Για να προωθηθεί μια παραγωγική και ανταμείβοντας εταιρική κουλτούρα, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε τους εργαζόμενους για μια καλή δουλειά. Αυτά τα συγχαρητήρια μπορούν να είναι προφορικά ή γραπτά σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή σε μια κάρτα ευχαριστίας. Εάν ο εργαζόμενος αξίζει την αναγνώριση από άλλους στην εταιρεία, μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να μοιραστείτε τα επιτεύγματα του ατόμου με τους συναδέλφους του ή ολόκληρο τον οργανισμό.
Προσδιορίστε τον ακριβή λόγο για τον οποίο δίνετε την φιλοφρόνηση. Επισημάνετε τι έπραξε ο υπάλληλος για να δικαιολογήσει την αναγνώριση. Είναι σημαντικό για τον εργαζόμενο να καταλάβει ποια συμπεριφορά ή επίτευγμα προκαλεί επαίνους, καθώς μπορεί να τον παρακινήσει να την επαναλάβει.
Συγκεντρώστε την επιτυχία σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μια ευχαριστήρια σημείωση. Περιγράψτε λεπτομερώς γιατί το επίτευγμα ήταν σημαντικό για την επιτυχία της επιχείρησης ή την πρόοδο της καριέρας του ατόμου. Επεξεργαστείτε όσο το δυνατόν περισσότερο και αποφύγετε να χρησιμοποιείτε κενές φράσεις όπως "καλή δουλειά" ή "καλή δουλειά" χωρίς να παρέχετε συγκεκριμένες λεπτομέρειες.
Κάντε μια σύνδεση με ένα συναίσθημα. Είναι σημαντικό οι υπάλληλοι να θυμούνται τους προϊστάμενους, τους προϊστάμενους και τους συναδέλφους τους είναι άνθρωποι με συναισθήματα. Περιγράψτε πόσο χαρούμενος σας έκανε να δείτε αυτόν τον άνθρωπο να πετύχει ή πόσο εντυπωσίασε το γεγονός ότι ήσαστε με το επίτευγμα του.
Μοιραστείτε το επίτευγμα με άλλους στο γραφείο, εάν χρειάζεται. Εάν στέλνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αντιγράψτε άλλους στο μήνυμα. Πραγματοποιήστε μια ανακοίνωση σε μια συνάντηση του προσωπικού ή ακόμη και πάρτε το γραφείο έξω στο γεύμα για να γιορτάσουμε. Αυτές οι ενέργειες προσθέτουν περισσότερο βάρος και νόημα σε μια φιλοφρόνηση επειδή η αναγνώριση μοιράζεται με άλλους που μπορούν να την επικυρώσουν περαιτέρω.
