Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στην Καλιφόρνια απολαμβάνουν την ευελιξία των ωρών μερικής απασχόλησης ενώ έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται μαζί με τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να εργάζονται με μερική απασχόληση δεν έχουν πρόσβαση στο ίδιο ποσό παροχών όπως οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Η έλλειψη ιατρικής ασφάλισης μπορεί να αντισταθμίσει τα οφέλη της μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να αποκτήσουν πολύτιμη εργασιακή εμπειρία για μελλοντική απασχόληση πλήρους απασχόλησης.
Ταυτοποίηση
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης στην πολιτεία της Καλιφόρνιας ορίζονται ως εργαζόμενοι που εργάζονται στην πραγματικότητα 25 ώρες ή λιγότερο ανά εβδομάδα. Οι εταιρείες μπορούν να προγραμματίσουν έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης για οποιοδήποτε ποσό ωρών σε μια δεδομένη εβδομάδα, με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης. Παρόλο που ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να προγραμματιστεί για 10 ώρες κατά τη διάρκεια μίας εβδομάδας, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος αυτός θα μπορούσε να καταλήξει να εργάζεται περισσότερες ή λιγότερες ώρες βάσει του φόρτου εργασίας της εταιρείας.
Λειτουργία
Οι εταιρείες απασχολούν μισθωτούς με μερική απασχόληση προκειμένου να βοηθήσουν στην άμβλυνση των διακυμάνσεων του φόρτου εργασίας ή για να αποφύγουν να πληρώσουν παροχές σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση που εργάζονται μαζί με υπαλλήλους με πλήρες ωράριο κάνουν το ίδιο είδος εργασίας και έχουν τις ίδιες προσδοκίες με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Οι εταιρείες που απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων με μερική απασχόληση, όπως τα εστιατόρια, έχουν μεγάλες διακυμάνσεις του φόρτου εργασίας λόγω της φύσης της επιχείρησής τους και δεν μπορούν να υποστηρίξουν την πλήρη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα.
Χαρακτηριστικά
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν την ευελιξία να εργάζονται 25 ώρες ή λιγότερο κάθε εβδομάδα. Αυτό επιτρέπει περισσότερο χρόνο για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση στην Καλιφόρνια να επιδιώκουν τα δικά τους συμφέροντα, όπως τα χόμπι, η άλλη εργασία και ο αυξημένος οικογενειακός χρόνος. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στην Καλιφόρνια είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας εάν χάσουν ξαφνικά τη δουλειά τους ή εγκαταλείψουν για προσωπικούς λόγους. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μειωμένο ωράριο αποκτούν πολύτιμη εργασιακή εμπειρία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βρουν εργασία στο μέλλον με πλήρη απασχόληση.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μειωμένο ωράριο στην Καλιφόρνια είναι επιλέξιμοι για παροχές οικογενειακής άδειας αφού κερδίσουν τουλάχιστον 300 δολάρια από τον εργοδότη τους. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος με μερική απασχόληση μπορεί να κερδίσει μειωμένες μισθολογικές παροχές κατά τη διάρκεια οικογενειακής άδειας - με βάση τον αριθμό ωρών ανά εβδομάδα που ο εργαζόμενος προσλήφθηκε για εργασία.
Σκέψεις
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση στην Καλιφόρνια δεσμεύονται από τα ίδια πρότυπα απόδοσης όπως και οι εργαζόμενοι που εργάζονται με πλήρες ωράριο. Οι περιοδικές αναθεωρήσεις απόδοσης, οι οποίες εκτιμούν την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου, την ηθική της εργασίας, τη συμπεριφορά και τη συμμετοχή του, μπορούν να επηρεάσουν εάν ένας υπάλληλος με μερική απασχόληση είναι επιλέξιμος για αύξηση ή προαγωγή. Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση απολυθεί λόγω κακής απόδοσης ή απολύσεως, αυτός ο εργαζόμενος θα λάβει μόνο τις μη καταβληθείσες ώρες διακοπών κατά τον τερματισμό. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν δικαιούνται αποζημίωση λόγω αποχώρησης.
Προειδοποίηση
Οι υπάλληλοι με μερική απασχόληση στην πολιτεία της Καλιφόρνια δεν δικαιούνται παροχές υγείας, οδοντιατρικής και όρασης από τον εργοδότη τους σύμφωνα με τον νόμο FMLA ή την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι όταν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση χρειάζεται ιατρική, οδοντιατρική και ασφαλιστική κάλυψη όρασης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να βρει και να πληρώσει για ιδιωτική ασφάλιση.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στην Καλιφόρνια είναι επιλέξιμοι για αμοιβή ασθενείας, εφόσον εργάζονται για τουλάχιστον 30 ώρες σε ένα χρόνο. Οι αδυσώπητες παροχές καταβάλλονται σε 1 ώρα ανά 30 εργάσιμες ώρες, αλλά οι εργοδότες μπορούν να περιορίσουν το επίδομα ασθενείας σε τρεις ημέρες (24 ώρες) σε ένα δεδομένο έτος.
