Η δεοντολογία είναι σημαντική για κάθε επιχείρηση, δημιουργώντας εμπιστοσύνη και εμπιστοσύνη των πελατών. Όταν οι επιχειρηματίες κάνουν ανήθικες αποφάσεις, ωφελώντας μόνο τους, μπορεί να οδηγήσουν σε ένα είδος σκάνδαλο και οργής που καταστρέφουν σταδιοδρομίες και ακόμη και εταιρείες. Κανείς δεν θέλει να ασχοληθεί με σκιερά, ανήθικα άτομα, δίνοντας προτίμηση σε όσους εμπιστεύονται να συμπεριφέρονται με ηθικό τρόπο.
Εμπιστοσύνη
Η ηθική συμπεριφορά δημιουργεί μια ζώνη άνεσης, όπου οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι θα αντιμετωπίζονται δίκαια. Ηθική σημαίνει διαφάνεια στα λογιστικά και οικονομικά θέματα, οικοδόμηση εμπιστοσύνης εντός μιας κοινότητας και μεταξύ επενδυτών και πελατών. Μόλις χαθεί η εμπιστοσύνη, είναι πολύ δύσκολο να το κερδίσετε.
Εμπιστευτικότητα
Μια βασική ηθική αντίληψη που ασχολείται με τα λογιστικά και οικονομικά ζητήματα είναι να διατηρήσει αυτά τα θέματα εμπιστευτικά. Ένα ηθικό πρόσωπο δεν θα αποκαλύψει ιδιωτικά οικονομικά θέματα σε άτομα που δεν πρέπει να έχουν τις πληροφορίες. Πολλές ζημίες μπορούν να προκληθούν από έναν υπάλληλο ή έναν σύμβουλο που διαχέει τα φασόλια σχετικά με την οικονομική κατάσταση ή τις αποφάσεις μιας επιχείρησης ή ενός ατόμου.
Συνεργασία
Ένα ηθικό περιβάλλον προωθεί τη συνεργασία, την ανταλλαγή ιδεών. Η συνεργασία απαιτεί αίσθημα ειλικρίνειας και δεοντολογίας. Εάν γνωρίζετε ότι η ιδέα σας θα κλαπεί από έναν συνάδελφό σας ή ότι θα χρησιμοποιηθεί κατά λάθος, δεν θα συνεργαστείτε. Κάθε άτομο φέρνει ένα σύνολο γνώσεων και δεξιοτήτων σε μια επιτροπή χρηματοδότησης ή μια ομάδα χρηματοδότησης, και αν οι άνθρωποι αρνούνται να συνεργαστούν και να μοιραστούν πληροφορίες, οι καλές αποφάσεις είναι πιο δύσκολο να γίνουν.
Κώδικας ηθικής
Δίνοντας έμφαση στη σημασία της δεοντολογίας σε λογιστικά και οικονομικά θέματα, το Αμερικανικό Ινστιτούτο CPA απαιτεί από τα μέλη να ακολουθούν τον κώδικα επαγγελματικής συμπεριφοράς του. Άλλες οργανώσεις έχουν επίσης έναν κώδικα δεοντολογίας, όπως η Καλιφόρνια Εταιρεία CPA, η New York State Society of CPAs και το Ινστιτούτο Λογιστών Διαχείρισης.
Σκέψεις
Η ανήθικη συμπεριφορά μπορεί να καταστρέψει τις επιχειρήσεις και τη σταδιοδρομία. Ο Άρθουρ Άντερσεν, όταν ήταν μία από τις κορυφαίες εταιρείες λογιστικής των ΗΠΑ, έπρεπε να κλείσει τις πόρτες του όταν, λόγω της ανήθικης συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια του σκάνδαλο Enron, άλλες εταιρείες δεν ήθελαν πλέον να συνεργάζονται με τον Arthur Andersen. Εάν η ανήθικη συμπεριφορά γίνει αποδεκτή σε μια επιχείρηση από κορυφαία στελέχη, υποχωρεί σε άλλες περιοχές μιας εταιρείας, δημιουργώντας μια ανθυγιεινή εταιρική κουλτούρα.
