Δεδομένου του χρόνου που περνούν οι άνθρωποι στην εργασία, είναι αναπόφευκτο ότι κάποιοι θα αναπτύξουν ρομαντικά συναισθήματα για τους συναδέλφους τους. Πολλές επιτυχημένες σχέσεις εντοπίζουν τις ρίζες τους στα ειδύλλια του χώρου εργασίας, αλλά έχουν τη δυνατότητα να παρεμβαίνουν στην απόδοση της εργασίας και στο ηθικό. Οι πολιτικές της εταιρείας που απευθύνονται στα ειδύλλια του χώρου εργασίας μπορούν να βοηθήσουν στην αποφυγή παρεξηγήσεων σχετικά με το τι είναι και είναι απαράδεκτο, αλλά παρουσιάζουν επίσης κάποια δυνητικά μειονεκτήματα.
Πλεονέκτημα: Αποφυγή σκάνδαλο και ευθύνη
Ορισμένες ρομαντικές σχέσεις είναι απολύτως νόμιμες, ενώ άλλες είναι γεμάτες με προβλήματα. Ένα κοινό πρόβλημα είναι η σχέση μεταξύ δύο ανθρώπων διαφορετικού "βαθμού", ακόμη και αν δεν υπάρχει άμεση ή έμμεση εποπτική σχέση μεταξύ τους. Αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε κατηγορίες ευνοιοκρατίας, ακατάλληλης συμπεριφοράς και ηθικού προσωπικού. Μια επίσημη γραπτή πολιτική για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή καταστροφικών κουτσομπολιών και σκανδάλων, καθώς και αγωγών. Εάν οι υπάλληλοι παραβιάζουν τα επίσημα όρια, η κατάσταση είναι πιο εύκολη από ό, τι εάν οι σχέσεις τους προκαλούν προβλήματα αλλά δεν παραβιάζουν καμία επίσημη πολιτική.
Πλεονέκτημα: Ενισχυμένη σαφήνεια
Με τη δημιουργία μιας οριστικής πολιτικής για τα ειδύλλια γραφείων, ο εργοδότης μπορεί να καταστήσει σαφή την κατάσταση σε νέους υπαλλήλους από τη στιγμή που προσλαμβάνονται. Ζητώντας από αυτούς να διαβάσουν και να κατανοήσουν την πολιτική, ένας εργοδότης μπορεί να διαβεβαιώσει ότι όλα τα μέλη του προσωπικού το γνωρίζουν. Εάν στη συνέχεια παραβιαστεί η πολιτική, ο εργοδότης μπορεί να υποθέσει ότι οι εργαζόμενοι το έπραξαν δόλια και μπορούν να ανταποκριθούν κατάλληλα. Οι άνθρωποι που εμπλέκονται σε μια νέα ρομαντική σχέση δεν συμπεριφέρονται πάντα ορθολογικά. μια επίσημη πολιτική μπορεί να τους βοηθήσει να ενεργούν πιο υπεύθυνα.
Μειονέκτημα: Διευρυμένη γραφειοκρατία
Η εφαρμογή μιας επίσημης πολιτικής για τα ειδύλλια του χώρου εργασίας διατρέχει τον κίνδυνο να εισαχθεί περαιτέρω γραφειοκρατία και έξοδα στην οργάνωση. Η ίδια η πολιτική μπορεί να απαιτήσει σημαντική εργασία και διαβούλευση για την παραγωγή και μετά την εφαρμογή της πρέπει να επιβληθεί εάν πρόκειται να έχει κάποιο νόημα. Οι οργανώσεις που δεν έχουν αντιμετωπίσει ποτέ προβλήματα με τα ειδύλλια του χώρου εργασίας ίσως θελήσουν να εξετάσουν το ενδεχόμενο να αποφύγουν όλα αυτά τα πιθανά προβλήματα απλά αφήνοντας αρκετά καλά μόνο.
Μειονέκτημα: Ο Εργοδότης Νταντά
Ανάλογα με τον τρόπο εφαρμογής και επιβολής της πολιτικής, οι εργαζόμενοι μπορούν να αφεθούν να αισθάνονται σαν να βρίσκονται υπό επιτήρηση από έναν εργοδότη που προσπαθεί να μπερδευτεί στην προσωπική τους ζωή. Η εφαρμογή μιας πολιτικής που θεωρείται από τους εργαζόμενους ως υπερβολικά ενοχλητική μπορεί να αντιστραφεί και να προκαλέσει αυξημένη εχθρότητα προς τον εργοδότη και όχι ομαλότερη λειτουργία στο γραφείο.
