Οι μεμονωμένες εταιρείες μπορούν να ορίσουν την αμέλεια με διάφορους τρόπους, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς περιλαμβάνουν την αμέλεια ως αποδεκτό λόγο για την απαλλαγή ενός εργαζομένου. Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι επιτρέπουν στους εργοδότες να τερματίσουν την εργασία με αιτία, και οι περισσότεροι θεωρούν την αμέλεια των εργαζομένων έγκυρο λόγο για απόλυση.
Λανθασμένη Τερματισμός
Ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυροδοτήσει ένα άτομο με βάση την ηλικία, το φύλο, τη θρησκεία, το χρώμα, τη φυλή, την εθνική προέλευση ή την αναπηρία. Ο νόμος απαγορεύει επίσης στους εργοδότες να εκτοξεύουν εργαζόμενους επειδή οι μισθοί τους ήταν γαρνιρισμένοι ή αν αρνούνταν να σπάσουν έναν νόμο. Επιπλέον, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο επειδή είχε καθήκοντα δικαστικής αρχής, υπηρετεί στο στρατό ή πήρε χρόνο να ψηφίσει ή βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Ο εργοδότης επίσης δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο για την εύλογη άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων ή την άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που χορηγούνται βάσει του νόμου. Ένας υπάλληλος που βιώνει μια λανθασμένη καταγγελία μπορεί να είναι σε θέση να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη του.
Πολιτική της εταιρείας
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με την πολιτική της εταιρείας κατά την εκτόξευση εργαζομένων. Εάν ο τερματισμός παραβιάζει τους όρους της πολιτικής, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει την εταιρεία για αθέμιτο τερματισμό. Οι περισσότερες πολιτικές της εταιρείας απαιτούν από τους εργοδότες να έχουν δίκαιη αιτία για τυχόν πυροβολισμούς και οι περισσότεροι θα έχουν κατάλογο για το τι θεωρεί έγκυρους λόγους τερματισμού.
Ταυτοποίηση
Η αμέλεια προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι αρκετά προσεκτικός ή συμπεριφέρεται ανεύθυνα κατά την άσκηση των καθηκόντων του. Ανάλογα με την εκλογή, η αμέλεια μπορεί να οδηγήσει σε κακή εξυπηρέτηση, σε υλική ζημία ή, στην περίπτωση εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, στον τραυματισμό ή στον θάνατο ενός ασθενούς. Επειδή ένας πελάτης ή ένας ασθενής μπορεί να είναι σε θέση να μηνύσει την εταιρεία για την αμέλεια ενός εργαζομένου, οι περισσότερες εταιρείες θεωρούν ότι είναι ένας έγκυρος λόγος για την εκκαθάριση ενός υπαλλήλου.
Ανεργία
Ένας υπάλληλος του οποίου ο εργοδότης τον τερματίζει λόγω αμέλειας μπορεί να δικαιούται παροχές ασφάλισης ανεργίας, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο. Σε ορισμένα κράτη, ένα άτομο που εκτοξεύτηκε για ελαφρά αμέλεια μπορεί να εξακολουθήσει να δικαιούται παροχών. Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος είχε βαριά αμέλεια, προκάλεσε μεγάλη ζημιά ή τραυματισμό ή ήταν επαναληπτικός, το κράτος μπορεί να αρνηθεί την αίτησή του για ανεργία.
