Οι εταιρείες προσφέρουν όλο και περισσότερο δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών στους μισθωτούς, τόσο ως ανταμοιβή όσο και ως πρόσθετη αποζημίωση Τα στελέχη και τα άλλα μέλη της διοίκησης μιας εταιρίας λαμβάνουν συχνά μεγάλα πακέτα παροχών με άφθονες επιλογές μετοχών. Τα στελέχη εταιρειών πληρωμών με δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών έχουν πολλά πλεονεκτήματα για την εταιρεία, αλλά η υπερβολική χρήση μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα για την εταιρεία, τους μετόχους και τα στελέχη.
Ευθυγράμμιση συμφερόντων
Οι επιλογές μετοχών ευθυγραμμίζουν τα συμφέροντα της διοίκησης με τα συμφέροντα των μετόχων, κάνοντας τους ιδιοκτήτες της διοίκησης επίσης Καταβάλλοντας στελέχη σε δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα στελέχη λαμβάνουν ένα άμεσο και προσωπικό οικονομικό κίνητρο για την καλύτερη απόδοση της εταιρείας. Τα στελέχη έχουν επίσης ένα αντικίνητρο να χρεοκοπούν, γιατί αν οι τιμές των μετοχών πέσουν λόγω των κακών επιδόσεων, τα στελέχη χάνουν επικερδείς επιλογές. Εκτός από το μισθό τους, τα μπόνους και άλλα οφέλη, τα στελέχη μπορούν να εξαργυρώσουν εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια ή και περισσότερο εάν η σκληρή δουλειά τους έχει ως αποτέλεσμα υψηλότερες τιμές μετοχών.
Φτηνές & Εύκολη
Οι επιλογές μετοχών είναι ένας φτηνός τρόπος να δοθούν στα επικεφαλής τα επικερδή οφέλη. Όταν η εταιρεία εκδίδει δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, πρέπει να τα καταβάλει ως αποζημίωση. Ωστόσο, ενώ το κόστος αυτό εμφανίζεται ως κόστος σε μια έκθεση κέρδους, η επιλογή απαιτεί σημαντικά λιγότερα μετρητά από την πλευρά της εταιρείας. Αυτό καθιστά τις επιλογές μετοχών ιδιαίτερα ελκυστικές για τις εταιρείες που επιθυμούν να επενδύσουν όσο το δυνατόν περισσότερα μετρητά σε βελτιώσεις κεφαλαίου, εξαγορές και άλλα πράγματα που μεγαλώνουν την εταιρεία.
Διάλυση
Το κύριο μειονέκτημα των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι ότι μειώνουν το κέρδος ανά μετοχή των υφιστάμενων μετοχών και την ιδιοκτησία των εξωτερικών μετόχων. Η διάλυση αποθαρρύνει τους υφιστάμενους μετόχους και οδηγεί σε μείωση της τιμής των μεμονωμένων μετοχών. Οι εταιρείες πρέπει να επιλέξουν μεταξύ αραίωσης και αγοράς μετοχών σε τιμή αγοράς για να μεταπωλούν στους εργαζομένους με ζημία. Ο δικτυακός τόπος των χρηματιστηριακών πληροφοριακών στοιχείων για το Trading Stocks Guide αναφέρει ότι ο τελευταίος παίρνει χρήματα κατ 'ευθείαν από τα κέρδη και τα μερίσματα και αντ' αυτού επιδοτεί τους υπαλλήλους, μια πρακτική που αποθαρρύνει επίσης τους μετόχους.
Υπερβολικοί κίνδυνοι
Το 2007, οι New York Times ανέφεραν αρκετές μελέτες που παρακολούθησαν τις εκτελεστικές επιλογές μετοχών και την ανάληψη κινδύνων. Οι μελέτες διαπίστωσαν ότι τα στελέχη που λαμβάνουν μεγάλο μέρος της αποζημίωσής τους σε δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών λαμβάνουν πιο εξωφρενικούς κινδύνους, οι περισσότεροι από τους οποίους πηγαίνουν άσχημα. Οι ανώτεροι υπάλληλοι δεν χάνουν χρήματα όταν τα έργα δεν ταιριάζουν καλά επειδή μια επιλογή δεν αξίζει τίποτα μέχρι να χρησιμοποιηθεί. Ωστόσο, όταν τα έργα πάνε καλά, τα στελέχη εισπράττουν τις επιλογές τους και αποκομίζουν τα οφέλη. Οι μελέτες πρότειναν επιλογές εξισορρόπησης με άλλες μορφές αποζημίωσης και βρίσκοντας νέους τρόπους για την κατασκευή κυρώσεων για ανεύθυνους κινδύνους στο σύστημα.
