Οι εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους με διάφορους τρόπους. Οι εργαζόμενοι που αποζημιώνονται για το χρόνο τους - συχνά εργάτες χαμηλής ειδίκευσης ή υπάλληλοι λιανικής - λαμβάνουν ωριαίο μισθό. Οι εργαζόμενοι που αποζημιώνονται για το προϊόν εργασίας τους λαμβάνουν μισθό, το οποίο είναι ένα σταθερό περιοδικό ποσό που δεν συνδέεται με τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Μισθοί
Ο μισθός είναι οποιοσδήποτε τρόπος πληρωμής από τον εργοδότη για το πραγματικό προϊόν εργασίας του εργαζομένου, αντί για απλές ώρες στο ρολόι. Λογιστές, διευθυντικά στελέχη και ανώτεροι αναλυτές πληρώνονται συνήθως με μισθό. παίρνουν τον ίδιο μισθό εάν εργάζονται 40 ή 60 ώρες την εβδομάδα, αλλά η απόδοσή τους μετράται σε σχέση με την ποιότητα της δουλειάς τους, όχι με το χρόνο που χρειάστηκε για να ολοκληρωθεί.
Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες, ιδιαίτερα οι μικρές επιχειρήσεις, μπορούν να πληρώνουν "ωριαίες" μισθωτούς σε βάση μισθών απλώς για να μειώσουν το βάρος της διαχείρισης ενός ωρολογίου.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων περιγράφει τους ευρείς ομοσπονδιακούς κανονισμούς σχετικά με το είδος των θέσεων εργασίας που πρέπει να αντισταθμιστούν για το χρόνο -συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και του κατώτατου μισθού- και οι οποίες πρέπει να αντισταθμιστούν για το προϊόν εργασίας. Από προεπιλογή, οι εργαζόμενοι πληρώνονται για το χρόνο, αλλά μια κατηγορία εργαζομένων που πληρώνονται συνήθως με μισθό θεωρείται "απαλλαγμένη" από τις υπερωρίες και τα πρότυπα αναφοράς των μισθών της FLSA. Το τμήμα μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας διαχειρίζεται τη διαδικασία εξαίρεσης.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Στο πλαίσιο του FLSA, ορισμένες θέσεις εργασίας απαλλάσσονται από την αμοιβή υπερωριών, τους κατώτατους μισθούς, την παιδική εργασία ή κάποιο συνδυασμό των τριών. Στις κοινές απαλλασσόμενες θέσεις περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στον αγροτικό τομέα, οι εποχιακοί εργαζόμενοι αναψυχής, οι διευθυντές, οι εξωτερικοί υπάλληλοι πωλήσεων και ορισμένοι εντολοδόχοι. Θέσεις όπως οι υπάλληλοι των αεροπορικών εταιρειών απαλλάσσονται από τις υπερωρίες, αλλά δεν απαλλάσσονται από τους κατώτατους μισθούς, αλλά οι εργαζόμενοι με αναπηρία απαλλάσσονται από τον κατώτατο μισθό αλλά όχι από τις υπερωρίες. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διατηρεί λεπτομερείς καταλόγους των τύπων θέσεων εργασίας που έχουν διαφορετικές εξαιρέσεις.
Εξαίρεση και μισθός
Ένα άτομο μπορεί να συντάξει μισθό και να μην απαλλαγεί από το φόρο σύμφωνα με το FLSA. για παράδειγμα, ένας γραμματέας θα μπορούσε να κερδίσει βασικό μισθό. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες και ελάχιστο μισθό, επομένως οι θέσεις αυτές χρησιμοποιούνται συχνά ως ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που γροθιάζουν ένα ρολόι. Ομοίως, ένα άτομο μπορεί να απαλλαγεί και πρέπει ακόμα να καταγράψει χρόνο, αν το ζητήσει ο εργοδότης.
Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν τυπικά μισθό, ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ανήκουν στην εξαγορά συντάσσουν ωρομίσθιο.
