Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι επαγγελματίες, εξειδικευμένοι και έμπειροι, αλλά είναι ακόμα ανθρώπινοι και εξακολουθούν να είναι ευαίσθητοι στα συναισθήματα που απομένουν καλύτερα εκτός του χώρου εργασίας. Η ζήλια, ο θυμός, ο φόβος, η θλίψη και η ανησυχία μπορούν να εμφανιστούν σε επιχειρηματικό περιβάλλον ανά πάσα στιγμή, αλλά αυτά τα αρνητικά συναισθήματα επιδεινώνονται όταν λαμβάνει χώρα η ευνοιοκρατία. Πριν επιδοθείτε στην ευαισθησία στο χώρο εργασίας, εξετάστε πώς οι ενέργειές σας ενδέχεται να επηρεάσουν άλλους εργαζόμενους.
Προσωποληψία
Η ευνοϊκότητα στο χώρο εργασίας σημαίνει την παροχή προτιμησιακής μεταχείρισης σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους. Η προτιμησιακή μεταχείριση μπορεί να είναι σκόπιμη. για παράδειγμα, ένας εργοδότης θα μπορούσε να αναθέσει τις πιο ευθείες ευθύνες στον πιο βετεράνο εργαζόμενο ή τον αρχηγό του, εξηγώντας ότι οι ικανότητές του δικαιολογούν την πρόσθετη προσοχή και τα καθήκοντα. Η προτιμησιακή θεραπεία μπορεί επίσης να είναι υποσυνείδητη. για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να παρατηρήσουν ότι ένας ηλικιωμένος άνδρας επόπτης φαίνεται να αντιμετωπίζει νεαρές γυναίκες εργαζόμενες με φιλικά χαμόγελα και ενθάρρυνση, αγνοώντας αγενώς τους άνδρες εργαζόμενους στους διαδρόμους.
Μνησικακία
Ένα από τα πρωταρχικά αποτελέσματα της ευνοιοκρατίας στο χώρο εργασίας των εργαζομένων είναι η δυσαρέσκεια. Οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά δουλεύουν, δεν θα πειράξει γιατί οι προτιμώμενοι υπάλληλοι θα έχουν πάντοτε καλύτερα οφέλη, περισσότερη προσοχή και μεγαλύτερες ευκαιρίες. Οι εργαζόμενοι συχνά παραπονιούνται για την ειδική εργαζόμενη, την αντιμετωπίζουν με ασέβεια και κουτσομπολιά για λόγους προτιμησιακής μεταχείρισης. Οι εργαζόμενοι επίσης εκφοβίζουν τον εργοδότη τους, καθιστώντας λιγότερο πρόθυμοι να συμμετάσχουν ενεργά στην αποστολή της εταιρείας.
Κάτω κίνητρο
Αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν περάσει για νέες ευθύνες ή προωθήσεις επειδή όλα τα καλούδια διοχετεύονται προς τους αγαπημένους τους εργαζομένους, μειώνουν τα αποτελέσματα των κινήτρων. Οι εργαζόμενοι χαλαρώνουν, παίρνουν λιγότερη φροντίδα με τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί και είναι πιο απρόθυμοι να προσχωρήσουν εθελοντικά για επιπλέον καθήκοντα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερη παραγωγικότητα, χαμένες προθεσμίες και χαμηλότερο γενικό ηθικό.
Δίκη
Οι εργαζόμενοι μερικές φορές προβαίνουν σε νομικές ενέργειες εναντίον εργοδοτών που ασκούν έντονη ευνοιοκρατία, επικαλούμενοι προτιμησιακή μεταχείριση λόγω φύλου ή εθνικότητας. Εάν ο ευνοϊκότερος χώρος εργασίας είναι ευρέως διαδεδομένος, για παράδειγμα, ένας εργοδότης προσφέρει προτιμησιακή μεταχείριση στους εργαζόμενους βάσει σεξουαλικών ευνοιών, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αναφέρουν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Αυτό μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των δικαστικών τελών, των αποζημιώσεων αποκατάστασης και της απώλειας επαγγελματικής φήμης.
Βήματα
Αν είστε εργοδότης που προβαίνει σε προτιμησιακή μεταχείριση των εργαζομένων, ήρθε η ώρα να σταματήσετε. Τα σημάδια που προωθήσετε την ευνοιοκρατία περιλαμβάνουν το πέρασμα του επιπλέον χρόνου με τους προτιμώμενους εργαζόμενους, την παραβίαση των λαθών των αγαπημένων υπαλλήλων και την απονομή προνομίων στους υπαλλήλους επειδή τους συμπαθείτε. Εάν είστε υπάλληλος που εργάζεται σε ένα περιβάλλον όπου το αφεντικό ασκεί ευνοϊκό πνεύμα, ελέγξτε διπλά τις εντυπώσεις σας αναζητώντας συγκεκριμένα παραδείγματα προτιμώμενης θεραπείας. Μόλις επιβεβαιώσετε ότι πρόκειται για πρόβλημα στο χώρο εργασίας σας, επισκεφθείτε το τμήμα προσωπικού με τα παραδείγματα σας. Η εξήγηση της κατάστασης με ένα συνοπτικό, επαγγελματικό τρόπο σας δίνει περισσότερη αξιοπιστία. να είστε προσεκτικοί για να μην κάνετε αιφνίδιες κατηγορίες.
