Το δικαίωμά σας σε έλεγχο ανεργίας εξαρτάται από τους νόμους του κράτους σας και από τον λόγο που είστε άνεργος. Σε πολλές πολιτείες, έχετε συνήθως δικαίωμα ανεργίας, αφού απολυθείτε. Άλλα κράτη, όπως το Οχάιο, δεν θα σας επιτρέψουν να διεκδικήσετε παροχές ανεργίας εάν απολύθηκαν για "δίκαιη αιτία", όπως η παραβίαση των κανόνων της εταιρείας. Εάν απολύεστε ενώ βρίσκεστε σε άδεια, οι περιστάσεις καθορίζουν αν έχετε ανεργία.
Εκτοξεύτηκε για να πάρει άδεια
Ορισμένοι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι σας δίνουν το δικαίωμα να μείνετε σπίτι από την εργασία. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός Νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας παρέχει στους δικαιούχους το δικαίωμα σε δώδεκα εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας - για τη φροντίδα ενός μωρού ή ενός άρρωστου συζύγου, για παράδειγμα - για μια δωδεκάμηνη περίοδο. Αν ο εργοδότης σας σας πυροδοτήσει για τη λήψη άδειας στην οποία δικαιούστε νόμιμα, αυτό δεν είναι μια απλή αιτία πυροδότησης. Εκτός από την αξίωση της ανεργίας, μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε παράνομο τερματισμό.
Ένα θέμα χρόνου
Εάν ο εργοδότης σας σας πυρπολήσει ενώ παίρνετε άδεια - αλλά όχι επειδή πήρατε άδεια - ο λόγος τερματισμού σας κάνει τη διαφορά. Ας υποθέσουμε, για παράδειγμα, ότι είστε εκτός άδειας όταν το αφεντικό σας ανακαλύψει ότι έκλεψε από την εταιρεία. Η αποφυλάκιση για κλοπή θα σας αποποιούσε από τα επιδόματα ανεργίας σε πολλά κράτη.
Ακολουθώντας τους κανόνες
Ο εργοδότης σας μπορεί να θέσει κάποιες προϋποθέσεις στην άδειά σας. Αν ζητήσετε από την FMLA να φύγει για τη φροντίδα του συζύγου σας, για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει από το γιατρό σας να βεβαιώσει ότι ο / η σύζυγός σας είναι άρρωστος. Η εταιρεία μπορεί να καθυστερήσει την άδειά σας μέχρι να απαντήσει ο γιατρός. Εάν η εταιρεία σας πυρπολήσει για τη λήψη άδειας χωρίς να ακολουθήσει τους κανόνες, μερικά κράτη θα το αντιμετώπιζαν ως δίκαιη πυροδότηση. Αυτό θα σας απαγόρευε να διεκδικήσετε ανεργία.
