Για να διατηρήσετε τη μέγιστη παραγωγικότητα και κέρδος στην επιχείρησή σας, είναι επιτακτική η υποχρέωση του προσωπικού σας να επιδείξει ένα ορισμένο επίπεδο ωριμότητας στο χώρο εργασίας. Αν και η περιστασιακή συζήτηση, οι παρεξηγήσεις και οι περιστασιακές εκρήξεις είναι αναπόφευκτες στα περισσότερα περιβάλλοντα εργασίας, τα συχνά επεισόδια και η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά μπορούν να γίνουν μια δαπανηρή απόσπαση της προσοχής. Ευτυχώς, μερικές απλές πρακτικές μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της ωριμότητας στο χώρο εργασίας και να διατηρήσουν την επιχείρησή σας ομαλή.
Περιγράψτε μια λεπτομερή πολιτική της εταιρείας σχετικά με την αποδεκτή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Η πρώτη σειρά εργασιών στην ωριμότητα του εργασιακού χώρου εξαλείφει την ανώριμη και νεανική συμπεριφορά. Συγκεντρώστε μια σαφώς λεπτομερή εταιρική πολιτική σχετικά με τους κανόνες και τις συνέπειες της ακατάλληλης συμπεριφοράς. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αστεία, φάρσες, εφησυχασμό, σεξουαλική παρενόχληση, οργή, συκοφάντηση και συμμετοχή σε κλίκες. Δημιουργία κάποιου είδους σημείων ή συστήματος εγγραφής για την επιβολή της πολιτικής και να υπογράψει κάθε υπάλληλο για να διασφαλίσει ότι κατανοούν τους κανόνες.
Αντιμετωπίστε τις έννοιες της συναισθηματικής νοημοσύνης με το προσωπικό σας. Για να βελτιώσετε την ωριμότητα του προσωπικού σας, παρακινήστε τους να θέλουν να ωριμάσουν ως άτομα. Ζητήστε από αυτούς να αξιολογήσουν τη δική τους ωριμότητα, θέτοντας τους μερικές ερωτήσεις, όπως: "Καταλαβαίνω τα δικά μου πλεονεκτήματα και αδυναμίες;" "Μπορώ να δω τα πράγματα από την άποψη άλλου προσώπου;"; "Μπορώ να εξαρτώμαι από την εκπλήρωση των ευθυνών μου;"; και "Είμαι ο τύπος του ατόμου που θέλουν οι άλλοι στην ομάδα;" Το να τους σκέφτεται το δικό τους επίπεδο συναισθηματικής νοημοσύνης ενθαρρύνει την επιθυμία για θετική αλλαγή.
Ενθάρρυνση της ομαδικής εργασίας, της ανοχής και της επικοινωνίας μεταξύ των μελών του προσωπικού. Μια πτυχή της ανάπτυξης της ωριμότητας στο χώρο εργασίας είναι η βελτίωση του τρόπου αλληλεπίδρασης των εργαζομένων μεταξύ τους. Ενθαρρύνετε τα μέλη του προσωπικού να επικοινωνούν μεταξύ τους για να αποφεύγουν λάθη και παρεξηγήσεις και να επιδεικνύουν υπομονή και ανοχή όταν συμβαίνουν τέτοιες περιπτώσεις. Αναθέστε τους υπαλλήλους να ομαδοποιούν προγράμματα για να ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία και να επιτρέπουν την ευκαιρία να εξασκήσουν τις διαπροσωπικές τους δεξιότητες.
Υποστηρίξτε τα προγράμματα μάθησης και εμπλουτισμού και προωθήστε την αναγνώριση της κοινότητας. Σημαντική συνιστώσα της διαδικασίας ωριμότητας είναι η εκπαίδευση. Η παροχή μαθημάτων κατάρτισης, προγραμμάτων και σεμιναρίων όχι μόνο βελτιώνει την ικανότητα του προσωπικού σας, αλλά και προωθεί την πνευματική ωριμότητα. Η αναγνώριση των επιτυχιών και των επιτευγμάτων των εργαζομένων είναι επίσης κίνητρα για κίνητρα ώθησης σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Εάν παρέχετε εκπαιδευτικές ευκαιρίες στο προσωπικό σας και γιορτάζετε τα επιτεύγματά τους, πιθανότατα θα έχετε θετικά αποτελέσματα.
Οργανώστε τα υποχρεωτικά προγράμματα κατάρτισης ως προς την ωριμότητα. Εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στη μεταρρύθμιση των μελών του προσωπικού σας, μπορείτε πάντα να απευθυνθείτε σε υπηρεσίες επαγγελματικής ανάπτυξης για να βελτιώσετε την ωριμότητα του χώρου εργασίας σας. Πολλές από αυτές τις υπηρεσίες προσφέρουν επιμορφωτικά προγράμματα επιτόπου με επικεφαλής πιστοποιημένους εκπαιδευτές. Μπορείτε επίσης να εξετάσετε σε απευθείας σύνδεση σεμινάρια και εκπαιδευτικά πακέτα που μπορούν να μεταφορτωθούν στο διαδίκτυο για χρήση στις συναντήσεις της εταιρείας ή να προβληθούν από τους υπαλλήλους μέσω του διαδικτύου στο σπίτι.
Συμβουλές
-
Η American Management Association προσφέρει επτά διαπροσωπικά μαθήματα δεξιοτήτων που μπορούν να ολοκληρωθούν στο χώρο ή στο διαδίκτυο.
Η Trajectorie παρέχει λύσεις ωριμότητας στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνουν την εργασία με τη συναισθηματική νοημοσύνη, την αποτελεσματική ομαδική εργασία και την επιχειρηματική εθιμοτυπία.
