Ένας εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίζει κάποιες προκλήσεις στο χώρο εργασίας ή να θέλει να αποκτήσει ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων για να προχωρήσει σε μια επιχείρηση. Για την αντιμετώπιση αυτών των στόχων, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος μπορεί να δημιουργήσει ένα αναπτυξιακό σχέδιο που να αποτελείται από επαγγελματικούς στόχους και στόχους. Αυτά τα σχέδια μπορεί να διαφέρουν σε δομή ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τις ικανότητες του υπαλλήλου. Η δημιουργία ενός σχεδίου που χρησιμοποιεί στόχους και στόχους μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση των προσπαθειών του εργαζόμενου στον χώρο εργασίας, κάτι που είναι επωφελές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία ως σύνολο.
Μάθηση νέων προγραμμάτων ή λογισμικού
Ένας επαγγελματικός στόχος σταδιοδρομίας ή ο στόχος που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος είναι η ικανότητα να αποκτήσει ένα νέο σύνολο ικανοτήτων που μπορεί να τον βοηθήσει να προχωρήσει στην δεδομένη επιχείρηση και να μάθει νέα πολύτιμα εργαλεία και γνώσεις. Μια μέθοδος που ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να κερδίσει αυτές τις δεξιότητες είναι να τον στείλει σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Το μάθημα μπορεί να διαρκέσει πάνω από μία εβδομάδα ή ένα μήνα ή περισσότερο, οπότε ο εργοδότης μπορεί να σχεδιάσει να δώσει στον υπάλληλο πιο συναφή καθήκοντα εργασίας για να τον αφήσει να εξασκηθεί και να χρησιμοποιήσει τις νέες δεξιότητές του. Με ένα δεδομένο χρονικό πλαίσιο, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι κατάλληλος για να αναλάβει περισσότερες εργασίες.
Λαμβάνοντας έναν διαφορετικό ρόλο
Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει το στόχο να προωθηθεί μέσα στην επιχείρηση με την ελπίδα να κάνει προσωπική εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να δημιουργήσουν ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο που επιτρέπει στον εργαζόμενο να μάθει τις λειτουργίες της επιχείρησης από μια εσωτερική οπτική γωνία. Στα βήματα μπορεί να συμπεριληφθεί η δυνατότητα του εργαζομένου να συμμετάσχει σε επαγγελματικές συναντήσεις και να του ζητήσει να συμπληρώσει γραπτά επιχειρηματικά έγγραφα και να παράσχει τις γνώσεις του στις συζητήσεις ή στα σχέδια. Ο εργαζόμενος θα μπορούσε να κάνει μια αργή μετάβαση μέσα στην εταιρεία μέσω της εποπτείας του εργοδότη.
Αύξηση του φόρτου εργασίας
Ένας υπάλληλος δεν μπορεί πλέον να αισθάνεται αμφισβητηθείς με το έργο που δίνεται από τον εργοδότη του. Μπορεί να αναζητήσει περισσότερες επαγγελματικές προκλήσεις, διατηρώντας παράλληλα τον υπάρχοντα τίτλο και τον φόρτο εργασίας της. Ο στόχος της μπορεί να είναι να κερδίσει περισσότερη δουλειά στη θέση της και να συμβάλει θετικά στις εργασίες που βρίσκονται στην επιχείρηση. Ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ένα σχέδιο που αυξάνει αργά το φόρτο εργασίας του εργαζομένου, έτσι ώστε να μπορεί να προσαρμοστεί στο νέο φόρτο εργασίας. Εάν ο φόρτος εργασίας γίνει πάρα πολύ, ο εργοδότης μπορεί να χαλαρώσει το επίπεδο, έτσι δεν αισθάνεται συγκλονισμένοι.
Συμβουλευτική και Υποστήριξη
Εάν ο εργαζόμενος είναι αποφασισμένος να βελτιώσει την ηθική της εργασίας και τις δεξιότητές του στη δεδομένη θέση, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει έναν εσωτερικό μέντορα στην επιχείρηση για να την υποστηρίξει όταν χρειάζεται βοήθεια ή συμβουλή. Μερικοί εργοδότες αναγνωρίζουν ότι ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να έχουν καμπύλη μάθησης, έτσι ώστε να προσφέρουν υπηρεσίες καθοδήγησης και υποστήριξη για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ξεπεράσουν αυτό το εμπόδιο.
