Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να σας υποβάλουν πολλούς διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και συνέντευξης. Για παράδειγμα, μπορούν να σας ρωτήσουν ποια εμπειρία έχετε ή γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες διασχίζουν τη νομική γραμμή όταν ζητούν να δουν τη φωτογραφία σας μαζί με την αίτησή σας.
Γενικός οδηγός
Γενικά, είναι παράνομο να ζητείται από έναν αιτούντα να συμπεριλάβει μια φωτογραφία με μια αίτηση εργασίας. Αρκετοί νόμοι εμποδίζουν τους εργοδότες να το κάνουν αυτό. Αυτές περιλαμβάνουν τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 (τίτλος VII), τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 και τον νόμο περί μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας του 1978. Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες του 1990 (τίτλοι I και V) περιπτώσεις.
Λογική
Οι νόμοι περί πολιτικών δικαιωμάτων, ADEA, CSRA και ADA αποτρέπουν διάφορες μορφές διακρίσεων όσον αφορά τη μίσθωση και την απασχόληση βάσει παραγόντων όπως το φύλο, η ηλικία, η αναπηρία, η φυλή ή το χρώμα. Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει μια φωτογραφία, ο εργοδότης μπορεί να κάνει υποθέσεις σχετικά με αυτούς τους παράγοντες με βάση αυτό που βλέπουν. Οι ισχύοντες κανονισμοί προσπαθούν να αποτρέψουν τον εργοδότη από τη χρήση αυτών των παραδοχών στις αποφάσεις μίσθωσης και απασχόλησης.
Εξαιρέσεις
Παρόλο που ο νόμος γενικά δεν επιτρέπει στους εργοδότες να ζητούν μια φωτογραφία, είναι επιτρεπτή σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, ένας πράκτορας χύτευσης μπορεί να ζητήσει μια φωτογραφία από έναν ηθοποιό, ή ένα πρακτορείο μοντελοποίησης μπορεί να ζητήσει να δει ένα χαρτοφυλάκιο ενός μοντέλου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι φωτογραφίες έχουν άμεση σχέση με την εργασία του αιτούντος. Συνήθως, αυτό σημαίνει ότι οι εξαιρέσεις από το πρότυπο μη φωτογραφίας εμφανίζονται στις βιομηχανίες τεχνών. Ακόμη και σε αυτές τις βιομηχανίες, οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν τις ίδιες απαιτήσεις εφαρμογής σε όλους - δεν μπορούν να ζητήσουν μια φωτογραφία από μερικούς και όχι από άλλους.
Αναφορά παρανόμων αιτημάτων
Στην περίπτωση που ο εργοδότης κάνει παράνομη αίτηση για φωτογραφία ως μέρος μιας αίτησης για δουλειά, μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στην Επιτροπή Ευκαιριών Απασχόλησης των Ηνωμένων Πολιτειών. Το EEOC προτιμά να υποβάλετε προσωπικά την καταγγελία σας στο τοπικό σας γραφείο EEOC, αλλά μπορείτε τουλάχιστον να ξεκινήσετε τη διαδικασία μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (βλ. Πόρων). Δεν υπάρχει λόγος να διστάσετε να κάνετε αρχειοθέτηση για το φόβο ότι είστε ο μόνος που υφίσταται διακρίσεις - το EEOC συγκέντρωσε 404 εκατομμύρια δολάρια για τα θύματα διακρίσεων το 2010, πάνω από ένα αρχείο περίπου 100.000 μεμονωμένων περιπτώσεων.
