές σας για να διατηρείτε τα πράγματα φρέσκα και να εξασφαλίζετε ότι οι άνθρωποι είναι ευτυχείς.
Προειδοποίηση
Ανεξάρτητα από το πόσο προσπαθείτε να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε μια θετική κουλτούρα στην εργασία, θα εξακολουθούν να υπάρχουν λίγοι άνθρωποι που ποτέ δεν είναι ευχαριστημένοι. Προσπαθήστε να μετατρέψετε αυτούς τους ανθρώπους, αλλά μην τους καταλάβετε πολύ. Εστιάζετε το μεγαλύτερο μέρος της ενέργειάς σας σε εκείνους που θέλουν να είναι εκεί και που διαδίδουν θετική στάση γύρω από το γραφείο.
