Σε πολλές περιπτώσεις, όπως όταν μια εταιρεία βρίσκεται σε οικονομικό πρόβλημα ή όταν έχει αγοραστεί από μια νέα εταιρεία με διαφορετικές πρακτικές απασχόλησης, η εταιρεία θα προσπαθήσει να αλλάξει εργαζόμενους από ετήσιο μισθό σε ωρομίσθιο. Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να μην εγκρίνουν αυτήν την αλλαγή, είναι συνήθως νόμιμες.
Χαρακτηριστικά
Γενικά, οι εταιρείες επιτρέπεται γενικά να αλλάζουν τους όρους υπό τους οποίους απασχολούνται οι εργαζόμενοι. Ενώ μόνο μερικές συμβάσεις επιτρέπουν σε εταιρείες να τροποποιούν συνοπτικά την αποζημίωση που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, σε πολλές περιπτώσεις οι μισθωτοί μισθώνονται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν ανά πάσα στιγμή, σχεδόν για οποιονδήποτε λόγο. Η εταιρεία μπορεί να πυρπολήσει τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθό και στη συνέχεια να τους προσφέρει τη δυνατότητα να τους επαναλάβουν με ωριαία χρέωση.
Σκέψεις
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει την αποζημίωση ενός εργαζομένου εάν η σύμβαση ρητά το απαγορεύει. Για παράδειγμα, πολλά μέλη των συνδικάτων θα έχουν συμβάσεις που θα δηλώνουν ρητά πότε και πώς ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους όρους της σύμβασης. Εάν η σύμβαση απαγορεύει την τροποποίηση, όπως μια αλλαγή από μισθωτή αποζημίωση σε ωριαία αποζημίωση, η αλλαγή δεν είναι νόμιμη.
Σημασία
Εάν ο εργοδότης αλλάξει τη δομή αποζημίωσης από την πληρωμή μισθού σε ωριαία πληρωμή, πρέπει να συμμορφωθεί με όλους τους νόμους που διέπουν την ωριαία αμοιβή των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν στους εργαζόμενους με ωριαία απασχόληση ένα κατώτατο μισθό και πρέπει να τους καταβάλλουν υπερωρίες για κάθε ώρα που εργάζονται πάνω από 40 εβδομαδιαίως, με επιτόκιο 1 1/2 φορές την ωριαία αμοιβή τους.
Εξαίρεση Vs. Δεν υπάρχει
Σύμφωνα με τον Δρ Salary, οι θέσεις εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν στις κύριες κατηγορίες που σχετίζονται με την αποζημίωση: αυτές που απαλλάσσονται από τις ωριαίες μισθολογικές απαιτήσεις και εκείνες που δεν έχουν καμία σημασία. Οι υπάλληλοι της Nonexempt είναι υπάλληλοι των οποίων η αμοιβή διέπεται από το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων και οι οποίοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες και να υπόκεινται στον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, πολλές θέσεις εξαιρούνται, όπως οι περισσότερες επαγγελματικές θέσεις. Ένα πρόσωπο που έχει απαλλαγή από θέση μπορεί να απαιτηθεί να εργάζονται σχεδόν απεριόριστο αριθμό ωρών την εβδομάδα.
Μισθός
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μετάβαση από μισθωτή θέση σε ωριαία θέση μπορεί να είναι επωφελής. Παρόλο που ο εργαζόμενος δεν έχει εγγυηθεί την ίδια αμοιβή όπως έκανε προηγουμένως, θα είναι καλά αποζημιωμένος αν υποχρεούται να εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και θα είναι βέβαιος ότι θα κάνει τον κατώτατο μισθό.
