Στο χώρο εργασίας, οι υπάλληλοι συχνά αναφέρουν την εκτίμηση για μια καλή δουλειά ως ένα από τα πιο κίνητρα που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης. Ως εργοδότης ή ακόμα και ως συνάδελφος, η δοξασία και η κούτος σε έναν υπάλληλο μπορούν να βοηθήσουν να αυξηθεί το ηθικό τους, επειδή τους αφήνετε να γνωρίζουν ότι δεν κάνουν μόνο κάτι σωστό, αλλά ότι το κάνουν καλά. Μπορείτε να επαινείτε τους υπαλλήλους σας με πολλούς διαφορετικούς τρόπους.
Ευχαριστώ άμεσα τον υπάλληλο για τη δουλειά που έκανε καλά. Αυτή είναι η ευκολότερη μορφή kudos που μπορείτε να προσφέρετε και επιτρέπει στον εργαζόμενο να γνωρίζει ότι εκτιμάτε την εργασία που κάνει. Καθορίστε τι επίτευγμα έκανε ο υπάλληλος για τον οποίο την ευχαριστείς. Κάνετε τον έπαινο κοινό επίσης για να αυξήσετε την αποτελεσματικότητά του.
Γνωρίστε πόσο συχνά θα επαινείτε τους υπαλλήλους. Εάν δεν το κάνετε αρκετά συχνά, μπορεί να αισθάνονται απροσδόκητες, μειώνοντας το ηθικό και την εργασιακή ηθική. Εάν το κάνετε πολύ συχνά, θα αισθάνεστε πάρα πολύ ψευδείς και χωρίς νόημα. Ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να κάνουν καλά με πιο συχνό έπαινο από τους άλλους, ωστόσο.
Απολαύστε τον υπάλληλό σας αμέσως μετά την επιτυχία της. Η αναμονή για μεγάλο χρονικό διάστημα, όπως για μια τριμηνιαία αξιολόγηση, μειώνει την αποτελεσματικότητά της και ο εργαζόμενος μπορεί να πιστεύει ότι δεν παρατηρήσατε το επίτευγμα όταν συνέβη πραγματικά.
Δώστε στο υπάλληλό σας ένα μικρό δώρο. Είτε πρόκειται για μια γραπτή σημείωση ευχαριστιών ή μια κάρτα δώρων σε ένα μικρό ποσό, ένα δώρο ως άμεσο αποτέλεσμα της απόδοσης του υπαλλήλου μπορεί να ενισχύσει σημαντικά το ηθικό του στο χώρο εργασίας.
Παρέχετε στους υπαλλήλους σας πρόσθετα οφέλη, ει δυνατόν. Για παράδειγμα, για να δείξετε την αληθινή εκτίμησή σας για έναν υπάλληλο που εργάστηκε σκληρά τον τελευταίο καιρό, μπορείτε να προσφέρετε ένα μπόνους ή ένα επιπλέον ζευγάρι των ημερών διακοπών - κάτι που ξεπερνά ένα απλό ευχαριστώ.
