Οι βασικές αξίες επηρεάζουν την εικόνα και τις λειτουργίες μιας επιχείρησης. Με απλά λόγια, οι βασικές αξίες αποτελούν ένα σύνολο δεοντολογικών και επαγγελματικών θεμάτων που κατέχει η εταιρεία. Οι βασικές αξίες περιλαμβάνουν συνήθως ανησυχίες όπως ανοχή, ποικιλομορφία, δικαιοσύνη, περιβαλλοντική συνείδηση, ορθές επιχειρηματικές πρακτικές και ισότητα των εργαζομένων. Η διεκδίκηση αυτών των αξιών και η διατήρηση ενός εργασιακού χώρου στον οποίο πραγματικά ζουν αυτές οι αξίες συνεπάγονται δύο πολύ διαφορετικά πράγματα. Υπάρχουν πολυάριθμοι τρόποι προώθησης θεμιτών επιχειρηματικών πρακτικών, από την κατάρτιση των εργαζομένων και την οικοδόμηση της ομάδας έως την εταιρική κουλτούρα.
Εκπαίδευση υπαλλήλων
Τα προγράμματα κατάρτισης των εργαζομένων παρουσιάζουν την τέλεια ευκαιρία να αρχίσουν να κατακλύζουν τον χώρο εργασίας με τις βασικές αξίες. Με κάθε νέο υπάλληλο, δημιουργείται μια νέα ευκαιρία για την προώθηση των βασικών αξιών της εταιρείας. Τα επιτυχημένα προγράμματα κατάρτισης αυτού του είδους δημιουργούν έναν πυρήνα υπαλλήλων οι οποίοι όχι μόνο κατανοούν αλλά και τηρούν τις βασικές αξίες του χώρου εργασίας. Εάν μια σειρά βασικών αξιών υλοποιηθεί μετά την πρόσληψη υπαλλήλων, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να εκπαιδευτούν εκ νέου υπό την επωνυμία "επαγγελματικής εξέλιξης", ώστε να μην δημιουργηθεί η εντύπωση ότι χρειάζονται πρόσθετη κατάρτιση και, κατά συνέπεια, οι συνέπειες ότι η εργασία τους οι επιδόσεις είναι υπό.
Χτίσιμο ομάδας
Η οικοδόμηση ομάδας προάγει τις βασικές αξίες με συλλογικό τρόπο. Οι δραστηριότητες δημιουργίας ομάδων συνεπάγονται παιχνίδια, παζλ, κυνηγόσκυλα και άλλες εκπαιδευτικές ή ομαδικές δραστηριότητες που αποσκοπούν στη δημιουργία ισχυρότερου προσωπικού δεσμού μεταξύ συναδέλφων. Η επιλογή ομάδων δραστηριοτήτων που αντικατοπτρίζουν τις βασικές αξίες του χώρου εργασίας, όπως η ποικιλομορφία, η ανεκτικότητα ή οι δίκαιες επιχειρηματικές πρακτικές, επαναλαμβάνει τις αξίες βοηθώντας τους εργαζομένους να τις εσωτερικεύσουν. Η συλλογική προαγωγή των βασικών αξιών δημιουργεί μια κουλτούρα στην οποία κάθε άτομο αισθάνεται σαν να πρέπει να τραβήξει τη γραμμή, διότι τέτοιες καταστάσεις υπογραμμίζουν τη σημασία του συλλογικού επί του ατόμου και του ρόλου του κάθε ατόμου στη διατήρηση της επιτυχίας του συλλόγου.
Πολιτισμός στον χώρο εργασίας
Στο βιβλίο του "Ηθική στο χώρο εργασίας: εργαλεία και τακτική για οργανωτική μετασχηματισμό", ο συγγραφέας Craig Edward Johnson γράφει για τη σημασία του πολιτισμού στον χώρο εργασίας για την προώθηση των βασικών αξιών. Εξετάστε, για παράδειγμα, προγράμματα κατάρτισης. Εάν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται σε βασικές τιμές με τρόπο που δεν αντικατοπτρίζει αυτές τις τιμές, οι εκπαιδευόμενοι δεν μπορούν να αναμένουν να τηρούν τις τιμές του χώρου εργασίας. Όπως γράφει ο Johnson, οι βασικές πτυχές της προώθησης των αξιών προέρχονται από την κορυφή της αλυσίδας του χώρου εργασίας. για να είναι αμβλύ, η συμπεριφορά της τάξης του plebei αντανακλά την κουλτούρα που δημιουργεί η κυρίαρχη τάξη. Προώθηση των βασικών αξιών, ενθάρρυνση των εργαζομένων να αμφισβητούν τις οδηγίες που αποκλίνουν από τις βασικές αξίες και την έκφραση των ηθικών και δεοντολογικών απόψεων και των συζητήσεων.
Κωδικός δεοντολογίας και πρόγραμμα
Η κατοχύρωση ορισμένων βασικών αξιών δεν ισοδυναμεί με την προώθηση και την ενθάρρυνσή τους. Ένα βασικό βήμα για την προώθηση των βασικών αξιών στο χώρο εργασίας συνεπάγεται τη δημιουργία κώδικα δεοντολογίας εταιρειών και προγράμματος. Η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών απαιτεί από τις δημόσιες επιχειρήσεις να διατηρούν κώδικες ηθικής, οι οποίοι περιλαμβάνουν ένα γραπτό έγγραφο που περιγράφει τις βασικές αξίες της εταιρείας. Ένα πρόγραμμα ηθικής παίρνει τα λόγια του κώδικα και τα μετατρέπει σε δράση. Τα προγράμματα δεοντολογίας περιλαμβάνουν την κατάρτιση, την ομαδική ανάπτυξη, τη διευκόλυνση της επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων και τον προσανατολισμό των αποτελεσμάτων. Ο προσανατολισμός των αποτελεσμάτων αποτελεί ένα πρόγραμμα που επιβραβεύει την επίτευξη ή την εκπλήρωση των βασικών αξιών, αντί να τιμωρεί τη μη εκπλήρωση αυτών.
