Οι εργοδότες έχουν μάθει ότι ένα βασικό στοιχείο για την πρόσληψη υψηλής ποιότητας παραγωγικών υπαλλήλων είναι η χρήση ενός τεστ προσωπικότητας. Η ισχυρή εκπαίδευση, το ιστορικό και η επαγγελματική εμπειρία δεν επαρκούν πλέον για να εξασφαλίσουν ότι ένας υπάλληλος θα είναι ένας καλός αγώνας για μια εταιρεία. Η συμβατότητα με την κουλτούρα, τη διαχείριση και τη φιλοσοφία μιας επιχείρησης είναι καθοριστικής σημασίας για μια μακροπρόθεσμη επιτυχημένη επιχειρηματική σχέση. Οι εργαζόμενοι που ευθυγραμμίζονται με την αποστολή και τον πολιτισμό μιας επιχείρησης έχουν καλύτερες επιδόσεις. Οι έλεγχοι προσωπικότητας χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό αυτής της συμβατότητας.
Τύποι Δοκιμών Προσωπικότητας
Οι δοκιμασίες προσωπικότητας διατίθενται σε ένα ευρύ φάσμα περιεχομένου και μορφών. Οι ίδιες οι δοκιμές έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν άυλα (δύσκολα να μετρηθούν) χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένων των γνωστικών δεξιοτήτων, των δεικτών νοημοσύνης, των δοκιμών ακεραιότητας και των χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Τα αποτελέσματα χρησιμοποιούνται για να μετρήσουν την ειλικρίνεια του υποψήφιου εργαζόμενου και τις πιθανότητες για αρνητικές ή παράνομες συμπεριφορές. Πολλές ερωτήσεις τίθενται για να αντιμετωπιστεί ο τρόπος με τον οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελεί συγκεκριμένες καταστάσεις όπως συγκρούσεις, πιέσεις, προκλήσεις ή ηθικές αποφάσεις. Αυτά τα ερωτήματα μπορούν να σχεδιαστούν για συγκεκριμένες εργασίες και εργασίες.
Πλεονεκτήματα στους εργοδότες
Πολλές από τις βασικές έννοιες και οι άυλες μετρήσεις της απόδοσης ενός υπαλλήλου μπορούν να θεωρηθούν αντικειμενικά με τη χρήση ενός τυποποιημένου τεστ προσωπικότητας. Οι σωστά διορθωμένες δοκιμασίες προσωπικότητας μπορούν να παρέχουν στους διαχειριστές ένα πρόσθετο συγκριτικό μέτρο για χρήση σε προσφορές ή αναθέσεις εργασίας. Οι εθνικά αναγνωρισμένες και έγκυρες δοκιμασίες προσωπικότητας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη μείωση ή την εξάλειψη της μεροληψίας ή της διάκρισης που θα μπορούσαν να αποφύγουν τις αγωγές για την εταιρεία. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τώρα τη δοκιμή προσωπικότητας για να καθορίσουν το κόστος των πακέτων αποχώρησης και των σχεδίων παροχών των εργαζομένων, καθώς και να βρουν τρόπους για την αποφυγή δυνητικών συγκρούσεων στο χώρο εργασίας.
Μειονεκτήματα για τους πιθανούς υπαλλήλους
Το κλειδί για τους εργοδότες είναι η διαχείριση μιας δοκιμασίας προσωπικότητας που αναγνωρίζεται ως έγκυρη, αξιόπιστη και έχει σχεδιαστεί από στατιστική ή ψυχολογική έρευνα και εμπειρικά δεδομένα. Η δοκιμασία πρέπει να εστιάζεται στα σύνολα δεξιοτήτων της εργασίας και να μην είναι προκατειλημμένη με ερωτήσεις σχετικά με το φύλο, την ηλικία, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή την εθνικότητα. Οι εξετάσεις προσωπικοτήτων δεν πρέπει επίσης να διασχίζουν τα όρια της ιδιωτικής ζωής ή να αντιμετωπίζουν θέματα που είναι ιδιαίτερα επεμβατικά. Εάν οι εν λόγω άγραφοι κανόνες διαλυθούν από τον εργοδότη που διενεργεί δοκιμασία προσωπικότητας, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για διακρίσεις.
