Η δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας είναι ένα πολύπλοκο θέμα που μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να κατανοηθεί και να διαχειριστεί. Δυστυχώς, οι υπάλληλοι, ή όσοι δεν είναι μέλη συνδικάτων και δεν εργάζονται με σύμβαση, μπορεί να φαίνεται ότι δεν έχουν δικαιώματα όταν αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται άδικα. Σε πολλές περιπτώσεις, εναπόκειται στον εργοδότη να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με δίκαιο τρόπο, ο οποίος λαμβάνει επίσης υπόψη το συμφέρον του οργανισμού.
Ιστορία
Πριν από τη σύσταση των εργατικών συνδικάτων στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι είχαν λίγα νόμιμα δικαιώματα όταν έλαβαν χώρα στη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να αναγκάσουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε πολλές ώρες όσο ήθελαν για μικρή αμοιβή και χωρίς οφέλη. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν μόνο να ελπίζουν να απασχολούνται από έναν εργαζόμενο που ήθελε να μεταχειριστεί δίκαια τους εργαζόμενους. Ενώ οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εγκαταλείψουν μια δουλειά που έκριναν άδικο, ήταν συχνά απίθανο να τους ταιριάζει καλύτερα αλλού. Στις αρχές του 19ου αιώνα, μαζικοί αριθμοί εργαζομένων σχηματίστηκαν μαζί και χρησιμοποίησαν τις συλλογικές δυνάμεις τους για να αναγκάσουν τους εργοδότες να αντιμετωπίσουν τους εργαζομένους πιο δίκαια.
Λειτουργία
Ένα από τα κύρια οφέλη της διατήρησης της δικαιοσύνης στον χώρο εργασίας είναι η αποφυγή και η διαχείριση συγκρούσεων. Οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να αυξήσουν την απουσία και να μειώσουν την παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι που αντιλαμβάνονται το περιβάλλον εργασίας τους ως άδικο θα αναπτύξουν τοξικές εργασιακές σχέσεις με την πάροδο του χρόνου. Μπορούν να καταλήξουν σε δυσπιστία των διευθυντικών στελεχών και ακόμη και να ενεργήσουν εδαφικά, να μαστίζουν σε συναδέλφους τους οποίους αντιλαμβάνονται ως απειλή. Σε ακραίες περιπτώσεις, η κακή διαχείριση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ισχυρισμούς για τη δημιουργία ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η επίλυση συγκρούσεων μπορεί να είναι εξαιρετικά δαπανηρή.
Δικαιώματα στο χώρο εργασίας
Σε πολλές περιπτώσεις, το θέμα της δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας καλύπτεται από τις μεμονωμένες πολιτικές και διαδικασίες ενός οργανισμού, καθώς και από τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένα ορισμένα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένου ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Υπάρχουν πολλοί νόμοι για τα βιβλία που προστατεύουν από τις διακρίσεις και την παρενόχληση. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να ακολουθούν ποικίλους νόμους σχετικά με τις ώρες εργασίας, τον απλήρωτο χρόνο και την αποζημίωση.
Αναπαραγωγή αγαπημένων
Οι διευθυντές συχνά κατηγορούνται ότι «παίζουν αγαπημένα» με τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, υπάρχει μεγάλη συζήτηση για το τι συνιστά πράγματι δίκαιη μεταχείριση σε περιπτώσεις που δεν καλύπτονται ρητά από το νόμο. Για παράδειγμα, εάν ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος κάνει οτιδήποτε περισσότερο από ό, τι είναι αναγκαίο και μπορεί να υπολογίζεται για να κάνει πάντοτε τη δουλειά του και να το κάνει καλά, είναι πραγματικά αθέμιτο να επιτρέψει στον εργαζόμενο περισσότερη ελευθερία από άλλες; Ενώ είναι σημαντικό να αποφευχθεί η παροχή προτιμησιακής μεταχείρισης σε έναν εργαζόμενο έναντι άλλου, είναι εξίσου σημαντικό να επιβραβεύονται εκείνοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σκληρά και κάνουν καλή δουλειά.
