Ο τερματισμός ενός υπαλλήλου απαιτεί την εξέταση πολλών παραγόντων, οι οποίοι διαφέρουν από την απόλυση μελών του εργατικού δυναμικού. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η τεκμηρίωση που υποστηρίζει τον διαχωρισμό είναι πλήρης και υποστηρίζει την απόφασή σας. Προσεκτικά χειριστείτε τη συνάντηση τερματισμού έτσι ώστε να διατηρήσετε το σεβασμό και ο υπάλληλος καταλαβαίνει γιατί ο τερματισμός είναι απαραίτητος. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει αμέσως τον χώρο εργασίας λόγω τερματισμού λόγω ανικανότητας ή παραπτώματος, επιτρέψτε σε αυτόν να αφαιρέσει οποιαδήποτε προσωπική ιδιοκτησία πριν από την έξοδο. Ωστόσο, όταν τα στοιχεία παραμένουν πίσω, ο εργοδότης πρέπει να τα επεξεργαστεί κατάλληλα και να μην τα απορρίψει.
Προσωπική ιδιοκτησία
Δώστε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να ανακτήσουν προσωπική ιδιοκτησία πριν εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας μετά την περάτωσή τους. Προμηθεύστε ένα κουτί ή άλλο δοχείο για τα αντικείμενα έτσι ώστε να μπορούν να βγουν από το κτίριο σε ένα ταξίδι. Όταν οι καταστάσεις δεν εγγυώνται ότι ο υπάλληλος επιστρέφει στον χώρο εργασίας, φροντίστε να λάβετε τα αντικείμενα αργότερα ή να ζητήσετε μια διεύθυνση όπου μπορούν να ταχυδρομηθούν. Εάν τα προσωπικά αντικείμενα παραμείνουν πίσω και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει σε επαφή με, τότε να διαθέσει το ακίνητο σύμφωνα με τους νόμους εγκατάλειψης του κράτους.
Εταιρική ιδιοκτησία
Μερικές φορές τα προσωπικά αντικείμενα αναλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά της ιδιοκτησίας της εταιρείας. Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί συστήματα δεδομένων εταιρείας σε έναν προσωπικό υπολογιστή, διαγράψτε τις πληροφορίες πριν το αφήσετε πίσω στον εργαζόμενο. Για να διασφαλιστεί ότι τα ζητήματα αυτά επιλύονται με δίκαιο τρόπο, συμπεριλάβετε μια ενότητα στο εγχειρίδιο των εργαζομένων που αφορά την προσωπική ιδιοκτησία και πώς αντιμετωπίζεται κατά τη διάρκεια της εργασίας και μετά το διαχωρισμό. Επίσης, το κρατικό Υπουργείο Εργασίας μπορεί να ρυθμίσει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι και η εταιρική περιουσία θα πρέπει να αντιμετωπίζονται μετά τη λήξη τους.
Πληρωμή
Δώστε στον τερματισμένο υπάλληλο το τελικό paycheck για όλες τις ώρες που εργάστηκαν πριν φύγετε από το χώρο εργασίας, ανάλογα με τους κανόνες του κράτους σας. Είναι πιθανό η εταιρεία σας να έχει τη δυνατότητα να αποστέλλει ταχυδρομικά ή να καταθέτει τον τελικό έλεγχο του υπαλλήλου στην κανονικά προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής. Αν ένας τερματισμένος υπάλληλος έχει στην κατοχή του ιδιοκτησία της εταιρείας, το κράτος σας μπορεί να μην σας επιτρέψει να παρακρατήσετε ή να αφαιρέσετε το paycheck για την αξία του ακινήτου. Είναι καλύτερο να συγκεντρώσετε όλη την ιδιοκτησία της εταιρείας πριν ο εργαζόμενος βγει από το χώρο εργασίας.
Σκέψεις
Η συμπαράσταση και ο σεβασμός όταν τερματίζετε έναν υπάλληλο σας βοηθά να εξασφαλίσετε έναν ομαλό διαχωρισμό από την εταιρεία σας. Ο υπάλληλος δεν πρέπει να εκπλαγεί από τον τερματισμό και, ιδανικά, η τεκμηρίωση θα βρίσκεται στο φάκελο που υποστηρίζει την απόφασή σας. Εάν είναι απαραίτητο, συμπεριλάβετε ένα υψηλότερο επίπεδο διαχείρισης στη συνάντησή σας για να δείξετε την υποστήριξη της επιχείρησης για τη δράση. Εάν δεν υπάρχει απειλή για την ασφάλεια ή την ασφάλεια, επιτρέψτε σε έναν υπάλληλο τη στιγμή να συγκεντρώσει όλα τα προσωπικά αντικείμενα, να επιστρέψει την ιδιοκτησία της εταιρείας και να πάρει το τελευταίο paycheck πριν από την συνόδευσή του στην έξοδο.
