Την επόμενη μέρα που καλείτε σε άρρωστο για δουλειά θα μπορούσε να είναι το τελευταίο σας. Ωστόσο, μια εταιρεία πιθανότατα δεν θα σας τερματίσει εξαιτίας της υπερβολικής απουσίας για ασθένεια εάν έχετε νόμιμη ιατρική κατάσταση. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι προστατεύουν τους περισσότερους εργαζομένους από τις διακρίσεις που προκύπτουν από ιατρικές καταστάσεις Πρέπει ακόμα να συμβουλευτείτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας για να καθορίσετε τους κανόνες περί αναρρωτικής άδειας της εταιρείας σας, όταν δεν ισχύουν οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι.
Αναρρωτική άδεια
Μια εταιρεία μπορεί να τερματίσει έναν εργαζόμενο λόγω υπερβολικών ασθενειών, εφόσον ο ομοσπονδιακός ή κρατικός νόμος δεν τον προστατεύει. Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους έως 12 εβδομάδες μη αμειβόμενη άδεια ασθενείας για ορισμένες ασθένειες, σοβαρές ιατρικές καταστάσεις και αλλαγή στην οικογένεια - συμπεριλαμβανομένης της γέννησης και φροντίδας ενός νεογέννητου, φροντίζοντας για ένα νεοδιορισμένο παιδί ή φροντίζοντας ένα μέλος της οικογένειας που έχει σοβαρές καταστάσεις υγείας, όπως ο καρκίνος.
Πολιτική της εταιρείας
Όταν το FMLA ή παρόμοιο καταστατικό του κράτους δεν ισχύει για μια κατάσταση στο χώρο εργασίας, ο νόμος απορροφά το εγχειρίδιο των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες αφήνουν χωρίς αμφιβολία ένα ορισμένο αριθμό ασθενών ημερών. Άλλες επιχειρήσεις ενδέχεται να χρειάζονται ιατρική σημείωση γιατρού ή να μην επιτρέψουν τις αρρώστιες ημέρες. Εάν η ιατρική κατάσταση και οι επακόλουθες ενέργειες εργοδότη δεν συνιστούν δυνητική περίπτωση διάκρισης, όπως η πυροδότηση μιας εγκύου γυναίκας, η εταιρεία μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο επειδή δεν έρχεται να εργαστεί λόγω ασθένειας - εφόσον η πολιτική της εταιρείας δεν επιτρέπει τις αρρώστιες - σύμφωνα με η αμερικανική διοίκηση μικρών επιχειρήσεων.
Διάκριση
Οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί για να πυροβολούν κάποιον για να πάρει πάρα πολλές ασθενείς ημέρες επειδή αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως διάκριση. Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν εύλογα καταλύματα προτού η εταιρεία να τερματίσει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες. Ορισμένες ασθένειες, όπως ο ιός HIV και το AIDS, θεωρούνται αναπηρία. Εάν ένας υπάλληλος συχνά χρειάζεται ημέρες ελεύθερης για επισκέψεις σε γιατρού, επιτρέποντας επιπλέον ημέρες μη αμειβόμενης άδειας μπορεί να είναι μια λογική διαμονή. Για παράδειγμα, αν ένας εργοδότης κανονικά επιτρέπει 10 ημέρες μη αμειβόμενης αναρρωτικής άδειας, ένας υπάλληλος που χρειάζεται επιπλέον πέντε για τη φροντίδα μιας χρόνιας ασθένειας θεωρείται ως μια εύλογη ανάγκη για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με την Equal Employment Opportunity Commission. Λαμβάνοντας όμως 100 αδιάθετες ημέρες ασθενείας, θεωρείται ως παράλογη.
Σκέψεις
Οι εταιρείες πρέπει να διενεργήσουν διεξοδική έρευνα πριν τερματίσουν έναν υπάλληλο για να πάρει πάρα πολλές ασθενείς ημέρες. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να επανεξετάσει την πολιτική της επιχείρησης για αναρρωτικές άδειες και να ζητήσει άδεια απουσίας εάν χρειαστεί εκτεταμένη χρονική περίοδο για να βελτιωθεί. Επίσης, θα πρέπει να πάει σε γιατρό για γραπτή απόδειξη της ασθένειας και να συμβουλευτεί το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σχετικά με την πολιτική αναρρωτικής άδειας της εταιρείας και τα δικαιώματά της FMLA. Η αποτυχία να καλέσει κάποιον άρρωστο ή να παράσχει ένα σημείωμα γιατρού συνήθως αναιρεί το δικαίωμα του εργαζομένου να τυγχάνει ίσης μεταχείρισης σύμφωνα με το νόμο για ιατρική άδεια. Ένας υπάλληλος πρέπει να εργαστεί 1.250 ώρες για μια εταιρεία πριν από την κάλυψη FMLA ισχύει.
